籌備資料時需要和一些資深的人士討論，有一位，稍微激動了一點。

「現在年輕人都很『沒文化』！」他說。

因為他發現，email寫得太直白，基本禮貌抓不到，一篇文章也錯字連篇、成語誤用。

「現在年輕人都『不專注』！」他說。

因為他發現年輕人電腦開好多視窗，上班時間玩LINE，開會的時候一邊即時通，事情東忘西忘，耳機裡永遠塞著音樂。

「沒文化，不專注，大學畢業，簡直就是一個『笨蛋』！」他怒吼。

說完「笨蛋」二字，他像洩氣的皮球，軟了下來。

這是目前相當多主管的想法，不過，如果我們一直都是這樣想，我們將浪費了極好的資源。現代變化太快，一兩年就換一個思維，你看看現在玩LINE或Facebook的習慣其實每年都不太一樣，但主管，卻是十年都一樣。

高階主管，甚至三十年都一樣。

都用同一套標準。

然後像上面這樣，怒斥「一代不如一代」！

這時候，我卻告訴他，一個不一樣的看法──

照理說現在的年輕人，因為網路，因為電視，因為國際化（許多都有遊學經驗），得以更早接觸社會上的花花綠綠，所以，照理說他們比以往任何一屆的畢業生都還要「強」才對。

我說，我們覺得年輕人「不專注」，其實有可能是因為我們對專注的「定義太窄」。

我們認為要長時間專心在某件事才叫「專注」，寫文件就是不能聽音樂，開會就是不能即時通，其實年輕人在短時間非常專心，動力很大，年輕人還是年輕人，這是脫不了的事實，一定還是有體力、有動力的，只是看你能否將你給他的工作去符合這樣「新的專注定義」。

我們覺得年輕人「沒文化」，也很有可能是我們對「文化」的定義已經過時了，誰說寫錯字就代表沒文化？這是因為輸入法以及年輕人打字的習慣，甚至成語，這些一定需要嗎？文化是什麼？年輕人還是得和其他人溝通的，新一代比舊一代更會交朋友、玩文化，這個「新文化」我們要好好的利用。

所以，如果我們一直深信這種「不專注」、「沒文化」，或其他各式各樣對新一代的批判之中，，除了一直傷身子以外，也不小心錯過了多少的「好東西」！

當我們覺得他是笨蛋，很有可能是，我們看不懂「其他的聰明」。別因為自己老了幾歲就將自己想得多偉大，再怎樣都是五十年內的差距，歷史格局來看大家都是同一個時代的人，在我們一直說年輕人不符何「這個時代」的時候，別忘了，誰才是即將被這個時代淘汰的人？

當我們開始看不懂新的事情，通常都是準備被淘汰的時候；當我們開始認為年輕人都笨蛋，小心，它提早的來到。

如果你在尋找一個「領導人」的課程，這個是你最簡單的開始。只要兩堂課，給你一些領導的思維及「大格局」，讓你的職涯可以升級（upgrade）。

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（圖片來源：wnyc.org）