（今日隨手分享一篇於「桃園青年創世代」所寫的觀點）

之前在某一家公司工作期間，很想離職，不過，心中卻很「不安」，因為我當時才剛進那間公司半年，而半年前，我已經在三年內，換過5份工作。

我和朋友聊，大部份的人都叫我打消離職的念頭，「好好待」。只有一位學姐，支持我。

「謝謝你學姐，」我說：「不過我很疑惑，為何妳覺得，我可以再換工作？」

沒想到，學姐大笑三聲。

「你說，你是不是真的想換工作？」學姐問。

我點點頭。

「那，你應該問自己的是，」學姐說：「這一次你為何『阻止』自己再換工作？」

嗯。

接下來，我得到了我職涯中最重要的建議。

「職場不斷的對我們『洗腦』，進了一間企業，就應該要效忠，最好是一始而終。」學姐說：「但，工作和『婚姻』不同！」

我愣住了。

從沒聽過有人這樣形容工作。

這時候，學姐繼續對我說。

「你念到這麼高的學歷，擁有這麼豐富的工作經驗，為何，一定得對一間企業『效忠』呢？」學姐說。

我啞口無言，只能不住的點頭！

那天，我真的學了很多。

我真正領悟到，我們真的已被洗腦，只要上班「不忠誠」，能力即便再厲害，也枉然、也洗不掉這個「不忠誠」的大罪了。

問題是，工作不是婚姻，工作不一定要忠誠在一個工作上。

當我們狠下心，拿掉這個「限制」，你或許會發現，你不忠誠，你待了一家公司就想換下一家，不一定代表你就「愧對」這間公司。反之，你比其他職人更熱情，想幫助更多的企業；所有有幸和你有過合作的企業，即便是短短幾個月的聘雇關係，你都帶給那間公司一些東西了。

這一點，相信企業也會慢慢的看到。真正的好職員，不會待太久，那些久待的，不一定是好職員。因此，企業應該和這些「超級巨星」好好的在這短期又甜蜜的「一月情」裡頭互相拉抬成長，彼此完成階段性任務，比一直追求那些不可能的「忠誠」還要務實多了。

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