如果你寫部落格，應不應該在面試時告訴主管「我是一個部落客」？

有一個問題，我們課堂上常常討論，那就是，如果你今天開了部落格，小有名氣。

當你去一家企業應徵新工作，你會「自我揭露」你是一個部落客嗎？

我有試過這件事。當我遞出我的履歷，對方看了老半天，問道：

「你有什麼比較重要的資歷嗎？」

我很掙扎，到底要不要告訴他？我若告訴他，有可能他其實本來就不喜歡「網路上的我」，或者他回去告訴他的朋友或主管，而那朋友或主管不喜歡「網路上的我」，說不定還怕你以後離職前，在網路上批評公司什麼的！

但，我如果不告訴他，我也損失了一個有可能讓我「立刻錄取」的機會。

到底要不要告訴他？

到底要不要告訴他？

後來，我告訴他了。

我也如願以償，錄取了這份工作，而且薪水還談得蠻高的。

不過，過了兩個月，我就離職了。

離職的原因──太多「冷箭」。

總之，從此以後，我給大家的答案就是：面試的時候，如果你有寫部落格，如果你有臉書帳號，如果你有粉絲團……無論已經寫出名號，還是只是寫來紓發心情，千萬千萬千萬，都不要告訴你的面試官，這些資訊。

因為，你要面對的，不只是面試當天，而是進去之後的……新世界。

如果你不幸已經對主考官坦承了你的「部落客」身份，你的新世界就只剩「一條路」可走──你到了公司，會有一些別的新進員工沒有的事情發生，而那些通常一半以上都不是好事！

我建議是，先別揭露你是部落客的身份，進去之後，看看情形再說。

最好是等到在公司裡面站穩了，同事的交情也建立了，主管也都交關過了，大家都還蠻喜歡你的，這時候，整理好部落格、臉書、粉絲團的內容，將不妥的文字刪除之後，偷偷的告訴你隔壁的同事：「其實我有在寫部落格」、「其實我的粉絲人數還不少」，過了一天，公司有一半的人就會成功得知：

「ＸＸＸ就在我們公司！」

「她就坐在那個角落第二個位子！」

「是那個部門的！」

然後，說不定有機會，你被其他主管看到，就這樣被跨部門的拔擢，甚至被跨層級的拔擢（譬如從小主任直接昇到董事長室裡面當特助、或新事業發展部之類的）。

一切，都從「不說」開始。

慢慢的，找到機會，再告訴同事也不遲。

(圖片來源：heebi9s.blogspot.com）