前陣子美國出現一個有趣的網站，叫做「百萬員工.com」。

什麼叫「百萬員工」？

就是一個員工，號稱自己能為公司創造100萬美元（3000萬台幣）的價值。

百萬員工.com自己開一個網站想「一夕爆紅」，尋找想聘用他的企業，他宣稱，他能為任何公司創造100萬美元的價值，此網站上還有他的「履歷表」，歡迎來看看。

來看看就會發現，其實這不是一個想找工作的人，而是一家專作HR(人力資源)的服務外包公司。雖然這只是一個廣告網站，但，這訊息還真叫人無法抗拒：「G&A公司提供貴公司百萬價值的服務，卻只收一位員工的薪水作為費用。」

這個「百萬員工.com」給人們的感受太強烈，我們開始認真的思考，所謂「百萬員工」是否真的存在於這世界裡？

意思是說，平時可能要請一整個部門才能完成的事情，其實……請一個人就夠了？

一個人，就創造一百萬美元的價值？

答：怎麼不可能？有的創業家，不都是一個人就想辦法做所有的事嗎？這麼忙都可以「校長兼撞鐘」，一個人兼所有部門，如果將同樣一個人的同樣的心態要他只經營「撞鐘」就好，是否能「一夫擋萬軍」，一個人做整個部門的事？

或一個人創造出至少20個人的價值？

答案也蠻明顯的。

首先，這種有能力做「百萬員工」的上班族，第一件事就是要和老闆問：「show me the money!」先讓我看到錢再談，才能展現他的「百萬價值」。

這就有趣了，或許有些員工真的有「百萬美元員工」的能力，但，目前職場的生態還真的沒有這樣的機制，因為每個人的薪水都被框限在一個範圍內了。你跑了好幾個面試，雖然老闆會問你上一份工作多少錢，但其實那句話只是多餘的，因為大約都已經知道範圍了──

也就是說，無論你是不是「百萬員工」，你永遠都是一個人的薪水。

所以，「百萬員工」真的存在嗎？

是的，或許它早就默默存在了。

或許，早就默默被付著不等的薪資在存在著了。

但我們永遠不會知道，因為，當百萬員工知道他自己的價值是一百萬美元（3000萬台幣）時，他隔天立刻就不會在這間公司當員工了！

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隨著「網路」的興盛，連同帶動起了「網路開店」。

很多人在上面賺了大把大把的銀子，卻也有人賠了人生中的第一桶金或父母的退休金，還在「電子商務」的血海中漂浮不定，不知是否該跳離？

我有一位朋友，他叫「Sam」。

大學畢業的他，看著網拍的興盛，新聞不斷地播報出成功創業者及案例，

便決定和幾位好友一同創業做「網路開店」，希望成為下一位「東京著衣」。

大家先後去了不同的網拍公司上班，學習不同的專業領域，

三年後，大夥將賺來的薪資當作創業基金，並一起開啟了他們的創業第一步！

不料，才開始沒多久，大家的想法意見太過於不一致

有人認為要用「物流－免運」來吸引新客戶，當作行銷廣告

有人卻認為應該直接買版位下廣告

彼此之間的創業理念大不同，聲音很多

導致人生中的第一次創業很快就無疾而終，連存到的第一桶金也飛了…

大家再也不提起這件事情…

有一次，Sam約我出來聊天的時候，不經意的提起這件事情

他說，「那一次的人生創業，真是讓我倍感挫敗。」

「也許最大的是失敗點，就是因為我們不了解 行銷」！

又接著說，「真希望有一堂課，是教我們在團隊中，如何做品牌行銷、提高銷售量、拉抬銷售額等，來達到最高效益！」

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（本文為舊文分享，圖片來源：Gabriel S. Delgado C. link）