未來趨勢 – Mr. 6 – AI世界．最新趨勢．不老不死

Effort Compatibility Principle：消費者的「研究病」被學者首次證實愈研究愈「胡塗」？

今天談談網路世代的「研究病」，本月初有一則有趣的學術文章（另一篇請見此），它發現，兩個一模一樣的東西，前者賣100元，後者只賣70元；或是同樣一個價錢range，畫素比人家多了一倍，看到這種「懸殊的比較」，消費者應該立刻買下較優的那個！…

今天引用一份剛自UCLA出來的報告，登在近期《Journal of Psychosocial Research on Cyberspace》期刊，他們將9歲到11歲的兒童節目做個研究，結果發現，現在的小朋友被教予的價值觀已被大為改變。 …

不久前聽一位新創公司朋友提起小公司徵才之苦，怕找錯人，所以他總是拿應徵者的名字或電郵地址到Facebook裡面「搜尋」，雖然一般臉書使用者常將塗鴉牆關閉，但「朋友」卻沒有關閉，因此可以看看此人的朋友怎麼與他互動，或將此人小名輸入到搜尋框…

現代的辦公室已經有「拿悠遊卡開門」的門禁系統，接上雲端電腦，就成了一個超強的「追蹤器」，記錄每個員工上下班的時間、進出入的時間，這週看到美國一間公司推出更新一代的「員工追蹤器」，可以記錄員工在「辦公室內」，走到哪裡，做了什麼事! 厲害吧…

周末看到極有趣的新行銷理論，這是一篇近期刊登在《Journal of Consumer Research》的研究，深深影響到消費心理學，科學家發現，當人們有兩個選擇，左邊、右邊，看起來都不錯，怎麼辦，不知道要選哪一個？眼看就幾乎決定了要…

一週開始，又要回到辦公室上班，談個輕鬆的話題；你我夢想中的辦公室，就是在辦公室裡面有……「餐廳」或「咖啡廳」。這樣的辦公室，單單在台北101裡面就有至少兩家公司有這樣的規格，以Google為例更是讓你隨便要吃要喝都可以，搭著半空中的大玻…

今早受訪忙碌，因此拿出之前曾想寫的主題，當時看到《紐約時報》有一篇報導極有趣（另一篇見此），它說，近二十年來，全世界的大學的畢業典禮都流行一句「口號」，這句口號跟著所有年輕人進入職場，並跟著在職場陪伴這些年輕人經歷高潮與低潮，每當遇到工…

我們常聽到，最近來了一個新主管，作風保守，以致基層員工徒有許多網路行銷的想法，想好好的幹點事，卻做什麼事都不方便。網路充滿了創新，可是到了某程度，好像就不再是創新、改造的問題；一間公司由小而大，再創新的公司也面臨著人數爆多，有主管，也…

這星期看到一個新概念：「百萬員工」(Million Dollar Employee)。一切始於美國出現一個有趣的網站，正叫做「百萬員工.com」，什麼叫「百萬員工」？就是一個員工，號稱自己能為公司創造100萬美元的價值。百萬員工.co…

今日忙碌，再分享一下前陣子的文章── 之前因為人員擴張，我們好不容易租到的超讚的資策會的辦公室坐不下了，沒有空辦公室，只好忍痛搬出好不容易習慣的地方，外面的辦公室每坪好貴，那時候，曾經很認真的考慮採用新方法──「不固定座位」。什麼叫「…

最近有一篇心理研究報告出爐，據明尼蘇達大學的行銷系的一位教授在《Journal of Personality and Social Psychology》期刊發佈的研究指出，一個人成長的環境，會影響到後來他一生中對於所有事的反應態度，表…

很多時候，大的東西有了，接下來就是「小」。當一個東西很熱門了，接下來我們思考的是怎麼讓它更「小」。撇開近期上市的討論，Groupon型團購熱門正夯，但大家已在思考，除了將團購從吃的開始到用的，從服務開始到商品之外，還有可能的變種是什麼？…

今日忙碌，分享幾篇有趣的職場研究，幾十年以來，我們在職場上的終級目標永遠是升到「副總」、「總經理」、「董事總經理」，開始被邀請去演講、開始上雜誌接受訪問、主持1萬人的全集團尾牙……但，近十年來，大家的職場目標，已經不再是「老總」：一、…

這週看到兩個有趣的網路行銷案例，都指向同一個網路行銷的類別，此類別之前叫「部路格行銷」或「達人行銷」，最近流行「+」(加號)，就稱它們為「達人行銷+」── 你說，達人行銷已經很久，現在還有什麼新花樣？先看看這間叫做「TWEAK」的廠商…

這星期Google很風光的推出「Google+」，邀請制，這一兩天在你我的郵箱中竄跑的速度令人相當驚豔，市場也持正面觀望，但，對於行銷人員來說，大家最想問的是：「現在我應該怎麼使用它，加入我們行銷配置？」我們將於在7月7日(下星期四…