最近「無薪假」風波燒得緊，景氣詭譎，許多工作人開始「人人自危」，這是全球共同的現象，好像未來已經走到了一個「底」，下一步是什麼還說不上來？也缺少強而有力的趨勢解讀。這時候，美國一份研究竟然還顯示，高達43%的十年年資以上的「老工作人」自述，他們現在的工作動力、工作積極度，比十年前低了很多！

注意，這不是在說剛畢業的新鮮人，而是在說十年年資以上的資深工作者，竟然覺得現在他們工作的動力，不若以往！

為什麼？

仔細看，這43%其實都是「女性」，原來這份研究找來500位年齡35~60的年資十年以上的女性上班族。往年來看，這一群女性應該正處於職涯的「巔峰」，當然也有家庭的「甜蜜負擔」，十年前，這群人才剛畢業，衝勁十足，看到她們的頂頭上司這麼拚命，也幻想有一天要變成那樣，但，十年後的今天，當她們已經成為其他人的頂頭上司，卻發現現在的「動力」沒這麼強了，有幾乎一半的人都說「動力」已經失去，甚至還有高達「73%」的壓倒性的比率不屑的說，如果現在她們的「上司」離職？要她們取代？她們會大牌的大聲說：「NO！我不想做她的工作！」只有不到四分之一的女性認為，她們願意再努力看看，能否「再升一級」

這些女性，為什麼失去了以前世代的工作動力？

這篇報導是形容，女性在結婚之後有多麼希望能不要工作而在家顧小孩，有超過90%的受訪女性表示，她們現在心裡只有家庭，她們渴望的是「時間彈性」，但「工作」這種事情，經過了幾十年的演變，從人人使用紙本變成現在人人有電腦，從天天打卡做早操到現在的「責任制」，但時間上的彈性依然不夠──她們見「工作」沒救了，只好傾向「砍掉工作」，來維護自己的時間、保衛自己的時間！

這些趨勢，代表什麼機會？

第一個機會顯然就是，幫這些職業女性，找尋有彈性時間的工作，上星期看到英國有創業家推出一個新網站就是專門為這種特別的女性來媒合工作的，這網站取名也有趣，叫做「Ten2Two.org」，也就是「10點」到「2點」，他們的口號是：「送孩子上學，去工作，再去接孩子放學」(Drop kids off, Have a Career, Pick kids up)，真是讚吧！

你問，一天只有四小時，有誰要她們工作？但這些女性原本可都是職場裡的菁英份子，只是因為有了家庭，希望工時彈性，所以如此安排。他們說，目前已有40位女性加入，聽起來只有40位，但如果有某間公司認同此想法，這40位若有10位加入此公司，這間公司等於得到「5位」每天工作八小時的職場最菁英份子，說不定這些新媽媽們也會自降薪水來媒合，對公司來說，真是「賺到了」。

不過，我想另外延伸的另一個重點是──

我認為，除了表面上的「工作太辛苦，時間不能陪小孩」，此趨勢背後還涵蓋著三個意義：第一，表面上看起來，大家愈來愈注重「生活」的平衡，這是一種趨勢，而這種趨勢會發生也是因為之前的好幾代，工作與生活都是「愈來愈不平衡」；第二，則是在工作平衡的風潮中，「金錢」的重要性的失去──也就是說，在現代，「金錢」相對的比較沒這麼重要，或許是大賣場的出現，任何人都買得起任何我們眼中看到的生活物品，也都吃得到所有好吃的東西，加上一股「簡單生活」風潮，其實大家在心靈層面、物質層面，還還頗可以自在的「活在當下」，不肯再為了那虛幻的未來來努力工作了。

第三個意義，我自己認為，則是「感性工作」的開始。從前所有公司都可以下一個自己的目標，要大家往那邊去，但問題是，那些目標，實在和自己的生活，搭不上一點關係，和自己的人生理念，也都是在不一樣的層次、不一樣的頻率（自己人生理念一定是自己看得到的，而公司理念是其他更大的個人看不到的）。

在我們公司，大部份的職缺都是辛苦的，但自最近有兩個有趣的職缺，希望徵求「感性」底子的年輕人，前來一展理想：

職缺一、YouTube影片製作專員：我們公司已有自己的影片團隊，各式設備包括拍攝、剪輯、後製皆陸續添購中，而我們的影片團隊現在也已經有好幾個人了，再次開始徵求新的影片拍攝與製作者！如果你自己有自拍影片、自剪影片的經驗，也有興趣在YouTube上面爆紅，不喜歡制式的影片拍攝，亦非學院派的，喜歡又短又立即見效的爆紅手法，歡迎來信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，標題請寫「影片拍攝」，我代表我們的影片團隊歡迎大家加入我們！

職缺二、新事業部助理：我們需要一位個性傾向「感性」年輕人任新事業部助理，且對網站工具操作如電子郵件等等尚算熟悉者，加入Mr.6團隊參與新的感性事業部的開發，歡迎這些自認藝術性格者，或渴望有彈性之工作者，加入一同構築理想，歡迎來信contact.mr6@gmail.com、invite.mr6@gmail.com，標題請寫「新事業部助理」。

工作前景詭譎，但大家就是依然堅持要找到自己喜歡的工作，這是現代上班族共同的希望，不知道企業與組織們聽到了沒？