分類: 職場生涯
多數人拚命換工作、人情淡薄，這時候誰願意和老闆「近一點」就可預約一個不會太差的未來？
職場上，你有碰過「說」得比「做」得好聽的人嗎？
你的午餐時間，真的有在「休息」嗎？（舊文分享）
Allan Bacon: 如何搬到巴黎住，卻不必辭掉現在的工作──降級、試吃、玩心（舊文分享）
職場上應該停止「數字的競逐」，找到自己的品質（舊文分享）
爛老闆希望你服從「他說的」，好老闆卻希望你做出「他沒說的」
老闆只幫你設時間卻不幫自己設時間，不是守時，而是自私
如果你寫部落格，應不應該在面試時告訴主管「我是一個部落客」？
不是職員太怪異，而是企業還沒準備好去容納這麼怪異的人（舊文分享）
「對事不對人」的優良員工，最怕遇上「對人不對事」的，怎麼死的都不知道
「工作是香的」比錢多事少離家近，更讓人充滿自信與快樂
「即可用」的人才，也是「即可丟」的人才？
職場交際準則：負面的容易紅，正面的比較耐久
做對的事還不夠，還要做對「時間」才行，否則吃虧是自己
好強的人，為何有的愈來愈成功，有的卻永遠只能耍嘴皮子？
所有的「好機會」，看起來都很累
新窮族注意：一眛省錢，有時候反而賺不到錢
新世代管理座談會會後記錄：聽聽主管代表、學生代表、專家代表，怎麼看「如何管理新世代年輕人」
對付職場語言暴力，不應再保持沉默，應該學他說話給他聽
Facebook後遺症：現代上班族渴求主管和同事，每天給他好幾次「按讚」（舊文分享）
職場裡，為什麼一句「謝謝」會如此說不出口？
你有試過以下這個賺錢秘訣嗎？「勤」
防止別人抄襲唯一的方法：「速度」
40歲前給自己一個「迷你退休」，反而省下100萬台幣？（舊文分享）
再辛苦的工作，往往是無法取得「證明」至下一場面試的
重新定義「開會」的意義：收集好多訊息，增你功力
沒有一個人是笨的，只是因為他在不同的層次思考
自推Mr.6的「TOP 10」未來最大格局菁英人才訓練4堂課
Mr. 6 – 趨勢．創業．網路．生活 
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