2011 年

可告人的「缺點」，是未來競爭力？

不久前聽一位新創公司朋友提起小公司徵才之苦，怕找錯人，所以他總是拿應徵者的名字或電郵地址到Facebook裡面「搜尋」，雖然一般臉書使用者常將塗鴉牆關閉，但「朋友」卻沒有關閉，因此可以看看此人的朋友怎麼與他互動，或將此人小名輸入到搜尋框…

徵求企業進行「虛一場，實一場」行銷活動，年底前針對白領、富奢、親子、理財、中小企業主五個特殊TA共同推廣

美國有一間新創網路公司「Uber」，專門提個人化的叫車服務，你只要使用iPhone，隨時叫車，它就隨時來服務你。 Uber上個月開始在紐約市推廣，可是，紐約市中心的各式各樣交通工具多得不得了，誰需要使用Uber啊！沒想到，有一個數字在這…

老闆眼中的EQ vs. 員工眼中的EQ

現代的辦公室已經有「拿悠遊卡開門」的門禁系統，接上雲端電腦，就成了一個超強的「追蹤器」，記錄每個員工上下班的時間、進出入的時間，這週看到美國一間公司推出更新一代的「員工追蹤器」，可以記錄員工在「辦公室內」，走到哪裡，做了什麼事! 厲害吧…

徵求企業YouTube創意拍片服務，透過臉書推廣，專案保證5~50萬人瀏覽

劉子千的「唸你」最近很紅，聽說他單單這週末總共幾十個通告。 每天，有成十成百萬部新的影片被上傳到網路上，個個都是代表一段故事，但我們總覺得，如果企業願意開粉絲團天天寫，為什麼不願意多拍一點影片？ 多拍一點影片，多一點網路影音宣傳？ 偶爾…

商學新發現：「漁翁效應」(Carryover Effect)讓消費者錯亂選了第三產品！

周末看到極有趣的新行銷理論，這是一篇近期刊登在《Journal of Consumer Research》的研究，深深影響到消費心理學，科學家發現，當人們有兩個選擇，左邊、右邊，看起來都不錯，怎麼辦，不知道要選哪一個？眼看就幾乎決定了要…

美國書店辦網聚收費自救，徵求企業也來為你的粉絲團辦一系列「200人網聚」，我們保證粉絲數和網聚參加人數

線上商店太厲害，已經嚴重的侵蝕實體的書店。 你會說，不過，不過，許多愛看書的人，仍然喜歡到書店逛逛！但那是「假」的，有一些美國書店已經發現，逛他們書店的人數看似未減，但這些消費者看到實體書，卻拿出iPhone拍下書封，寄給自己，花了半小…

辦公室提供免費食物已落伍，一邊辦公、一邊運動將成新徵才噱頭？

一週開始，又要回到辦公室上班，談個輕鬆的話題；你我夢想中的辦公室，就是在辦公室裡面有……「餐廳」或「咖啡廳」。這樣的辦公室，單單在台北101裡面就有至少兩家公司有這樣的規格，以Google為例更是讓你隨便要吃要喝都可以，搭著半空中的大玻…

年輕人熱情飛翔之前，先學「停泊」？

今早受訪忙碌，因此拿出之前曾想寫的主題，當時看到《紐約時報》有一篇報導極有趣（另一篇見此），它說，近二十年來，全世界的大學的畢業典禮都流行一句「口號」，這句口號跟著所有年輕人進入職場，並跟著在職場陪伴這些年輕人經歷高潮與低潮，每當遇到工…

主管過於保守、無法創新，可能是因為他「權力不穩」？

我們常聽到，最近來了一個新主管，作風保守，以致基層員工徒有許多網路行銷的想法，想好好的幹點事，卻做什麼事都不方便。 網路充滿了創新，可是到了某程度，好像就不再是創新、改造的問題；一間公司由小而大，再創新的公司也面臨著人數爆多，有主管，也…

「百萬員工」真的存在於世上嗎？

這星期看到一個新概念：「百萬員工」(Million Dollar Employee)。 一切始於美國出現一個有趣的網站，正叫做「百萬員工.com」，什麼叫「百萬員工」？就是一個員工，號稱自己能為公司創造100萬美元的價值。百萬員工.co…

辦公室採「不固定座位」(Hotelling)可省28%空間，但犧牲了啥麼？

今日忙碌，再分享一下前陣子的文章── 之前因為人員擴張，我們好不容易租到的超讚的資策會的辦公室坐不下了，沒有空辦公室，只好忍痛搬出好不容易習慣的地方，外面的辦公室每坪好貴，那時候，曾經很認真的考慮採用新方法──「不固定座位」。 什麼叫「…

減重新招：Keas利用「同事」來減肥？

最近有位澳洲教授做了一個很有意思的實驗，他找來158個學生，分成33個小組，每一組3~4人，觀察他們每個人合作做事的態度，結果發現，當一組裡面有一個懶惰的成員，整個組的表現不只是減掉一個人而已，而是整組都「爛」掉了，真是一顆老鼠屎足以壞…

舊文分享：不是環境影響你，是你來利用環境

最近有一篇心理研究報告出爐，據明尼蘇達大學的行銷系的一位教授在《Journal of Personality and Social Psychology》期刊發佈的研究指出，一個人成長的環境，會影響到後來他一生中對於所有事的反應態度，表…

「小」的哲學：２個網路小咖挖到大咖團購牆角？

很多時候，大的東西有了，接下來就是「小」。當一個東西很熱門了，接下來我們思考的是怎麼讓它更「小」。撇開近期上市的討論，Groupon型團購熱門正夯，但大家已在思考，除了將團購從吃的開始到用的，從服務開始到商品之外，還有可能的變種是什麼？…

「小主管」主宰公司四分之一營收，是未來職場最重要的位子？

今日忙碌，分享幾篇有趣的職場研究，幾十年以來，我們在職場上的終級目標永遠是升到「副總」、「總經理」、「董事總經理」，開始被邀請去演講、開始上雜誌接受訪問、主持1萬人的全集團尾牙……但，近十年來，大家的職場目標，已經不再是「老總」： 一、…