課程：粉絲團經營

功勞不會被搶走，努力不會被埋沒，全公司大頭目都看得到的絕佳職位：「粉絲團小編」？

有沒有一份工作，你雖身為專員，卻很容易被董事長、總經理、副總、協理、人資主管、所有跨級長官、所有跨部門大頭頭，都看得到你的表現？ 功勞不會被搶走，努力不會被埋沒？ 那是什麼職位？ 有次與一個長輩的女兒聊天，她剛畢業，待過廣告公司拿22k…

科學家警告：當你寫出臉書動態和別人分享回憶，就立刻「失去原味」

幾年前有一則有趣的心理學研究，這位來自Alberta School of Business商學院的加拿大科學家發現，人們在每天的體驗中不斷建立「回憶」，存在自己腦袋瓜裡，不過，假如這時候有人問你，形容一下你上週末的回憶吧！形容一下你當初…

哥倫比亞商學院提出「努力研究定律」：吃一頓飯、選一樣東西，都要Google很久，愈努力研究就愈糊塗

如果，今天有兩個一模一樣的東西，前者賣100元，後者只賣70元，消費者應該立刻買下後者，不是嗎？ 難道不是嗎？ 根據之前一則來自美國哥倫比亞大學商學院的研究指出，自從有了Google搜尋引擎以後，當這位消費者看到懸殊的商品，反而不會立刻…

美國暢銷書提出「創意倒推法」(FRESH)：沒創意的人，也能變成點子王

(本文為舊文分享) 美國前陣子出版的一本暢銷書《The Accidental Creative》，特別有趣，它是在討論如何hack出「創意」── 創意，是我們這個行業許多人拿來讓客戶喜歡、讓客戶滿意、讓所有人都完成目標的重要工具，但世上…

比上街頭還實際？Cash Mob快錢族號召網友帶著現金湧入某家商店，如瘋狂暴徒支持在地產業

(本文為舊文分享) 已有一陣子，觀察到發自美國一個叫「Cash Mob」的奇象。這個字來自於「快閃族」的「Flash Mob」，所謂快閃族就是，一群人說好在某年某月某日突然間聚集在某處，跳舞、排隊、呼口號，然後當場作鳥獸散去！而「Cas…

學學以色列，怎麼幫他們的廠商賣鑽石到全世界？「主動」二字而已

如果你要賣「鑽石」，身為行銷人，你會怎麼企畫、推廣？ 以色列幾年前曾經進行一場國家級的鑽石外銷行銷活動叫「Together Works」，由以色列鑽石(Israel Diamond Institute)協會所舉辦。所謂以色列鑽石協會，大…

行銷人員（marketing）和業務人員（sales），分不清楚？

(本文為舊文分享) 行銷（marketing）與業務（sales）雖是公司內經常彼此互相衝突的部門，但它們卻也有一個狀況，就是這兩個功能，有時候竟讓某些人分不太清楚。 行銷人回家告訴家人：「我加入某某某公司，做行銷人員！」 「行銷人員？…

利用「預約某日」創造爆紅效應：漢堡王宣佈將於本週三早上準時推出「聽話雞第二版」

這星期在網路行銷有一件值得注意的事，速食業者「漢堡王」Burger King宣佈，他們多年前的「Subservient Chicken」行銷活動，即將在本周三早上9:00（美東時間）推出新版，地點就在原「Subservient Chic…

活著就是最大的成就！天生條件太好，就沒有現在的你了

(本文為舊文分享) 某日在電梯裡聽到某間活動公司員工對話，有男有女，一群很麻吉的。他們訴苦最近週末必須加班跟活動，一邊訴苦，一邊聊到某一個人，猜想是他們的主管。 這位主管一定是台大畢業，家裡有錢，可能還長得蠻好看，因為他們的對話如下： …

經營20年、一億元賣掉、輕鬆逍遙去！Warrior Forum站長Allen分享「不行銷」祕訣，20年來不寄任何廣告信給會員

這個月，已上市的美國外包網站Freelancer.com宣佈一個重大併購案，以320萬美元（約1億元台幣）買下了Warrior Forum，後者是一個會員數「只有」73萬人、已經創立了近20年的「老論壇」。 而且，買家Freelance…

一邊上班，一邊幫自己留下有效的「個人作品集」

(本文為舊文分享) 兩年前在《紐約時報》曾有一篇很不錯的文章，這篇文章說，現在一股新的風潮則是，辦公室的「管理」，也要講求證據！ 這是一門新的學問，叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management)，幾位學者合…

「報喜不報憂」，才會牢牢記著人生中的每一個小確幸？

某天在大賣場，聽到一對爸媽在講小孩。 小孩說：「我數學考100分！」 媽媽聽了很高興，馬上歡呼。 「好棒！100分耶！」 不過那個爸爸好像比較機警，突然想到什麼似的。 「等等，」爸爸說：「那國語呢？國語不是也考了嗎？」

另類成功法：「不出錯」讓你容易受人喜愛，時間到了，自動脫穎而出

(本文為舊文分享) 前年美國網路上有一篇名文，作者是一位網路人，也是業餘鋼琴家及業餘的棋士，應該是很聰明也很厲害的一個人，他跑出來教大家，怎樣才可以快速的「成功」。 注意，不只是成功，而是「快速」的成功！ 怎麼快速的成功？ 他說，成功的…

職場碰到有問題儘量問、有困難儘量說？小心！

這篇文章來討論一下亞洲主管到底喜不喜歡人們「問問題」。 最近我認識的一位主管，說他最近心情沮喪。 「我昨天剛剛『解雇』一個人。」他說：「這是我第一次解雇人，心情不太好。」 大家都很好奇，為何他非得做下這麼狠的決定？到底他的部屬是做了什麼…

熊彼得定律點出「ＥＱ的盲點」：公司不需要唯唯諾諾的人，而需要敢創造破壞者(destructive creator)，才能創造經濟學說的爆量發展

之前曾有一位共事過的老同事，當年他給所有同事的印象都是「高EQ」。不過，最近好幾次的聚餐，他都拿出了一張和上次不一樣的名片，大家笑他最近是發生什麼事了，拚命的換工作？換跑道？ 這位老同事回答：「因為最近幾家公司，我都『看不慣』，也無法融…