周末例行到Starbucks，見一個男人坐下，他沒有說話，喉間發出類似嘯喘的奇怪聲音，似乎在跟旁邊的女兒打信號，女兒跟著坐下。沒多久，小女孩的媽媽端著全家人的三杯咖啡坐進來，因為太重，手巍巍的顫抖，還好她看起來很是幹練，很快的將咖啡放在桌上，自己也坐了下來，一家人看書，安靜的畫面，讓我偷瞄了好幾眼。
我猜，這位先生走進咖啡廳，習慣性的就直接進了最裡面，負責搶座位。咖啡是太太買的，女兒先在櫃台跟著媽媽選了她要的飲料，然後像一隻蝴蝶翩然飄到爸爸搶到的座位。這位男人應該是個啞巴，或許也聾著，自己打理生活沒有問題，但工作產能或許受到限制，他們有一個可愛的女兒，生計怎麼著想？很有可能，這位母親平常得兼一份工作並兼照顧女兒，幫了很多忙。我一直在想，一直在想，心中翻攪著。
老婆剛好租來一片韓劇《有你真好》，老外婆是啞巴，城市來的外孫到山上與她同度暑假，孫子從排斥她，到看到外婆對他的愛，後來我實在感動到無法整片看完，閉上眼睛，一直出現那些影像，心中也在翻攪著。我想的層面或許有點可笑，我想的是，有阿媽就有阿公，阿公現在已經不在人世，若看到阿媽在山上這麼辛苦這麼孤單，阿公在天上也會不忍心的。
我不斷的在想，一個厲害的媽咪，撐著整個家庭，從年輕、到老，之所以是感人的畫面、感人的故事，因為它和一般女性的形象是如此尖銳的衝突與委屈，女性天生或許較柔弱，卻得站起來，站出來；她站出來，肯定不是為了雄性競爭，而是為了「愛」。
這份「愛」，每一位女性都有，但她們在工作上可以表現的方式，換算成現代職場的氛圍，卻只剩下極端的兩條路可走：上班、不上班。就這樣。自從寫了那篇家庭主婦文，這幾周一直有機會與其他人討論、甚至辯論。我們終於找到一個重要的關鍵──職場給家庭主婦的選擇，實在太少。少到只剩兩種。
因為太少，所以有一個族群就出現了。
最近電視上流行「假性單親媽媽」這個新字，形容老公很忙，或是到遠方經商，雖然還在人世也還深愛著家，但常年沒伴在身邊，「她」已經形同成為單親媽媽。而「假性」是個很妙的用法。我九歲就患「假性近視」，後來看到所有同學也都慢慢得到「假性近視」，小小的心靈就記得所謂「假性」，只是「變成真的」之前的一個墊步、一段前奏。「假性單親媽媽」是否有一天會變成真的單親媽媽？我想有不少已婚女性個個在忙碌的老公旁邊，放了好幾根天線密切警戒中。
但有一個新族群，叫「假性家庭主婦」。所謂「假性家庭主婦」，其實都擁有一份工作，且都還在穩定的收入，但，她已經對這份工作傾向「不忮不求」，對職涯發展也不忮不求，甚至沒有未來的目標與計畫。這族群和「假性單親媽媽」不同，因為「假性家庭主婦」可說是特別的甘之如飴，雖然假性家庭主婦並不想「立刻成真」，短期內亦並不打算放棄工作，但長期看，她知道工作已不必是她的第一順位，今天假如家裡臨時「需要」，她可能掙扎一下，隔天就可以瀟灑的遞出辭呈，並且可以做到完全沒有任何眷戀、遺憾、不安、害怕。那一天到，她才會發現，原來自己已經「準備」這麼久！
在現今競爭的職場上，「假性家庭主婦」的心態，對她其實是比較不利，但她也並不以為意，或許是故意或不自知的，她早就已經在默默的、慢慢的「退守」她的陣線，她在觀察，而她觀察的是「家」那一邊，而不是「職場」這邊。
目前我們看到，「家庭主婦」或許沒有從前多，但「假性家庭主婦」卻破計錄的多。在今天的「離婚率」連創新高的此時，這一群「假性家庭主婦」的心裡是很複雜的。據這篇文章《Men attracted to beauty, women to money》引述印第安納大學去年作的一項男女的研究顯示，男人找伴，自然找有美貌，女人則是找尋…「錢」，不是貪，而是因為「安全感」。當你身邊男人沒有錢，女性就會自己來，反之，有了會賺錢的男人，或許女性就放心，自然的就把自己的重心放在家裡。但，有幾個女人可以放心的仰賴這個男人，從「假性家庭主婦」放心的轉到「真的家庭主婦」？
而且，轉到家庭主婦，要做的工作之重，也讓許多「假性家庭主婦」望之卻步。據上個月LiveScience公佈的研究顯示，現代新女性和1976年比起來，做家事從一周26小時銳減到17小時，而男性則從一周6小時到13小時。但，現在的女性，一結婚後還是平均得要多作7小時的家事，哇塞7小時呢！而男性，反而因結婚可以少做1小時。女性會想，這樣公平嗎？為何她要做這些事？
「假性家庭主婦」是很矛盾的一個現代社會新產物，它是一條不能回頭的路，細細長長的，女性的「愛」，讓她一直往「真的家庭主婦」走下去，但她同時也在「棄守」原本的理想，到了最後一步，更是一座小木橋，跨過去，正式成為以後，木橋就燒掉了。假性變真性，有一天回來工作會有這麼一點點困難。其實就算家事再繁忙，也不可能吃掉百分之百的時間，家庭主婦依舊可以經營自己，但職涯給這些女性的選項太少了，目前的選擇只剩下直銷、網拍、投資理財…大概這幾條路，與她之前在職場工作的專長與興趣不大一樣。
