上次吃飯，小芳說，她離職了。

大家嚇一跳，怎麼可能？

「妳不是說主管很『開明』嗎？」

「他是很開明啊，」小芳幽幽的說：「就是因為他『太開明』了！」

喔？

太開明，也會讓人想離職？

「是的。每次有工作分配不均，報告主管，」小芳說：「主管每次都回答，你們兩人自己去喬，喬定出一個結果，再向我報告！」

大家聽了，都露出羨慕表情，「哇，這樣的主管，很民主啊。」

「不，這可慘了。」小芳說：「尤其是對像我這麼一個小咖的新人來說。」

接下來，小芳說明，這種「開明」如何造成她被另一位老同事欺負──

老同事：「我先選，我要做這塊。」

小芳：「ㄟ，每次都是你先選？」

老同事：「我比較有經驗啊，我在公司待得比較久啊，不然你要怎樣？」

小芳：「好，那這次你決定，下次就要輪到我來決定囉？」

老同事：「好。」

但是，下一次，以上重覆的對話又重演，老同事依舊拿最好的一塊。

永遠都是拿最好的一塊。

這也不是誰的錯，只能怪老同事永遠都是老，小芳永遠都是年輕。

開明的領導，看似「公平」？

不沾鍋的領導，看似「不偏任何人」？

這時候，卻造成「檯面下」的不公不義。

「主管什麼都不管，於是，新人像我進去，就被部門裡的老同事，亂塞東西做。」小芳說：「然後，每次我向主管抗議工作分配不均，主管就『很開明』的說，你們自己解決，我隨你們！」

難怪，小芳只好離開了。

這讓我想起，這樣的事情，會發生在很多地方──

譬如住宅的主任委員不管事，叫住戶之間「自己處理」，結果比較弱的那一方，就被欺負了；主任委員不叫開明，而叫做不負責任。

又譬如年輕爸媽不管孩子，就叫孩子之間「自己處理」，然後自己跑回去滑手機──這不叫開明，而叫做不負責任。

所以，當我們看到那個有權力的人，竟然指示你們之間「自己處理」？

別高興的太早。表面愈公平的世界，有時候，愈多檯面下的「潛規則」在等著你。

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