24 四月, 2015 Mr. 6

對付網路或職場語言暴力的奇招：學他說話，給他聽！

21 四月, 2015 Mr. 6

「管透透反效理論」(Transparency Paradox)：公司規定過度，反而「管不透」而讓員工生產力降低13%

20 四月, 2015 Mr. 6

急性子的人，通常也是自私的人

17 四月, 2015 Mr. 6

損人玩笑千萬不要「損小孩」，別讓亞洲傳統的負面教育再回鍋

1 四月, 2015 Mr. 6

人就像寶石，請長期耐心等候一位真正視你為「Ａ咖」的超級貴人

27 三月, 2015 Mr. 6

員工因為科技而進步，老闆卻因為科技而『退步』？

26 三月, 2015 Mr. 6

Allan Bacon: 如何搬到巴黎住，卻不必辭掉現在的工作──降級、試吃、玩心

24 三月, 2015 Mr. 6

放棄娛樂，也算是沒做好本份

16 三月, 2015 Mr. 6

童年太快樂的孩子，長大後月薪低了幾乎1萬元？

6 三月, 2015 Mr. 6

讓專業人士更專業，先停止請他「算便宜一點」或「舉手之勞」

26 二月, 2015 Mr. 6

一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比別人少5倍、死亡率比別人高2.4倍？

24 二月, 2015 Mr. 6

在這個殘酷競爭的世界，我們應該「選擇性失憶」，只記得過去的每場勝利

13 二月, 2015 Mr. 6

所有的「好機會」，看起來都很累

11 二月, 2015 Mr. 6

應該和你的主管做朋友嗎？

4 二月, 2015 Mr. 6

紐約大學研究：夢想愈「不可能」就愈有效，太簡單的夢想反而「無感」

4 二月, 2015 Mr. 6

社會分歧中：一派想當大人物，一派卻「拒當大人物」

21 一月, 2015 Mr. 6

Einstellung原理：公司愈大，事情就會「毫無理由」愈做愈複雜

24 十月, 2014 Mr. 6

萬年專員跳槽論：如果你已經在一家公司做了10年以上的「專員」，那跳到其他公司可以直接做主管

23 十月, 2014 Mr. 6

紐約大學研究顯示，愈高階主管，愈「沒有長耳朵」，怎麼辦？

7 十月, 2014 Mr. 6

歐美教育秘訣：少了很多規定，就會多了很多自信

24 九月, 2014 Mr. 6

面對一個對你很差的人，應主動給出「５分鐘的愛」？