工作前景詭譎,但43%的人仍說現在工作動力不若從前!
最近「無薪假」風波燒得緊,景氣詭譎,許多工作人開始「人人自危」,這是全球共同的現象,好像未來已經走到了一個「底」,下一步是什麼還說不上來?也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候,美國一份研究竟然還顯示,高達43%的十年年資以上的「老工作人」自…
最近「無薪假」風波燒得緊,景氣詭譎,許多工作人開始「人人自危」,這是全球共同的現象,好像未來已經走到了一個「底」,下一步是什麼還說不上來?也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候,美國一份研究竟然還顯示,高達43%的十年年資以上的「老工作人」自…
最近有一篇研究相當有趣,登在本月的《Journal of Occupational and Environmental Medicine》學術期刊上,它是說,「運動」不見得有助於提升工作效率! 什麼? 這和你我的認知大相逕庭,一般認為,…
近年歐美出現一個有趣的職場新趨勢叫做「BYOD」,什麼意思?就是「Bring Your Own Device」,帶自己的電腦來……上班! 最近一些關於上班與職場的科技文章,漸漸多了「BYOD」這個字眼,雖然此風似乎還沒正式吹到亞洲傳媒,…
最近看到一篇有趣文章,登在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊,它是說,為什麼我們每次計畫一件事情,永遠都會「Delay」? 甚至已經將遲到的時間都算進去了…
這星期看到一篇很有趣的文章,它提到一個有趣的新型態企業做法:「沒有老闆」。 什麼?沒有老闆? 這篇文章之所以有信心提出此做法,都是因為它參考了一個叫「St. Paul Chamber Orchestra」的絃樂團,簡稱為「SPCO」。 …
檢查官在辦案的時候,總要「講求證據」,最近在《紐約時報》有一篇很不錯的文章,這篇文章說,現在一股新的風潮則是,辦公室的「管理」,也要講求證據! 這是一門新的學問,叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management…
這星期有一篇最新研究出爐,刊在這個月的《Journal of Service Research》期刊,美國學者找來244位實際的消費者訪談,結果發現,大約有三分之一的消費者,至少每個月會在公共場所碰到一次「被店員無禮」的不爽事件。 被使…
今天是星期一,你是否Monday Blue,還是興奮得很?一般認為,興奮的人,一定是對這個社會、這個就業市場,還有對「自己」都是很有信心的,才會覺得工作充滿著未來! 但,這週末有一篇報導,對這些職場的「熱情者」活生生的澆了一大桶冷水!這…
最近有一篇來自美國紐約大學的有趣研究被登在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊,他們收集了200位在各企業現任的經理人主管和他們的部屬的意見,結果發現,果然…
入秋,天氣漸涼,天天都是大好的「睡覺天」,尤其週一,更是「爬不起來」? 好像怎麼睡也睡不夠! 一天睡「八」小時是所有專家一致建議的睡眠長度,請問你昨晚有睡八小時嗎? 現代太多太多的我們其實並沒有遵守這個「八小時」規則,有時候偷偷少睡了一…
這週看到一則有趣的報告,它說,一直以來,總是有很多很多市調公司、科學家、企業,做了各式各樣的「工作產值」的實驗,這位作者這些實驗,發現他們得到的結果都差不多,所以他自己花了一點時間,整合了他所看到的八種關於工作效率的實驗結果。 有趣的是…
大家知道,現在上班族坐在辦公桌可「不一定在上班」,看起來正襟危坐在座位上其實可能正在用MSN和朋友開一場線上虛擬派對,這是老闆或公司一直以來的「痛」。 上星期,我們提到「iPad入侵辦公室」,更是下一個「痛」,而這週再看到另一篇文章(另…
這星期在《紐約時報》看到一篇文章引述一本甫於月前出版的新書,作者是哈佛商學院教授,講的是「工作的快樂秘方」,它不是講出十幾條虛虛的快樂法,而是整本書就只講一個秘方,這唯一的秘方由這本書給了一個新字,叫做「進步定律」(The Progre…
iPad或平板電腦處處是!不只看到很多人在捷運地鐵、公車、高鐵上面使用,也開始在辦公室的各處看到了;iPad似乎已開始全面攻陷職場,來到了同事的手中,來到了會議室裡面,拿出來代替筆記簿抄寫,拿出去一起吃飯討論電影、秀最新好康和好玩。 上…
週一來了,今日想引用一篇最近看到的文章,它提到最近一本叫《Boredom: A Lively History》的新書提出的概念── 無聊。 啥? 它說,無聊其實對企業、對個人,都是一件好事。和其他情緒譬如生氣、嫉妒比起來,無聊相對的是一…