Mr. 6 – 趨勢.創業.網路.生活
自2006年6月6日開始寫部落格,為台灣第一代博客,被譽為網路趨勢觀察家
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英雄爸爸
Mr. 6日記
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分類:
口才訓練
24 四月, 2015
Mr. 6
對付網路或職場語言暴力的奇招:學他說話,給他聽!
21 四月, 2015
Mr. 6
「管透透反效理論」(Transparency Paradox):公司規定過度,反而「管不透」而讓員工生產力降低13%
20 四月, 2015
Mr. 6
急性子的人,通常也是自私的人
17 四月, 2015
Mr. 6
損人玩笑千萬不要「損小孩」,別讓亞洲傳統的負面教育再回鍋
1 四月, 2015
Mr. 6
人就像寶石,請長期耐心等候一位真正視你為「A咖」的超級貴人
27 三月, 2015
Mr. 6
員工因為科技而進步,老闆卻因為科技而『退步』?
26 三月, 2015
Mr. 6
Allan Bacon: 如何搬到巴黎住,卻不必辭掉現在的工作──降級、試吃、玩心
24 三月, 2015
Mr. 6
放棄娛樂,也算是沒做好本份
16 三月, 2015
Mr. 6
童年太快樂的孩子,長大後月薪低了幾乎1萬元?
6 三月, 2015
Mr. 6
讓專業人士更專業,先停止請他「算便宜一點」或「舉手之勞」
26 二月, 2015
Mr. 6
一直換工作造成「同事不熟」,升遷率比別人少5倍、死亡率比別人高2.4倍?
24 二月, 2015
Mr. 6
在這個殘酷競爭的世界,我們應該「選擇性失憶」,只記得過去的每場勝利
13 二月, 2015
Mr. 6
所有的「好機會」,看起來都很累
11 二月, 2015
Mr. 6
應該和你的主管做朋友嗎?
4 二月, 2015
Mr. 6
紐約大學研究:夢想愈「不可能」就愈有效,太簡單的夢想反而「無感」
4 二月, 2015
Mr. 6
社會分歧中:一派想當大人物,一派卻「拒當大人物」
21 一月, 2015
Mr. 6
Einstellung原理:公司愈大,事情就會「毫無理由」愈做愈複雜
24 十月, 2014
Mr. 6
萬年專員跳槽論:如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」,那跳到其他公司可以直接做主管
23 十月, 2014
Mr. 6
紐約大學研究顯示,愈高階主管,愈「沒有長耳朵」,怎麼辦?
7 十月, 2014
Mr. 6
歐美教育秘訣:少了很多規定,就會多了很多自信
24 九月, 2014
Mr. 6
面對一個對你很差的人,應主動給出「5分鐘的愛」?
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