為什麼我們要回亞細亞？（舊文分享）
台北的某大公司工作，與半生不熟的同事待在同一電梯；打了招呼，幾個月前碰面還沒結束的話題，她又繼續了，啊你是在哪裡畢業的？你在哪裡當兵？你到底是誰？ 為了怕他們開始丟給我一些熟悉的選項，我們通常會連忙先主動報名「其他項」：「我…其實小時候…
文章彙整
2013 年
這一年共 317 篇。
「不一樣優勢」(Dissimilarity Advantage)：你愈怪，愈能讓忙碌的人愛上你
我們常以為，故意「與眾不同」，不過就是在吸引人注意的一種手法而已。 感覺蠻差的。 如果你想討人喜歡？應該是投其所好，絕不是「與眾不同」。 但，最近看到一篇行銷方面的研究，登在《Journal of Consumer Research》，…
生命是自己的畫畫板，應該由自己為它上色
其實是很棒很棒的！在生命的過程中，它是美好的！
一扇窗關了，再找另一扇，將它打開（圖文）
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先放下，未來會加速的變更好（圖文）
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「管透透反效理論」(Transparency Paradox)：公司規定過度，反而「管不透」而讓員工生產力降低13%
上星期在富比士雜誌讀到一篇由哈佛大學助理教授Ethan S. Bernstein所做的研究，此研究已得到2013年最佳論文，很酷。 他們說，當你的工作會一直被主管給監視、監督，或者什麼事都必須follow一大堆規定做，你的工作效率，很有…
免費講座馬拉松就在12月24日：平台革命，原來網路成功就是這麼一回事，你也可以創造下一個LINE、淘寶網、PChome
前言：免費馬拉松不是路跑，而是一系列由Mr.6主辦的免費講座，接續之前因資源不足而停辦得Sweet100，由Mr.6出講師費、出場地費、所有費用我們來，堅持「免費」。我們接下來要找難度愈來愈高的講師，同樣是──免費。 免費、免費、免費！…
波段式人生 (Life in Waves)：工作一直換、感情一直換，自有它的力量，別永遠活在「一直換」的悲情中
最近和一位朋友聊工作、聊休息、聊其他朋友，突然一起領悟到一個叫「波段式人生」(Life in Waves)的新觀念。 一開始，我們只是談到，現在的職場生涯都是「波段式工作」。 以前的時候，畢業生都會希望到一間公司，待到很久很久、待到一輩…
一杯咖啡可以瞬間帶來6%的腦力提升，而三十秒鐘的「小運動」可以瞬間帶來12%的腦力提升
今日忙碌，寫個輕鬆的題目，簡短分享。 咖啡可以提升，提升腦力。 有人說，運動也可以提升腦力。 坊間比較少研究，那「咖啡」和「運動」之間，誰比較厲害？ 畢竟這是兩個完全不一樣的東西和方法。
如果我們的父母沒有過得比30年前好，那我們30年老後就會過得比現在還要糟
這幾天因為專案而猛查一些歐美人士對「Y世代」的看法，意外的發現，歐美現在對「Y世代」真的是敵意高到了最頂點，幾乎是「一面倒的攻擊」。 你可以自己查查看。有專欄作家說，Y世代已證明他們薪資比30年前還低、連自己都無法養活自己；有人描述他在…
以色列研究：電視上充滿了「負面新聞」，人們有可能反而更快樂？
這星期在《Attention, Perception, & Psychophysics》期刊有一則研究報告，來自以色列的研究者發現，那些「負面新聞」比如抗爭、兇殺、紛亂的事件，對我們的影響，其實和我們所想的「完全不一樣」(counter…
耶魯研究：75％的職場成功者，他們的工作是「機會」而不是「責任」
上星期讀到一篇報導，來自哈佛大學的知名學者、知名TED講者Shawn Achor，與兩位耶魯學者一起發表研究，他們發現，在工作場合成功的人，只有25%（四分之一）是靠他們的「智商」和聰明才智的。 那，剩下的75%靠什麼，才工作得這麼順利…
特稿：500種職場老師徵求計畫，大規模幫助國內年輕職人
目前台灣職場的類別，猜猜看有少類？ 有一句話說，十八般武藝，樣樣精通。 也有一句話說，360行，行行出狀元。 但對不起，目前台灣職場的類別，早就超過這個數字，職類已經高達－－ 500類！ 這還只是「類別」，還沒到「職稱」喔！
EQ之父新書說：發呆可能才是「專心」最極致的表現，大腦到了巔峰狀態
最近讀到一本極有趣的新書，作者是鼎鼎大名的高曼(Daniel Goleman)，他在1995年的著作《情緒智商》讓大家開始注意「EQ」這個概念，因此有媒體稱他為「EQ之父」。 有趣的是，這位EQ之父最近的這本新書，想要改變世人對「專心」…
夢想馬拉松No.11：球員工會xMLB之青棒訓練營
有鑑現在很多人都有夢想，而且可以去實現它，「夢想馬拉松」是一系列這類的文章，文章由夢想發起人或平台編輯自行提供，可另外提供連結至集資平台或部落格知道更多，若有興趣，歡迎來稿至 help(小老鼠)mr6inc.com ，標題為「夢想馬拉松…