主婦如果不必一周五天都在家，若她願意一周抽空外出上班一天，誰要聘用這樣的「真正家庭主婦」？
假如她在家工作，但工作量卻保證是一般人的百分之百，誰要聘用這樣的「真正家庭主婦」？
亞洲沒有，歐美則開始有。上個月我讀到一篇BusinessWeek的報導《Where Women Attorneys Get Ahead》，提到法學院學生有一半是女性，但最後在律師事業上卻只有17.2%的成功女律師，主要原因是在律師平均一周要花46小時在與客戶溝通，一天超過八小時，其他的功課更得「加班做完」，許多原本已是「假性家庭主婦」的女律師，終於受不了工作時數，為家庭而辭去工作。不過，報導中的這間Beermann Swerdlove律師樓，卻給「假性家庭主婦」多一個新選項，它只要求旗下女律師，一年只需工作1800小時即可，上班時間完全彈性。你說，賺的錢較少？沒關係，它甚至還破天荒的讓旗下女律師在自己業務上抽成，因此就算一周只工作一天，只要做得好，仍然「有機會」得到很多收益。這樣，即使成為媽媽，也可以以「真的家庭主婦」的身份，將律師的身份經營得很好。
我對這樣的想法很有感覺，記得我以前的老闆就是女生，印度媽媽，她懷孕跑去生小孩，四個月不見人。四個月後，她心境大變，決定留在家裡「work from home」，這個字我曾經暗自滴咕，「太涼了吧！生小孩就可以在家領全薪！」沒想到，我老闆雖然不進辦公室在家工作，每天還是被她在AIM上猛叮，我反而更常接到夜半急來的email。而我們有一位印度籍的女同事最近也即將生寶寶，她在工作上表現很不錯，讓我幾乎想起當年我的老闆印度媽媽，因此也特別給她網開一面，讓她未來或許有機會work from home。當然一切要在嚴格的管控之下，在家工作的要求會大過於平常的員工。一周工作一天，那工作量一定不只五分之一。不過我想，假性家庭主婦們只要時間配合，是可以接受的。
所以，當我們一直在討論到底該怎樣才平等，不如在假性家庭主婦還沒完全對職場說bye bye的的時候，在她們的心飄走以前，就趕快先將她們預定下來。「假性家庭主婦」們或許也該趁機看看，哪個地方有類似的職缺，先搶先贏。我們真的想知道一下，男女之間的道理都「辯論至盡」之後，我們有沒有給婚後女性一條新的路子走。多一條路子，就是多一份空間，就算家庭再幸福，女性總會需要這麼一份空間的。
Mr. 6 – 趨勢．創業．網路．生活 
六先生寫的好
希望那些老闆都看到這樣的文章
XD
哇…Mr.6 寫的真好，完全切中我從結婚、生子到現在的職場心境，原來我就是您口中所說的假性家庭主婦！
這文章打動我心 ,不僅是假性家庭主婦 , 老板更不能因年齡或暫離職場 , 對再回職場之女性的能力或現實薪資大打折扣．
怎樣才平等…問到了很重要的問題呢
最簡單的是把員工想成你老婆、媽媽、奶奶、女兒
妳就知道要怎麼對他了^^
不過理性分析 要平等
要先了解有哪些不平等的地方
第一，女生要生小孩，因此要有產假、育嬰假。
第二，媽媽要照顧/教育小孩、小孩上學後關心課業，因此工作在家會比較好，除非公司有哺乳室、遊戲間。
第三，在台灣，老婆要做大部分的家事，有時候還要照顧公婆，因此工作必須要更有彈性(人性)。
其實也不難，只是很多老闆覺得很麻煩，其實女性在工作上是有很多優點，例如細心、善於溝通，這些都是有科學研究的^^
我已從假性家庭主婦變成真的家庭主婦，不是因為我能力不好，而是因為老闆覺得我不夠積極，工作家庭難兩全。
“work from home"
是 by person/by case 評估吧
女(男)性在家工作是否適合？
這就像念過資工/資管系是否就寫得出好程式一樣沒有公式解
標題用錯,依照內文來看,標題應該用"假性職業婦女"才對.作者中文真的不好
我倒是想到，身邊有一種女生，沒結婚，不是家庭主婦，
但對工作的想法跟這類「假性家庭主婦」沒兩樣。
無心於眼前事業，關注於男友或找男友一事，這算假性的「假性家庭主婦」嗎？XD
Mr.6 無意間看到這篇文章 心有慼慼焉～ 可否轉載引用在論壇？
最近剛生了寶寶 才知道 主婦和主管工作很難兩全 姑且不論晚上要餵奶一直睡不飽的生活 一天二十四小時的"當值"主婦的工作對我而言比職場的工作還要重和繁雜 但是身為公司高階主管 又沒法完全放下公事 只好在寶寶睡覺的夾縫中上線隔海工作 能兼顧家庭和工作的現代婦女真的很偉大!!!
