今日忙碌，特以最近寫的記得你22歲的眼神之推薦序分享給大家，祝一日愉快！

身為部落客，自己每天寫文章都來不及了，但卻好幾次，經由朋友轉寄，看到了鍾子偉先生的文章。我和他一樣，並不喜歡八股的說教文，而鍾先生的文章讓我特別容易下嚥，他總是以令我驚豔的角度，切入一些有趣的話題，讓職場的我每每咀嚼良久。

這也是我對鍾先生文章特別景仰的另一個原因，我和我的同學們曾在聚會中有過一個「32理論」，尤其是MBA畢業者，往往是在大約32歲左右會大放光明。為何是32歲？因為通常每個人在快到30歲前會有一段很緊張，那時候會更加速人生的規畫與進步，跨過30歲時，這些努力已經全數出盡，但生米還沒煮成熟飯，需要二～三年時間，也就是32歲的時候，職涯往往就會開始出現很好的轉機。

而鍾先生的人生的特殊之處，就是他竟然在28歲，也就是我們大家都才剛剛離開校園不久，就從哈佛MBA幾乎是直接出任了三麗鷗中國區總經理，到了29歲已是中國三麗鷗大中華區總經理！

怎麼做到的？其實在他的著作中皆已提過，正是因為「貴人」之因素（詳見書內），這也是我想在推薦序中分享的重點，也是本書的精華──

我在讀書的時候就一直提醒自己，要想辦法累積人脈，以後會變成「貴人」，所以，我拚命的參加社團活動，去認識一些位居高層的科技企業家，我甚至為了認識人脈而去寫書，希望有一天，他們可以成為我的「貴人」。

後來我才發現，所謂「貴人」，並不完全是人脈運作來得到的。

在職場裡，並不是有什麼「貴人命」才會遇見貴人，我發現，原來，貴人自己也一直在找尋「合適的人」；我們都以為貴人幫助了我們，其實我們也在幫助貴人！

貴人會來找你，是因為你有「什麼」，他來求助，而你因為可以幫助他了，他就成為你的貴人了！

而你到底要有什麼，貴人才願意來找呢？

順著以上邏輯，這問題可以變成，「你要具備什麼，才能『幫助』到你未來的貴人呢？」

尤其貴人的意思，就是比你高位、更多資源的人，當他要找幫助的時候，手上是有很多很多的選擇，所以，他找人的角度是要找到「合適」的人。你要怎麼在這麼多人之中脫穎而出，成為最能夠幫助這位貴人的「貴幫手」呢？

我分析鍾先生之所以獲得如此成功的職涯人生，不外乎是三點：

一、實力。

二、獨特。

三、時機。

我真正覺得，與眾不同的思考，可以讓你在正確的時刻，變成那個幾乎是唯一的人，也讓你在很多的場合可以多變、幫助到不一樣的貴人，而不再只是一個只靠蠻幹能力或無止境的努力來換取貴人一次「不小心的」青睞的投機份子。

這，是我從鍾先生那邊學習來的。

現在，這本可以讓你具備一切的書，就在你的眼前，請好好把握這個機會。