有一次，一位女同事突然在辦公室歇斯底里的對另一位男同事大吼大叫。這位女同事本來就經常挑起爭端，朋友很少。

男同事被罵，受不了，吼罵回去。男人的聲音，大到桌面都在震動。

沒想到，剛剛那個女同事，竟用「更大的聲音」罵回去，聲音又尖，耳朵開始耳鳴。

這時候，一位老經理出來「勸架」。

他跑到男同事這邊，捌著他的肩膀──

「女人嘛，」老經理說：「你這個男人，『讓她』一下，不就沒事了！？」

聽了這句話，男同事突然靜了下來。

這句話顯然對男同事很有用，他似乎立刻領悟了什麼。

不過，那位女同事仍沒有停住，她繼續的罵，繼續的罵，繼續的罵……。

男同事不再回嘴。

照理來說，事情就這樣落幕才對。

但，精彩的來了──

就在這時候，突然間，另一位女主管，很不高興的，發出了聲音。

「經理，」她說：「我覺得你們應該『回收』剛剛那句話。」

什麼？

哪句話？

女主管非常不悅。

「你們認為，她是女人，就應該讓她一下，我覺得這根本就是『性別歧視』！」女主管說。

當場，大家都覺得女主管說得也對。

於是，老經理「當場道歉」。

那位男同事，也「當場道歉」！

而那個一直罵人的女同事，還有那一位女主管，總共兩位女士，則站在一旁，「冷冷的」看著兩位道歉的男士。

這件事讓我印象深刻。

我看到的是，兩位男士道歉，心無牽掛。

但兩位女士，似乎並沒有接受。

問題是，我明明看到，是那位女同事開始「挑起爭端」的，最後道歉的卻不是「她」，而是「他」；無論「讓她」這件事是否為性別歧視，不知道為什麼，我「嗅」到了兩位男士都在做「讓她」的動作，而我也「嗅」到兩位女士正在享受著「被讓」的勝利感。

人類生來是公平的，有些男人會暴力，有些女人當然也會。女性的暴力，是現代比較少去碰觸的題目；它仍是一條很長的路，很多禁忌仍然存在。

唯一確定的是，那位女主管說得正確─—對於女暴一直「讓」，才是性別歧視。

不要再「讓她」，世界才會慢慢公平，或許那一位總是挑起爭端的女同事，也才能因此真正的停止她的壞習慣。

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