某天走在路上，我聽到一位大約念初中的女兒，站在路旁，和她媽媽吵架。
那個女兒尖聲大叫：「我有人權！我不想上學！」
這句話可讓路人都停了下來，看著她們母女。
這時候，那位媽媽也「回敬」了一句話。
媽媽的那一句話簡直就是「神回覆」!令我一直記住到今天──
猜猜那個媽媽說什麼？
「妳有人權，我也有『義務』啊！」那位母親說：「妳有權利不上學，我也有義務，讓妳一定要上學！」
說著，就死拉活拉的將幾乎和她一樣高的女兒拉回到車上，當然，那過程也是驚心動魄，不過，那位母親的「意志力」顯然讓叛逆期的女兒不再抗議，「乖乖」的被「拖」回車上。
我們常講權利（rights）和義務（responsibilities），媽媽的那句話，讓我想起以前我上頭的一位主管──
他超兇、超嚴格的。在那個年代，已經開始流行一年換一次工作，年輕人都知道，碰到爛主管，想走，就隨時走，所以我有很多主管都是「睜一隻眼、閉一隻眼」，但，這個主管不一樣，他就像從前時代的「教官」。
我很訝異，現代，尤其是高科技資訊產業，還有這樣的主管？
他以前是軍人嗎？
還是老師？
然後，那位主管，也說過類似的話。
「你有人權，我也有義務！」他說：「你進我的部門，我就是要告訴你們，什麼才是對的。」
然後，他又會搬出那一句經典名言──
「這樣一來，」他說：「就算你今天就離職，走出這個大門，也不會『丟』我的臉！」
說實話，後來我們真的都離職了，走出那個門，然後，坦白說，一旦走出了那個門，我們就會開始覺得，那傢伙（那位主管）雖然嚴了些，還真的有他的道理在。
後來，在其他個公司，我再碰到一些很不OK的同僚，這時候，我總又會想起以前那位主管，心想：「如果他在，一定不會『容許』這樣的事情發生！」
所以，員工有「權利」，主管也有「義務」。就好像女兒有權利，母親也有義務一樣。
一個主管如果有把握，是對這個部屬的未來有幫助的，那，當部屬開始「抱怨」時，可以跟他說，他有權利，但你也得盡你的義務。
只是，和女兒不同，部屬不接受，那，他有權利「離開」，意思是說，在這個「自由」的職場上，主管更必須盡你的「義務」，做好榜樣，維持該有的制度，且，該要求的，就要要求。
以前人常說「別讓你的權利睡著」，但，義務也不能「睡著」！
讓自己「義務」睡著，就不是好的主管。
只是，當時剛畢業的我，並沒有「參透」這件事，所以，我沒有讓那位主管對我盡了他的「義務」，也因此，在當年，我也沒有享受到，自己「再更進一層」的權利。
多年後，當我參透了這個權利和義務的結構，我才發現，那是我的「損失」。
所以，員工有大聲抱怨的「權利」，主管也有大力管理的「義務」。主管們，你盡了你的義務了嗎？
（圖片來源：Mike Rosenberg link）