分類: 職場生涯
「增數盲點」的心理漏洞:人們永遠只看加了多少而不會去計算最後結果
瑞典發起的Lunch Beat重新思考上班族的早、午、晚餐?
高達62%的高薪族是超時工作,該想想如何變那38%的沉默爽人?
使用網路的「三高」習慣,當心不知不覺陷入情緒低潮!
多設幾個夢想,不規畫細節,達成率反而提高?
二倍多的臉書朋友,二倍多的訊息,二倍多的豐富
想結交更多人脈?小心社交圈的「蒸發式降溫」秘密
管理奇招:最佳犯錯獎、個人生活最嚴重干擾獎?
早一點知道自己是羊還是狼!(序文分享)
小範圍定律
沒有建中北一女的新平等時代的四字箴言:Choose Easy, Work Hard(選簡單的事拚老命做好)
你有膽量說:「我不和運氣差的人合作」?
怎樣的人生才算成功?自推「感性也能創造高收入」首次分享
矽谷辦公室正視「打擾」的問題,你開始重視了嗎?
舊文分享:建立你的「人脈模型」資料庫了嗎?
數字等於權威,我們可能都會被統計學害到?
「紫松鼠」求職新理論,如何符合每間企業的特殊需求?
獻給:不想回家的你
你是你老闆的貴人嗎?
今天的「爸爸」上班族,比40年前女性受到的歧視還慘嗎?
流動世代 (Gen Flux) 即將掘起,優勢就是「以動制動」
其實,你的「永久年齡」是幾歲?
當主管使人更聰明,還是更愚眛?
禮物送兩個,收禮者只會感覺到一個:談如何避免個人價值被「平均」掉?
你的忙碌不是因為工作太重,而是工作太「雜」!
「做決定」本身會產生愉悅感,我們該迅速多做決定
人生四大負擔是動力、完美、自知、人緣?
工作動力,來自「自我感覺良好」
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