24 四月, 2015 Mr. 6

對付網路或職場語言暴力的奇招：學他說話，給他聽！

21 四月, 2015 Mr. 6

「管透透反效理論」(Transparency Paradox)：公司規定過度，反而「管不透」而讓員工生產力降低13%

20 四月, 2015 Mr. 6

急性子的人，通常也是自私的人

17 四月, 2015 Mr. 6

損人玩笑千萬不要「損小孩」，別讓亞洲傳統的負面教育再回鍋

1 四月, 2015 Mr. 6

人就像寶石，請長期耐心等候一位真正視你為「Ａ咖」的超級貴人

27 三月, 2015 Mr. 6

員工因為科技而進步，老闆卻因為科技而『退步』？

26 三月, 2015 Mr. 6

Allan Bacon: 如何搬到巴黎住，卻不必辭掉現在的工作──降級、試吃、玩心

24 三月, 2015 Mr. 6

放棄娛樂，也算是沒做好本份

16 三月, 2015 Mr. 6

童年太快樂的孩子，長大後月薪低了幾乎1萬元？

6 三月, 2015 Mr. 6

讓專業人士更專業，先停止請他「算便宜一點」或「舉手之勞」

26 二月, 2015 Mr. 6

一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比別人少5倍、死亡率比別人高2.4倍？

24 二月, 2015 Mr. 6

在這個殘酷競爭的世界，我們應該「選擇性失憶」，只記得過去的每場勝利

13 二月, 2015 Mr. 6

所有的「好機會」，看起來都很累

11 二月, 2015 Mr. 6

應該和你的主管做朋友嗎？

21 一月, 2015 Mr. 6

Einstellung原理：公司愈大，事情就會「毫無理由」愈做愈複雜

9 一月, 2015 Mr. 6

全球研究證實：上班族職人一年比一年更不快樂，直到44歲那年，才會回昇

29 十二月, 2014 Mr. 6

職場必學「裝懂」術，因為只要一透露不懂，馬上被其他人趁虛攻擊？

17 十二月, 2014 Mr. 6

在工作上過度重視「基本功」，有可能出現蜈蚣卡住問題 (The Centipede’s Dilemma)

15 十二月, 2014 Mr. 6

我們熱情飛翔之前，應該先學「停泊」？

12 十二月, 2014 Mr. 6

職場上，你有碰過「說」得比「做」得好聽的人嗎？

8 十二月, 2014 Mr. 6

紐約時報數字顯示：人生只要到90分，真的就可以了

3 十二月, 2014 Mr. 6

想當主管？第一件事要多和主管們在一起，而不是和一群專員在一起

31 十月, 2014 Mr. 6

每人都該有的「兩手人生」：一邊熬著賺大錢致富，一邊隨時隨地小確幸

24 十月, 2014 Mr. 6

萬年專員跳槽論：如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」，那跳到其他公司可以直接做主管

15 十月, 2014 Mr. 6

最完美的員工像「水」，最完美的夥伴像「火」，你在老闆眼中，是火還是水？

13 十月, 2014 Mr. 6

熟定律(Maturity Principle)：喜歡在臉書上嘮嘮叨叨發表言論，不是老了，而是還沒老呢！

3 十月, 2014 Mr. 6

沒有人是笨的，只是他在不同的層次思考而已！

26 九月, 2014 Mr. 6

台灣媒體不是故意沒有國際觀，要怪台灣民眾太著迷「時事」？