現代都市人花70%時間「假性上班」(Presenteeism)，僅留30%人生給家人（舊文分享）
最近一篇來自於美國某大學的的研究，登在《Journal of Occupational Health Psychology》學術期刊，它指出，美國上班族有個「通病」，那就是，喜歡在生病的時候，還會勉強來上班。 這種勉強上班的行為，在英文…
Mr. 6 – AI世界．最新趨勢．不老不死
趨勢．創業．網路．生活
自 2006 年 6 月 6 日開始寫部落格。二十年的文章與留言，全部回來了。
「資優班迷思」破解？密西根州大研究一萬多名學生發現進資優班後反而輸給沒進資優班的
最近看到一個有趣的研究，證實了古老的一句話：「寧為雞首，不為牛後。」 這是美國密西根州立大學的研究團隊，以美國密西根當地中學生為實驗對象，那邊剛好有一個「資優班」計畫(gifted and talented program)，這個資優班…
辛辛納堤大學研究：人們都以為要找「不一樣」的禮物才叫有誠意，愈有誠意反而愈失準頭
今日忙碌，分享一個小題目。 耶誕節快到了，大家一定會開始送禮物，這時候有一篇來自美國的有趣應景研究，刊在《Journal of Consumer Research》，它提到人們送禮的時候的一個「心理上的盲點」，會造成我們送禮「失敗」，送…
為什麼我們要回亞細亞？（舊文分享）
台北的某大公司工作，與半生不熟的同事待在同一電梯；打了招呼，幾個月前碰面還沒結束的話題，她又繼續了，啊你是在哪裡畢業的？你在哪裡當兵？你到底是誰？ 為了怕他們開始丟給我一些熟悉的選項，我們通常會連忙先主動報名「其他項」：「我…其實小時候…
「不一樣優勢」(Dissimilarity Advantage)：你愈怪，愈能讓忙碌的人愛上你
我們常以為，故意「與眾不同」，不過就是在吸引人注意的一種手法而已。 感覺蠻差的。 如果你想討人喜歡？應該是投其所好，絕不是「與眾不同」。 但，最近看到一篇行銷方面的研究，登在《Journal of Consumer Research》，…
生命是自己的畫畫板，應該由自己為它上色
其實是很棒很棒的！在生命的過程中，它是美好的！
一扇窗關了，再找另一扇，將它打開（圖文）
…
先放下，未來會加速的變更好（圖文）
…
「管透透反效理論」(Transparency Paradox)：公司規定過度，反而「管不透」而讓員工生產力降低13%
上星期在富比士雜誌讀到一篇由哈佛大學助理教授Ethan S. Bernstein所做的研究，此研究已得到2013年最佳論文，很酷。 他們說，當你的工作會一直被主管給監視、監督，或者什麼事都必須follow一大堆規定做，你的工作效率，很有…
免費講座馬拉松就在12月24日：平台革命，原來網路成功就是這麼一回事，你也可以創造下一個LINE、淘寶網、PChome
前言：免費馬拉松不是路跑，而是一系列由Mr.6主辦的免費講座，接續之前因資源不足而停辦得Sweet100，由Mr.6出講師費、出場地費、所有費用我們來，堅持「免費」。我們接下來要找難度愈來愈高的講師，同樣是──免費。 免費、免費、免費！…
波段式人生 (Life in Waves)：工作一直換、感情一直換，自有它的力量，別永遠活在「一直換」的悲情中
最近和一位朋友聊工作、聊休息、聊其他朋友，突然一起領悟到一個叫「波段式人生」(Life in Waves)的新觀念。 一開始，我們只是談到，現在的職場生涯都是「波段式工作」。 以前的時候，畢業生都會希望到一間公司，待到很久很久、待到一輩…
一杯咖啡可以瞬間帶來6%的腦力提升，而三十秒鐘的「小運動」可以瞬間帶來12%的腦力提升
今日忙碌，寫個輕鬆的題目，簡短分享。 咖啡可以提升，提升腦力。 有人說，運動也可以提升腦力。 坊間比較少研究，那「咖啡」和「運動」之間，誰比較厲害？ 畢竟這是兩個完全不一樣的東西和方法。
如果我們的父母沒有過得比30年前好，那我們30年老後就會過得比現在還要糟
這幾天因為專案而猛查一些歐美人士對「Y世代」的看法，意外的發現，歐美現在對「Y世代」真的是敵意高到了最頂點，幾乎是「一面倒的攻擊」。 你可以自己查查看。有專欄作家說，Y世代已證明他們薪資比30年前還低、連自己都無法養活自己；有人描述他在…
以色列研究：電視上充滿了「負面新聞」，人們有可能反而更快樂？
這星期在《Attention, Perception, & Psychophysics》期刊有一則研究報告，來自以色列的研究者發現，那些「負面新聞」比如抗爭、兇殺、紛亂的事件，對我們的影響，其實和我們所想的「完全不一樣」(counter…
耶魯研究：75％的職場成功者，他們的工作是「機會」而不是「責任」
上星期讀到一篇報導，來自哈佛大學的知名學者、知名TED講者Shawn Achor，與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有25%（四分之一）是靠他們的「智商」和聰明才智的。 那，剩下的75%靠什麼，才工作得這麼順利…