史上最奇怪的徵才博覽會：履歷表用「唱」的

美國陽光最充足的Orlando，這周末傳出正在線上線下同步舉行一個史上最奇怪的「徵才博覽會」，這不是博覽會，而是一個奇怪的「履歷表大賽」，它要求求職者唱一首歌，老歌改編，或自創的饒舌詞都行，把自己介紹一番，告訴大家他想找哪方面的工作。換句話說，這是一場讓人「唱履歷表」的比賽，這場比賽的取名也借用了「卡拉ＯＫ」這個字，叫「Careereoki」。

什麼，履歷表用唱的！

Careereoki比賽的「獎品」，包括「工作提升package」，包括職業訓練所提供的獎學金、還有一張讓你好好找一個造型設計師大改造的禮券，一張100元的加油禮券、還有一些談好的工作機會。他們說，這些「獎品」總價值大約是8000美元，但我想，找到一份好工作的價值，絕對遠遠不止8000美元，那是無法衡量的無價價值！至於這場「唱履歷表」該要如何「評選」？評審已經說好，他們是比「創意」而非「唱歌技巧」，這也是重點，唱歌可以幹嘛？不能說什麼，不過，至少能表現一下自己的創意，表現一下台風，拉近自己與雇主之間的距離。就好像我們想和朋友更熟，就要拉他去喝酒、唱歌、或唱歌加喝酒，這個比賽的目的可能是讓求職者表現「不同以往的一面」，也促使徵才者透過「不同以往的評選方式」來決定要不要聘用，最後，兩邊都在學習，學習出「不同以往的工作價值」。

Careereoki大賽，是由一間廣告行銷公司「EVOK」所想到的，跑去和佛羅里達州的公家單位「Workforce Central」提案。這個單位專門負責失業人的培訓與就業機會創造等等，平常就是負責辦那些「工作博覽會」的，最近的預算剛好也被州政府刪減，所以對EVOK提的這個線上的idea很有興趣。他們認為，就算Careereoki沒啥效果，至少在經濟低迷時可以多一點「笑點」。他們也認為傳統的「工作博覽會」已經太泛濫，該有工作的就已經有了，沒有工作的就是沒有，不會產生什麼「新的媒合」。

目前已有40餘則影片投稿，都被po在當地一家電台Power 95.3 FM WPYO的網站中，也透過電台宣傳。距截止日期還有十六天，他們預計會有「幾百個」。這些影片很有趣，譬如，這位先生唱著他對於客戶服務的想法，實在有點難聽：

還有，這位護士媽媽還拉來她兩個小孩一起唱出「護士之聲」，親情牌：

我則最喜歡這位鑲舌環的網頁設計師的歌聲，還有她唱出的網頁設計師在她城市裡接不到案的悲哀：

看完你或許發現，裡面其實沒什麼！就只是一個表現而已。這也不是什麼了不起的比賽？

他們的目的很簡單，希望幫助年輕人將自己另一面表現出來，讓一些潛在顧主看到他們不一樣的一面，也幫助他們找到原本沒想到的工作。但我看到了四個字：「組織重整」(Re-organization，或簡稱Re-org)。

「Re-org」以前是企業內部偶爾發生的事情，金融風暴下，每間企業都在做「Re-org」，也跟著其他產業都跟著一起「Re-org」，其中一個可能「Re-org」的產業或許就是徵才與求職的產業。

看，像這種「工作博覽會」，原本只是人力銀行與政府就業組織之間的事情，但「這個需求」已經變得這麼明顯，以致於大家都跳進來做這件事，這些人都是很大的產業，譬如在這場「工作博覽會歌唱大賽」中，政府單位跳進來了，廣告公司跳進來了，地區最大的廣播電台也跳進來了……做出一個別開生面的「Careereoki」大賽，而這種「唱履歷表」的方式只是其中一個極端的、搞怪的表現而已，這幾個月會是一個「準備期」，然後大家會看到許多組織都會跳進這一塊短期的、實在的市場，對於一般人來說，可以得到什麼好處？這是大家可以想一想的。

而且，今天是年後第一天，金融開市。對上班族而言，年終獎金「落袋為安」，休假也休完了，往年來看，今天原本是「轉職潮」的開始，但今年不是如此了。原本非轉職不可的，現在可能也「動也不敢動」，怕一「出」去就「進」不來，所以又往後延？往後延是對的。不過，眼睛也不要都閉著。變動的年代，就是機會的年代。今年就是因為徵才到了谷底，徵才產業有可能是特別豐收的一年，會有一些新的行業、新的頭銜出現，有一些新的徵才手法的出現，也有一些新的薪資架構或創業方案的出現。「Re-org」的一年，在那邊擔心是沒有用的，可以真的想想，怎麼幫履歷表也「Re-org」一下？適時的幫自己也來一場「Re-org」，抓到這百年難得的一大怪年，這輩子是要遺憾還是了無遺憾就看這年了。