目前台灣職場的類別，猜猜看有少類？

有一句話說，十八般武藝，樣樣精通。

也有一句話說，360行，行行出狀元。

但對不起，目前台灣職場的類別，早就超過這個數字，職類已經高達－－

500類！

這還只是「類別」，還沒到「職稱」喔！

之前曾和一位在外商待久的資深人員聊過，他說，現在職場的問題，在於「職類太多」、「扁平化」。

也就是說，太多不一樣的職類，太多完全不一樣的工作。

同時出現在同一間公司裡。

然後，在公司裡面，自己的主管，往往不是「自己想變成的那個人」。

之前在美國就有一間公司Taleo對全美國2045個年輕人調查他們與「畢業後第一位雇主」的工作情況，受訪者中，有高達43%竟然都在２年內離開了他們的第一個雇主，而這份調查，就是在問這些早早離職的年輕人：

「離開第一個老闆的原因是什麼？」

結果竟然發現，高達61%的年輕人說，他們離開，是因為第一個老闆沒有給他們一個「在該公司裡職涯規畫的清楚之路」（a clear path for career advancement with organization）。

換句話說，三十年前，你進入一家公司，可以從公司內部「其他人」，學到職涯怎麼走。

但現在，進去之後，很有可能，你沒有人可以「學」，可以「請教」。

於是，在去年某一個午後雷雨中，有四個資深職場人士，聊起這樣的一個話題。

Jerry、Brenda、Bill、Angela，他們都是資深的職人了。

Brenda說，看到很多社會新鮮人在求職和工作上一直重覆我們以前犯過的錯，「這樣，不是很浪費生命和社會資源嗎？」

「如果有一個地方，可以讓他們聽聽我們的經驗和故事，是不是很棒？」

另一位同事Bill聽了，直覺是：「聽起來，不容易！」

畢竟，現在並沒有這樣的平台，就算自己開一個部落格，也不一定可以觸及(reach)到真正需要的那個職人。

這時候，另一位同事Angela笑著說：「這應該是學校和老師的工作吧？」資深職人自己當老師，是一樁美事，但以前好像也「少有前例」，突然自己當老師，要去哪裡宣佈？

這場對話，就在雷雨過後，第一道陽光併出的瞬間，這個「夢想」，誕生了。

這個夢想，就是剛剛所提到的、目前前所未見的一個大規模的「職場老師諮詢平台」，此平台的目標很清楚：500種職場類別，每一類，都要有老師！

而且，任何一個職人，想當「學生」，只要上到這個平台，系統會立刻通知老師，在「3分鐘」之內進來接受諮詢，比叫救護車、叫計程車都還要快。

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