有一個朋友安德魯，滿懷希望，加入一間公司，他的上司是商界知名強人，對他很熱情。
他一進去，就被這間公司勤奮的樣子給感染，每個人都好認真喔，安安靜靜的在處理公事，桌上堆滿文件；開會的時候主管繞一圈講話，每個人都講好多自己做的事，而且都自動自發工作到好晚好晚。
安德魯很高興，和同事說：「太好了，我好不容易加入一間，值得我拚一輩子的公司！」
同事聽了，沒好氣告訴安德魯：「你再觀察一下再說吧！」
安德魯納悶，奇怪，同事為何這樣說？
果然，過了沒多久，安德魯開始發現一些奇怪的現象。
他發現有些同事，被叫進辦公室裡，受著那位主管的「辱罵」，罵聲大到外面都聽得到。
罵完之後，那位被罵的職員回到座位，然後，這位主管還會叫其他同事進去，做什麼？不是被罵，而是聽主管講「剛剛那個同事」哪裡錯、哪裡錯，一聽，就聽了一個小時。
同事們私下稱這個過程為「颱風」。
「颱風」不定時發作，平均一周發作兩三次，每次發作，每個職員一整天的時間都荒廢掉了，不但要進去「陪」主管聽他吐別的同事的壞話，接下來還要再私下透過LINE等即時通，同事之間互聊了好長一陣子。
這位主管，怎麼罵也罵不倒。
「上頭」很挺他，或說，「上頭」根本不知道發生什麼事，或許只是覺得這位主管有點嚴厲，但無法感受到他這種「非暴力的暴力」的「威力」，就像安德魯還無法感受一樣。
到了明天，又換另外一名同事「受害」。
安德魯還沒受害，不知道這種感覺是什麼。直到有一次終於「輪到他」，他才知道，在辦公室裡罵的那一小時只是開頭，後面那種被老闆「排擠」的感覺才是生不如死的痛苦，他的時間，像流水般的一直流逝、流逝。而每一次，老闆看似都有正當的理由來罵人，每次罵人，每個同事皆好像「大病一場」。
安德魯發現，身邊的同事，一個一個的離職了。
「颱風」依舊。
這不是一篇故事，我和朋友聊天，發現每個人的生命裡多多少少都有一個「那個人」。
是的，總有這麼一個「某某人」，就像「颱風」一樣，當它突然「發作」，會讓你亂了心情。
亂了腳步。
亂了做事的方向。
一個人，憑何這麼大本事？
就是因為只是一個人，所以大家往往猝不及防，甚至不知道自己原本好好的職涯、生涯、人生大亂都是因為「他/她」。
他可能出現在職場。
可能出現在家庭裡、家族裡。
可能出現在你身邊。
目前的所謂法律，規範「職場騷擾」或「家庭暴力」，皆只定位在肢體的碰觸，或是相當明確且嚴重的言語侮辱，如果是沒有任何肢體或言語上的明確傷害，我們稱為「非暴力的暴力」，已經慢慢開始被重視了。
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並不是只有打人才叫壞。
並不是只有言語侮辱才是差勁。
並不是只有肢體碰觸才是騷擾。
如果你反對「非暴力的暴力」，希望社會更正視它，趕快來參加這場在八月底的、史上第一場「非暴力的暴力」座談會，聽聽別人的案例，了解解決的方案。
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