婦女的就業問題真的需要被重視,
要同時兼顧家庭和事業真的很難,
如果我想當一個在職場上衝衝衝的女性,
那勢必要犧牲家庭,一個在職場上風光的女
性我想他的另一半也不會是甘於默默守在背後
照顧小孩的小男人吧!如果夫妻倆都重事業,
那家裡小孩誰照顧,身為母親的可以說我只想到我的
事業不在意小孩的教養問題嗎?那又顯得太自私,
這樣的兩難問題似乎找不出解決的方法,通常身為女人
就得自動放棄追求自己的成就感,而選擇照顧家庭,
我覺得這真的是很不公平的事
我想女性對於自己人生的規劃應該要比男性清楚，要不要結婚、生子等等。
我結婚１４年，ＳＯＨＯ ６年，我本身職業是營建業的繪圖工程師，這６年我在家接案畫圖，算是在我的人生規劃當中，應該說比一般的職業婦女幸運很多，因為我的小孩下課回家就能看到媽媽。
所以，女生真的要比男生想的多。
請看 有人轉貼文章 連標題都改了 也沒註明出處 這裡http://blog.pixnet.net/nychen/post/16795196
我很高興看到6先生可以把討論女性家庭及職場難兩全的狀態寫出來.雖然,這是大家都知道的事.但是在我們的社會,需要更多voice來正視這個問題!我想,身為一個現代女性,我們希望所有的角色都可以扮演地好!在工作上可以自我實現,貢獻所長;在家中可以教養出優秀的下一代;在家族中可以扮演好身為人子女及媳婦的角色.但是,時間及體力真的不夠!
在我們很努力想要顧全所有的事時,其實,我們希望得到的,只是來自丈夫及公婆的"appreciation",而不是將一切視為"理所當然"!上一代眼中"我之前怎麼過來的,現在輪到你了!"或是"為人媳婦就是這樣!我告訴你,我們上一代的女人更可憐!"云云,都會讓我們在施展三頭六臂時氣地直發抖!
而我覺得台灣現代女性要自強!不要因為怕責任就不婚,不生小孩.小孩是快樂生命中很重要的元素.要找到一個可以溝通及分享工作量的老公,然後找出自己在家庭中的定位.接下來,就是心臟要夠堅強!來自四面八方的noises有時會讓自己很挫折很沮喪,但是只要定好位,找到善解人意的老公,就可以放手去做了!
Mr.6, 很開心能看到您的文章, 我也是這個月開始加入家庭主婦, 曾經為了要不要離職考慮得相當久, 但是有老公的全力支持, 我想我會很快適應這樣的生活, 畢竟…職場與家庭二選一還是家庭重要吧^___^
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經濟啊..重點在於經濟…要是別物價上揚，資源短缺，有誰希望婦女拋頭露臉，該搞甚麼事，大伙我想是清楚的很。
商界是现实的世界。老板要不要给有孩子的母亲机会，还是得看该母亲的生产力，既是能为公司生产多少钱？今天老板若给女员工3000元，当然该女员工的生产力不应该是3000元而已，起码2倍就是9000元（我公司），生产力表现才算及格，否则公司这名人才可以说是负资产。所以老板很少以感性角度去想“因为女员工得兼顾家庭和职业，所以我让步”，而是以理性角度去思考“这名女员工是否生孩子了后，还是能为公司带来生产值？”
另外，女员工一旦生孩子，就可获得2-3个月有薪假期。在那3个月内，女员工对公司是毫无[生产力]，但公司还是无条件的给员工3个月薪水。所以要估计一名生小孩的母亲的生产力，也应该把这笔数算进去。