之前在美國出現一篇文章，教人們怎麼「做選擇」。這篇文章標題是：「我不聘用運氣差的人」(I don’t hire unlucky people)，帶給我很多感想。

什麼叫「運氣差」？

這位作者假設一個情境，如果你是一間店的雇主，準備找工讀生來當店員；你收到了100張履歷表，大部份的雇主大概都會一張一張的看，然而你很忙，沒時間看完100張，怎麼辦？

這篇文章的作者做了一個奇特的建議──

索性直接從100份中隨機挑出10份履歷，然後，從10份中認真挑出一位最棒的！

你說，這做法，難道瘋了不成？萬一被你丟掉的那90張履歷中竟然有一位很合適的，怎麼辦？但作者認為，當一間商店的工讀生，大部份的應徵者都是ＯＫ可勝任的，至少，大概每兩個應徵者就會有一個是ＯＫ的，所以，為了省雇主的時間，可以隨便丟掉只剩下幾份履歷，然後從其中挑出一張，反正50%的機率，10個之中有5個，這樣，照樣可以選出不錯的工讀生。

你說，不對啊，剩下的90個不是很可惜？

只能怪，他們「運氣不好」啦！

此時作者將文章的角度一轉，開始提到──

萬一，這不是打工工作，而是希望找到一位月薪高、能力強的「關鍵人才」呢？

這位作者又提出另一種方法，他說，像這種關鍵人才，100份履歷表恐怕只有1份是符合的，大部份的雇主由於太難選，只能以「刪去法」來選，比方說這個人自傳有錯字，OUT！這個人照片看起來太輕浮，OUT！這個人工作換得太快，OUT！這個人的星座不適合，OUT！最後再剩下幾個不錯的，來挑選一個。

但，這位作者卻提醒，這種「刪去法」不太好，最後，找到的人只是「一般般」，因為所謂「不出錯」不等於「卓越」！作者建議，當100選1的時候，應該直接隨便看一張履歷表，看看此人是否有哪個「點」讓你感動、讓你注意、讓你雙眼為之一亮？不是想辦法刪去，而是「尋找」那個鳳毛麟角之特色。

ＯＫ，如果，真的找到了這一位，接下來呢？

作者建議，也別管其他那99份履歷表了，直接就要了他！

你說，不對！萬一那99份履歷表也有令人眼睛「更亮」的呢？

作者又是老話：「那，又是他們『運氣不好』了啦！」

我對這個「運氣不好」的方法非常有感覺，這還真的解決現代人最大難題──因為網路將我們大家都打通了、工廠將我們所有物品或食物的成本都降低了，造成我們「選擇性太多」，這時候，「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。

不只是徵才，自己「找工作」也是這樣，看，這麼多公司！你要選哪一家？通常都是選「錢多、事少、離家近」，但這種標準，一碰到時間的拖延，就行不通了，最常見的情形，有一間已經給你offer，另外兩間還在等，你對第一間其實已經蠻滿意，但就是不甘心、想看看另外兩間，或許更棒？這時候，最大的勇氣，就是大聲說：「這兩間公司，我不要你們了，因為你們運氣不好，這麼慢才來面試我、又這麼慢通知我，我決定先選這間運氣比較好先跑來給我offer的！」

另外，比方說選男/女朋友，不也如此？很多已經在婚友社很急的、拉警報的，卻還是一直「不決定」，最後繼續以「刪去法」在處理所有的配對，這個不行、那個不行……最後，找到的那個，只是完全符合（常常是「勉強符合」的），卻已經失去了任何一個感動點。

當我們手上有了選擇，大部份的我們都會「貪小便宜」，想要好好的揀一個讚的！

不過，「選擇」真的選到最好的嗎？

而且，選擇的「樂趣」，也因為挑太久，蕩然無存了。

你敢說「我不找運氣差的人與我合作」嗎？

有啥好不敢的！

大家都是希望自己運氣好、運勢好、命運之神自己來敲門！但這篇文章的作者給大家一個新思維，原來，你不只等著好運來上門，你其實可以決定只和好運的人合作！你可以決定這些接觸你的人，誰是幸運，誰是不幸運，當我們開始懂得大塊大塊的剔掉過多的選項，將它們冠上「運氣不好」的標籤，勇敢說bye bye，我們的時間多了、雙手空了，思慮也乾淨了……。

而且，多了一種無比的自信──

或許，自己的運氣，也真的好起來了！

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