年輕人起薪，愈來愈低？

青年失業，四小龍最慘？

有次與一個長輩的女兒聊天，她剛畢業，待過廣告公司拿22k之後轉到某家傳產公司做in-house的行銷專員，錢少事多離家遠，然後，不免俗的，他們公司也開了一個粉絲頁，然後也照例的，這家公司沒有預算可以外包粉絲頁，也沒有預算可以多請一個人。

於是，她做。

「這東西原本是上頭丟給我們經理的，我們經理丟給我們資深專員，然後，」她說：「資深專員又丟給我做！」

她說得很無奈，我想像那顆叫做「粉絲團」的燙手山芋沒人要接的畫面，一邊點點頭，聽她繼續說。

「偏偏大老闆又很在意這個！每一兩天就會問起這個事情（粉絲團），弄得大家都很緊張。」她說。

我想像著那個緊繃的辦公室空間，一個隨時會發飆的老闆，在走廊外面踱來踱去。

「而且，最慘的是，」她說，「包括大老闆、中老闆、小老闆，所有副總和協理都有Facebook帳號，常常親自在上面按『讚』！」

我想像她每天PO文，檢查再檢查，懷著極度戒慎恐懼之心情按下「送出」鍵。

「好累好煩，每天都是。」她說。

我紓了一口氣。

然後，我緩緩的告訴她──

「妹，」我問。

「你現在幾歲？」

她答：「25。」

我想像我的25歲，然後語重心長的告訴她。

「你來到一個難得的世代。」我說。

「在這個世代，你才25歲，卻有一件事情（經營粉絲團），可以讓你的主管和同部門的資深同事開始仰賴你，進而讓他們喜歡你。」

她默默的聽。

「然後，你負責的這件事（經營粉絲團），竟然可以代表你的部門，去討好你的大老闆。」

她默默繼續聽。

「最後，最重要的是，」我說：「你做得很好，就立刻被所有主管直接看到，而且是在短短一小時內就可以全部看到！」

你知道，這是多麼了不起的機會嗎！

你知道，我們以前年輕的時候進大公司，這是多麼不可能的機會嗎？

你知道，我們以前還是菜鳥的時候，多麼渴望有這麼一個機會不要被上頭壓著，而是繞過去和全公司展示我的每一項優點嗎！

這種機會，通常長得不怎麼「好看」，都是那些我們認為「不典型」而且「不在當初徵才項目內」的工作；不過，愈是這樣的工作，卻愈是一個讓你可以三級跳的機會！

當大部份的工作和可惡的階級制度，埋沒了大部份的基層人員的時候，卻有些基層人員，其實有機會可以讓大主管們直接看得到，然後，或許，或許，可以儘快脫離低薪、失業的危機。

你做的每一件事，有機會被老闆看到、「按讚」，這是百年難得一見的。

我們以後會有更多這樣的機會，問題是，我們是否能停止抱怨，然後，看到這些機會？

6月初，我們最受粉絲團小編歡迎的「Facebook粉絲頁小編100個國外成功案例分享」課程又要回來了！此課程原價為$2500元，降為$1800特惠價，時間在5月7日（星期二）的下午2:00開始，總共三小時，學員將會收到高達100個國外粉絲團經營的「手法」，注意這是小編的寫法、圖片用法……這可能是第一次，臉書小編一次看到這麼多「國外案例」（國外案例向來是小編極度缺乏的），並且參考這些案例的「經營手法」，立刻，在當天課程結束以後，就可以運用到自己的粉絲團上面：

PO文還有什麼策略？

粉絲團的用圖、用封面照，還有什麼策略？

粉絲團的操作技巧還有什麼方法？

我們收集了高達100個各具特色的國外粉絲團經營案例，與大家當場分享、分析。

一、「高粉絲數、高互動數」的粉絲團：從各大知名排行榜挑選出來，加以解析，為何這些粉絲團會有這麼高的互動、粉絲總數。

二、「高質感」粉絲團：從行銷的角度來看，粉絲團不只是粉絲數高就好，它的經營，有沒有行銷效益？這些「高質感粉絲團」的部份案例由Mr.6部落格與案例分享中收集而來，部份是來自其他國際文章的推薦報導。

三、「特別有創意」的粉絲團：各式各樣的粉絲團經營的玩法，在塗鴉牆上的小活動、很特別的創意、運用Facebook機制，在合乎規範的情形下（很重要！）來玩一些驚喜的小互動。

讓小編能學到至少100招，帶回去。

活動名稱：Facebook粉絲頁國外成功經營案例分享，超過100個成功案例
活動日期：7月1日（一）下午2:00~5:00 共三小時豐富課程
活動地點：台北市捷運南京東路站附近（待通知）
註：因場地限制人數有限，若額滿只能等到下一次，歡迎報名。