老闆正在尋找的「那個人」，是一個聽得懂他的人

昨天，某大企業的董事長兼總經理兼創辦人突然宣佈，有一個30歲以下的年輕員工，即將榮升「董事長特助」！

大家議論紛紛，聽說此人不是老闆的兒子，也不是什麼突然空降的美女，而是一位你我他平常一起工作的平輩同事。聽說，聽說，總之，大家七嘴八舌猜出了四位可能是這位「董事長特助」的人選。

結果出爐了！那個新特助，真的就是四位其中一位。

重點來了──

我們先不提那一位幸運兒的特色為何，先來談談另外三位「沒中的」。

這三位「沒中的」其中一位，29歲，是擁有外國回來超高學歷的「菁英份子」。

第二位，32歲，是擁有超強人氣、超nice、大家都喜歡也尊敬的「ＥＱ王」。

第三位，26歲，則是年輕卻成功完成大任、每個主管都想當他伯樂的「千里馬」。

以上三位都「沒中」，沒有被選為特助，回到自己原本的位子上繼續奮鬥。

那，請問是誰被選為特助？

到底是哪一種人可能可以同時「擊敗」了菁英份子、ＥＱ王、千里馬？

每一位大老闆，其實都在找「那個人」，他們的雷達正在尋找的，絕不是一個只是有學歷或語言能力或表現特佳者。

他們找的，是一個既年輕，又有這個年紀絕沒有的某一種「程度」者。

這程度，讓老闆覺得，你可以聽懂老闆，甚至指引老闆、老闆的公司、老闆的事業。

換句話說，老闆正在尋找的「那個人」，是一個聽得懂他的人。

這程度，叫做「格局」。

五年前的著作《搶先佈局10年後》的續集，就是這堂「台灣第一場『大格局』課程：啟發未來最大格局菁英人才『心靈訓練』2小時」，經過四處訪談、蒐集資料的備課，現在，我以課程的方式，只提供給想當「那個人」的人。

很多人都有青春、有潛力、有熱情、渴望想成功。你憑什麼與眾不同？

這時候，你若有更高的「格局」，你所說出來的、寫出來的、思考的、談到的，都會立刻「超群」、超脫其他競爭者。

這是一堂前所未有的「人才啟發」，我們希望給出最大格局也最廣闊的智慧，讓你變得不一樣，視野拉到「最大」，呈現在履歷表、思考、談吐、寫作、所有所有一切上面，筆者曾著《搶先佈局十年後》，這次將它成為一個前所未有的菁英啟發2小時。

讓你在此演講結束後，有機會得到更好的大未來。

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（圖片來源：Zach Dischner link）