紅跑鞋效應(Red Sneakers Effect):亂穿衣服,反而比穿名牌還要讓人以為妳是貴婦?

哈佛有一個研究很有趣,刊在最近一期《Journal of Consumer Research》,做了一連串有趣的實驗,來證明一件事──

喜歡比較名牌的貴婦們,反而不是最TOP的人。

而真正最TOP的人,反而「亂穿」。

亂穿?

科學家做了一場大規模的實驗,找來600個人。在其中一個實驗,他們訪問了在高級名牌衣服店的人,當她們看到一個穿著完全的運動服裝的女生,她們會覺得:「這女人一定是大人物。」

有趣吧?

穿得很奇怪的,反而被認為是大人物。

穿得很正常的、滿身皮草和名牌的,反而看起來不像大人物。

科學家將此效應稱為「紅跑鞋效應」(the red sneakers effect)。此字取自一位哈佛教授,每次上課,都故意穿一身西裝,然後配上鮮紅色的慢跑鞋。結果發現,每次這樣一穿,台下的學生,會覺得這教授應該是「很厲害的人」,更專心聽課,也更崇敬他。

我覺得,「紅跑鞋效應」是在告訴我們人性的一個矛盾處。

那些想表達自己與眾不同、鶴立雞群者,偏偏比其他人更會去買「名牌」。

但,學者表示,這反而證明,他們比誰都還要想要將自己置入某一個牌子或族群(fit-in),她們是想和別人一樣。

她們是「假」的。

而,真正已經與眾不同、鶴立雞群者,如果她心裡面真的也已經是這麼與眾不同了,那麼,她真的就會心理「強壯」到某個程度,就會開始「故意」要穿得真正的與眾不同,她不再去「管」人家穿什麼。

這時候,她的穿著、他的動作、他的一切一切,在外人看起來,真的就會是明星或名人的氣勢了,別人也會相信,她是個真正的特別的人。

所以,到底這些喜歡追逐名牌、喜歡表面虛華來「鶴立雞群」者,到底是太「有」自信,還是太「沒」自信?

是太想特別,還是太不特別?

而且,想要測試一個人,他/她的「心」是否已經真的高到一個程度?

只要看看他/她是否真的「敢」去與眾不同,那,才是真正的與眾不同!

好課城開立好職場課程,位子有限,儘快報名!!

第一堂課「創意啟發 Creative Inspiration」:2小時就能用創意打造身價,5步驟讓你發現自己就是活梗,還能速效強化履歷、企畫,上戰場實際運用,不只提升競爭力,還能成就一門生意。

找工作找得很疲憊,履歷沒有新的點子吸引雇主上門?

每天待在辦公室頭昏昏腦鈍鈍,想不出吸睛的標題?

「設計做一做到最後,總會圍繞在同一類型的風格,反正跳不出那個框,乾脆就弄個公板套一套,愈來愈失去創作的熱情。」Andrew洩氣地說。

「你沒我慘,我昨天才因為下了一個標,來回改了10多次,被總編罵翻。」Rebaca一副我才衰的表情。

「我自己是還好,我弟國立碩士畢業,投履歷到他喜歡的公司遲遲沒有下文,被人力銀行專員告知履歷審核不通過,明明能力好也很優秀,卻都敗在第一關。」繪圖師Lala替自己的弟弟擔心。

「其實我們不是沒才能吧,不是會念書,就是在業界待了6、7年好好地活了下來不是嗎?」Bella想了一下,「或許是因為我們長期在同個環境模式套路下思考,沒有機會接收外來新的刺激,又或者,太過忙碌沒有時間在不受打擾的氛圍下蘊釀創造力。

「創意枯竭」正是職場上的各位容易面臨到的問題。

如何將創意落實在自己的人生舞台、打造身價、搶得創意商機先機?

其實只要用對方法,找到技巧,會發現創意就在身邊唾手可得,別小看自己腦內的潛能

2小時讓大師透過精準的步驟一次教你:

1.自我探索、定位

2.創意激活身心理訓練

3.創意穿越三部曲:過去、現在、未來

4.創意活梗應用

5.創意商機趨勢

這堂課,陳老師將幫你2小時就能用創意打造身價,5步驟讓你發現自己就是活梗,還能速效強化履歷、企畫,上戰場實際運用,不只提升競爭力,還能成就一門生意。只要2小時,透過「創意活化課-Creative Inspiration」,讓你瞬間成為一位創意好手。

第二堂課職場提昇就靠「好耳朵」:史上第一堂「傾聽談判術」,萃取傳統談判技巧關於「聽」的8大技巧,只要二小時讓你開竅

職場上許多的人與人之間的對話、談判、面試、報告……決定成功或失敗的,往往不是「嘴巴」,而是「耳朵」

好課城開設了史上第一次2小時的「傾聽談判術」課程,講師的想法是,將正統的談判技巧課程之中的「說」的部份全部拿掉,只留下「聽」的部份,並且加上更主動的技巧,稱之為「主動傾聽」(Active Listening)

因為,傳統的「靠一張嘴」的談判、業務、銷售、報告,已經過時了。你有些經驗,你有些智慧,靠一張嘴無法有效率的切入客戶心裡,你需要的是一個「更棒的耳朵」

只要兩小時,給你一雙很厲害的「耳朵」和一系列的「傾聽談判」的技巧,一一細節傳授,讓你可以立刻在明天派上用場。

人數有限,位子不多,歡迎儘快點擊報名

(本文為舊文分享,圖片來源:jim-curtis.co.uk)