職場心理學

萬年專員跳槽論：如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」，那跳到其他公司可以直接做主管

和以前的主管，曾一起面試一個人。 應徵者僅僅三十歲出頭，即已成為另一家公司事業群的大頭，只是因為公司突然被併購，與新團隊理念不合而離開。 可以看出來這個人非常的讚。 我說，我要這個人。 主管卻說，不要。 我說，這個人真的不錯，為何你不要…

紐約大學研究顯示，愈高階主管，愈「沒有長耳朵」，怎麼辦？

幾年前有一篇來自美國紐約大學的有趣研究被登在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》學術期刊，他們收集了200位在各企業現任的經理人主管和他們的部屬的意見，結果發現，大…

最完美的員工像「水」，最完美的夥伴像「火」，你在老闆眼中，是火還是水？

上次和主管一起進面試間，面試一位主管。 那個傢伙面帶微笑，訴說以前做過的每一個專案，從頭到尾，細節交待得清清楚楚；單單聽他說話，就知道他一定是非常認真負責的對待他的工作，所有事情一件一件的做好。 「如果錄取，何時可來上班？」我問。 他竟…

碰到壞伴侶、壞老闆就說BYE BYE，並非「解決」問題，而是「放棄」問題

用餐時聽到隔壁桌一位女性啜泣得傷心，她旁邊幾位女性好友分別坐在她的左、右、前安慰著她。這種哭法，一看就知道是失戀或被橫刀奪愛的狀況。 我偷聽著，果然── 這女生的男友，疑似「又」劈腿了。據說，和她住在一起的男士，一整夜沒回家，早上才一臉…

上班族心理學：「基本歸因錯誤」讓你看某種人不爽，也讓你被某種人不喜歡

幾年前看過一篇文章，人性有一個現象叫「Fundamental Attribution Error」，中文可翻作「基本歸因錯誤」。它是在形容，一個人，如何的容易去「歧視」或「偏差看待」另一個人。 歧視？偏差看待？ 我們會這樣嗎？ 是的，我…

公司同事分以下８種，全部都擁有，就是最完美的辦公環境

兩年前，英國的泰唔士報提出一套有趣的理論，他們很小心的將辦公室的人分為八個種類，分別用一種動物或字來代表，而每一個種類都各自有優點，也有缺點。心理學家說，由於物以類聚，主管找人也都偏自己風格，因此一般的辦公室總是只有少數二～三種，而且大…

動不動就要抗爭說「NO」的世界，最可貴的就是「協商」的能力

有一個朋友，在某個類似公部門的機關做事十幾年了，最近與他聚餐。 「唉，最近又踢到鐵板了。」他說。 我們大笑，以前在學校，大家稱這傢伙為「趙反」（他姓趙），意思是說，他很愛「造反」。這傢伙真的是一個很反骨的人，所以，在他的公部門的生涯裡，…

職場心理學，就是最有用的職場升遷術？

最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的衝突。 她說：「最近真的很生氣，快待不下去了。」 我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設計師的天堂，怎麼了呢。 「昨天那份設計，我已經加班做了，結果，我同事隔天酸我，」她說：「難道她沒看到我半夜四…