有的老闆是「無理由逼瘋」，也有老闆是「無理由管住」

最近和幾位朋友聚餐，朋友分享她剛進某間公司，有一個主管對她很好，不過，她也一直告訴她，這間公司的制度有多麼的差勁。

等她們再熟一點，那個主管又跑來告訴她一些其他主管或同事的秘密，告訴她，那些同事有多麼的陰險，暗中多愛搞些小動作。

當她們又再熟一點，這位同事甚至開始告訴她，她們共同的大主管，多麼的不近人情。

這時候，我這位朋友真的開始同情她的主管，她覺得這個主管真的很可憐……。

不過，過了三個月。

三個月後，我朋友發現，這位可憐主管，竟會暗中搞一些小動作，撥離她和其他同事和主管的關係；也會刻意在大老闆面前提到她工作表現不佳，讓大老闆對我朋友的能力大打折扣。

然後，新同事來了！

那位可憐又可惡的主管，很快想辦法和新部屬混熟了，然後據說私下告訴新部屬，我這位朋友的種種壞話，以致於這位朋友又氣又無奈，很快就待不下去了，忿忿離職。

輪到另一個朋友分享，她說，她的辦公室有一個女主管，常常將人叫到辦公室裡面罵。

「你有病！」那個「病」字口音特別，又講得特別大聲，整個辦公室都聽得到。

過了幾天，又有一個同事被叫進辦公室，沒多久又聽見主管拍桌子。

「你有病！」她大罵。

再過了幾天，換成這個朋友，忘了寫某樣東西，被叫進主管辦公室，只聽主管講了一堆邏輯，愈講愈生氣，臉部線條尖銳地扭曲之後，一隻大手猛力砸在辦公桌上，指上的大戒也砸得得桌面答答巨響：

「你有……病！」主管用手指著我的朋友，眼睛如同有火燄竄出，破了那張血盆大口。

我朋友說，當天她當場掉淚走出辦公室，其他同事為了自保，也不敢跟她說話。後來，她也很快離職了。

以上兩個「離職的故事」，都是今天可能發生在你我身邊的故事，翻開國內的論壇，各式各樣這類的故事，透過很多無奈的人幽幽的寫出來，我們的生活指數正在下降，我們的職場耐心正在下墜，最重要的是，「真理」永遠不會明朗。

因為，這是一個吵鬧的世界。

這時候，有一個朋友，卻分享了她的主管有多麼nice。

「怎麼可能？她（主管）大概是要利用你吧！」第一位朋友沒信心的說。

「絕不可能！你大概還沒有認識她太深吧！」第二位朋友也沒信心的說。

呆了半晌，只有我問。

「這位主管，到底做了什麼事？」我問：「讓你這麼喜歡她？」

朋友想了一下。

「唔，她就是一個月請我們吃飯一次。」

然後，她還做了什麼？

「她在過年會特別塞獎金給我。」

我們大笑，笑這位朋友愛錢啦。

「她還會特別無私的分享給我她工作上秘訣。」

咦？聽起來，這個主管，好像也沒做什麼事嘛！

一個很棒的工作環境、一個很棒的制度的公司，他好的地方，往往不是因為「制度」本身。

制度再好，或許也有很高的流動率；反之，一個「感覺對了」的老闆，卻能讓部屬工作得很愉快很愉快。

你以後想當什麼樣的主管呢？