年輕人起薪，愈來愈低？
青年失業，四小龍最慘？
有次與一個長輩的女兒聊天，她剛畢業，待過廣告公司拿22k之後轉到某家傳產公司做in-house的行銷專員，錢少事多離家遠，然後，不免俗的，他們公司也開了一個粉絲頁，然後也照例的，這家公司沒有預算可以外包粉絲頁，也沒有預算可以多請一個人。
於是，她做。
「這東西原本是上頭丟給我們經理的，我們經理丟給我們資深專員，然後，」她說：「資深專員又丟給我做！」
她說得很無奈，我想像那顆叫做「粉絲團」的燙手山芋沒人要接的畫面，一邊點點頭，聽她繼續說。
「偏偏大老闆又很在意這個！每一兩天就會問起這個事情（粉絲團），弄得大家都很緊張。」她說。
我想像著那個緊繃的辦公室空間，一個隨時會發飆的老闆，在走廊外面踱來踱去。
「而且，最慘的是，」她說，「包括大老闆、中老闆、小老闆，所有副總和協理都有Facebook帳號，常常親自在上面按『讚』！」
我想像她每天PO文，檢查再檢查，懷著極度戒慎恐懼之心情按下「送出」鍵。
「好累好煩，每天都是。」她說。
我紓了一口氣。
然後，我緩緩的告訴她──
「妹，」我問。
「你現在幾歲？」
她答：「25。」
我想像我的25歲，然後語重心長的告訴她。
「你來到一個難得的世代。」我說。
「在這個世代，你才25歲，卻有一件事情（經營粉絲團），可以讓你的主管和同部門的資深同事開始仰賴你，進而讓他們喜歡你。」
她默默的聽。
「然後，你負責的這件事（經營粉絲團），竟然可以代表你的部門，去討好你的大老闆。」
她默默繼續聽。
「最後，最重要的是，」我說：「你做得很好，就立刻被所有主管直接看到，而且是在短短一小時內就可以全部看到！」
你知道，這是多麼了不起的機會嗎！
你知道，我們以前年輕的時候進大公司，這是多麼不可能的機會嗎？
你知道，我們以前還是菜鳥的時候，多麼渴望有這麼一個機會不要被上頭壓著，而是繞過去和全公司展示我的每一項優點嗎！
這種機會，通常長得不怎麼「好看」，都是那些我們認為「不典型」而且「不在當初徵才項目內」的工作；不過，愈是這樣的工作，卻愈是一個讓你可以三級跳的機會！
當大部份的工作和可惡的階級制度，埋沒了大部份的基層人員的時候，卻有些基層人員，其實有機會可以讓大主管們直接看得到，然後，或許，或許，可以儘快脫離低薪、失業的危機。
你做的每一件事，有機會被老闆看到、「按讚」，這是百年難得一見的。
我們以後會有更多這樣的機會，問題是，我們是否能停止抱怨，然後，看到這些機會？