全球研究證實：上班族職人一年比一年更不快樂，直到44歲那年，才會回昇
有一年的《Time雜誌》寫到一個關於「快樂」的主題，這是一個英國與美國大學合力完成的全球調查，據說在70個國家找來200萬人市調，問問「你們快樂嗎？」結果發現，每個國家受訪者的「快樂指數」，隨著年齡成長，呈現一個「Ｕ」字型的變化。20幾…
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新世代管理
職場必學「裝懂」術，因為只要一透露不懂，馬上被其他人趁虛攻擊？
在美國的時候，記得曾和一個好朋友，他約了一位學歷很好的學長，從他州來到加州拜訪，一起吃飯。吃到一道菜。 那道菜我記得叫「清蒸鱖魚」。 鱖魚的「鱖」，讀音「桂」，因此有人寫成「桂魚」，其實是同一種魚，但我那時候不太會唸這個字，於是我問他們…
在工作上過度重視「基本功」，有可能出現蜈蚣卡住問題 (The Centipede’s Dilemma)
最近有一個朋友才剛剛離職，我們都覺得很奇怪，他一直想要學IT的東西，好不容易考上證照，為何才剛剛到沒多久，就離開這麼一間知名的企業？ 他說，都是因為主管要求太多。 聽說他的主管為了訓練他這位「新人」，從他的筆記的方式、寫信的口氣、一直到…
我們熱情飛翔之前，應該先學「停泊」？
《紐約時報》曾有一篇報導提到，近二十年來，全世界的大學的畢業典禮都流行一句「口號」，這句口號跟著所有年輕人進入職場，並跟著在職場陪伴這些年輕人經歷高潮與低潮，每當遇到工作上的挫折，或是面試沒過、老闆罵人，就會有如一條雄壯威武的軍歌，搥打…
職場上，你有碰過「說」得比「做」得好聽的人嗎？
最近和朋友一起回到我們以前曾經工作過的公司，碰到了以前的主管「老陳」。 這位老陳，當年是營業部主任，現在仍是營業部主任，我們和他客套的握個手，但沒有講幾句話就離開了，因為我們都很厭惡這傢伙！ 其實老陳當一個主管並不壞，只是個性讓人討厭，…
紐約時報數字顯示：人生只要到90分，真的就可以了
幾年前在《紐約時報》曾刊出一篇很有趣的報導，它試圖回答一個問題：「為什麼有錢人，永遠都覺得他不夠有錢？」 是的，他可能已經是整個國家，前10%有錢的人了，為什麼他依然覺得不夠富有？ 但，怎麼確定他覺得不夠富有？ 如果你有機會和有錢人多說…
想當主管？第一件事要多和主管們在一起，而不是和一群專員在一起
年輕人問一個前輩，他說，他在一家公司已經待了二年，一直仍是專員，沒有升。 「才兩年啊！」前輩說。 「可是，」年輕人說：「我已經是全公司最資深的員工了，仍沒升。」 「別急，等缺，一定會等到的。」前輩安慰。 「原本我也是這樣想的，」年輕人氣…
每人都該有的「兩手人生」：一邊熬著賺大錢致富，一邊隨時隨地小確幸
有一位辦公室在樓上的朋友辦雜誌，每次晚餐時間在電梯巧遇，經常看到他手上拎著超商的熱狗大亨堡或是微波爐餐，我忍不住問他── 「你……是在減肥嗎？」我問。 「不，我是在『省錢』。」他嚴肅的說。 好傢伙！省錢也算是一種修練，在窮困的時候，就是…
萬年專員跳槽論：如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」，那跳到其他公司可以直接做主管
和以前的主管，曾一起面試一個人。 應徵者僅僅三十歲出頭，即已成為另一家公司事業群的大頭，只是因為公司突然被併購，與新團隊理念不合而離開。 可以看出來這個人非常的讚。 我說，我要這個人。 主管卻說，不要。 我說，這個人真的不錯，為何你不要…
最完美的員工像「水」，最完美的夥伴像「火」，你在老闆眼中，是火還是水？
上次和主管一起進面試間，面試一位主管。 那個傢伙面帶微笑，訴說以前做過的每一個專案，從頭到尾，細節交待得清清楚楚；單單聽他說話，就知道他一定是非常認真負責的對待他的工作，所有事情一件一件的做好。 「如果錄取，何時可來上班？」我問。 他竟…
熟定律(Maturity Principle)：喜歡在臉書上嘮嘮叨叨發表言論，不是老了，而是還沒老呢！
某位朋友，是否常在臉書上大放厥詞？ 對某一位候選人不斷評論？ 或對某一篇文章罵翻天？ 我有一位朋友最近就變成這樣，然後我發現，這位朋友PO文愈多，來自朋友的留言就愈來愈少、按讚愈來愈少，我一開始還禮貌的「讚」，後來看大家不理，我也不按了…
沒有人是笨的，只是他在不同的層次思考而已！
(本文為舊文分享) 我曾經碰過我的主管對我抱怨另一個新進的同事：「唉，那傢伙，真的是有夠笨哪！」 「笨哪！」他再強調一次。 結果，我說，他不是笨。 我說，我們沒有調到他的頻率，去聽到他思考事情的方式。 「………。」主管不發一語。 我猜想…
台灣媒體不是故意沒有國際觀，要怪台灣民眾太著迷「時事」？
暑假一位朋友帶家人回台灣玩，他已經出國20年了，每三年回來一次。 在餐廳，我們看著牆上嗜血的電視新聞，聊起這裡。 「唉，台灣最糟糕的就是新聞。」我講到，指著電視上面說：「每天非常芝麻蒜皮的小新聞，同一則，報了千百遍，所有的相關人被『起底…