昨天，矽谷有一個新的徵才求職網站（人力銀行）宣布開站，叫「MoneyBackJobs」。這家使出「最狠的」一招，你只要在上面申請工作，和公司談了薪水並表示「接受」，MoneyBackJobs就給你現金回饋，發給你年薪的至少5%。再繼續下去更可從站方得到高達年薪7.5%的獎勵。意思是說，它讓你剛剛拿到這份工作時，就預先拿到幾乎一個月(0.7~0.9個月)的薪水！
這個方式聽起來很詭異，其實它簡單得不得了，因為公司本來就都會安排一些額外的預算來付給人才獵頭公司，平時有些大公司，也會慫恿旗下員工介紹優秀的朋友進公司，進了就給現金獎勵。現在，公司只是把這筆錢拿出來，付給MoneyBackJobs，而MoneyBackJobs則將此庸金回饋給這位工作申請人。
你說，這方式聽起來似乎也「太簡單」，所以應該有人在做了？錯，大家原本想的，都是更複雜的事。大家想跟Monster.com競爭，而Monster的主要營收來源來自「企業」，所以大家都認為，只要幫企業挖到「Monster挖不到的人才」，就有價值了。所以一堆新網站祭出「介紹厲害的人，你就可以得到％」，付出referral的對象都是「其他人」譬如同事、朋友；目前早已有好幾家「全民一起獵頭」網站，在美國就是Jobster，在Jobster基本上可以免費刊登工作，但Jobster要求企業把刊登費轉成介紹費，給其他介紹朋友的人；另外也在美國包括Propelity、H3等，美國以外的也包括新加坡的YelloJobs、印度的NDTVjobs，還TechTribe、Reffster、Brijj等，這些網站各有一點點收入，目前還沒聽說哪家已經暴飛成功的。
因為，網路世界裡，人際比錢際還有影響力，並非一定「有錢能使鬼推磨」。現在這些網站想以錢來買通網友介紹優秀人才，但他們根本不想做，原因在於這種庸金「不夠多」。想賺大錢的人，會自己做網站或寫部落格、希望有天賺夠廣告錢；而想去介紹朋友工作的人，通常亦不會因為你給他錢，就促使他更想介紹此工作，反而因銅臭味而讓他「避之唯恐不及」。朋友會想，喔，所以你會賺一筆錢，才介紹我去的？東方人覺得這種事跳進黃河也洗不清，西方人也不至於這麼厚臉皮。
你說，那，MoneyBackJobs這個「直接送求職者現金」的方式，就會讓他「乖乖推磨」嗎？
貪一個月的薪水，換來一個爛你十年的工作？這樣的差事，沒有一位年輕人會有興趣。不過，如果上面的工作也還不錯，至少大家會跑來看一看「MoneyBackJobs」吧！它的撮合率至少不會比Monster.com還低吧！只要撮合率不會比較低，流量又還到一定水準，MoneyBackJobs也就不怕沒有企業會想加入了。換句話說，反正，既然有傭金的存在，MoneyBackJobs乾脆把它花在更直接的地方，將原本複雜化成3 mass(企業、求職者、介紹人)的問題又簡化到了2 Mass(企業、求職者)，並順便利用傭金「啟動」了這個「2 Mass」。不見得大家跟著「乖乖推磨」，但至少，大家開始做出「推磨的動作」 !
不禁令我們想到，有些網站，確定可以收到一些錢，這些錢，可否拿一點出來，人工拔苗助長「2 Mass」，給一些現金給其中一個Mass，讓這些網站快一點起動？
一、交友網站送現金：交友網站限於2 Mass問題，但，有一方只要你給他機會，他是願意付費的（男生），所以，想交婚友嗎？簡單，我們這個站和外面不同，你免費參加就好，但，你得把婚友社的會員費轉換成十筆，每一筆3000元台幣的「約會錢」，我們公開徵求十位單身美女與你一起在城裡最頂級的牛排蠋光晚餐，美女是否單身，讓我們作詳細的調查，你只要付錢，我們幫你安排！
二、聽歌、看影片網站送現金：你來這邊聽30秒音樂試聽，不但不用錢，只要聽完歌、看完影片，還可以拿到1毛錢，先存在站裡面，只要在一年內累積到1000元，就可以領出來。我想，有些小朋友，真的就會在那邊一首一首慢慢聽，一片一片慢慢看了。
三、部落格平台送現金：部落格平台有的有黃金會員制，現在，從這些會員費抽出一些，讓觀賞的網友們享受現金回饋，譬如來看一次，就可攥一毛錢台幣，每個部落格一天最多只能累積1毛，促進大家天天都來，直到累積1000元就，可以退現金，這樣，就可以讓一個部落格開始起飛了，旗下部落格都有人看，部落客就愉快，部落格平台也會很愉快，大家天天來看，看久了說不定也迷住，不用現金也會天天回來，只是這個平台會被罵得要死就是了。
四、參加活動給現金：許多活動都需要「報名平台」，報名平台不見得只有付費功能，即使這是一場免費活動，也需要收集報名者的email等等，這種平台只要隨便找免費下載，或自己寫一個即可，但是，讓「報名者享受現金回饋」的報名平台，就沒人做過了！主辦者登一場1000人的活動訊息得花1萬元，其中3000元留給站方用，剩下7000元回饋給每個過來的人，都可拿到70元，買個便當加一罐飲料，或買一本《壹周刊》，讚吧？
Mr. 6 – 趨勢．創業．網路．生活 
「xxx賺現金」聽起來可行，但實際營運起來非常不簡單，我認為是是網路世界裡最難的一種business model，原諒我忍不住打個廣告，EmailCash已經做起來了，而且成熟了，會員每天只要花一分鐘回網站就可至少賺一元，養成習慣後你會發現「儲蓄+時間」的力量，我有寫一篇文章可參考一下: http://mb.emailcash.com.tw/blog_content.asp?id=8，想做「xxx賺現金」的創業者可以看我們的網站當參考，也歡迎有勇氣和遠見的人來競爭
人力市场从供求数量来看应该是卖方市场，求职者数量高于企业提供的职位数量。但落实到具体的单个企业，又是需要花钱费力才能找到合适的人才，似乎又是买方市场。 事实是求职者虽然人数众多，但其中真正的人才（立即能胜任工作的）却是很小一部分。所以企业需要花钱花时间，或者委托猎头公司从茫茫人海中挖出人才。 对于这些抢手的人才，多一个月的工资应该很难成为起跳槽的动机。
所以送钱给应聘者这件事情应该是企业的噱头，对于能帮企业找到人才或者帮助应聘者找到工作这件事情好像没多大影响。
送錢容易留人難，最深的印象是2000年時 Value American 得到 Paul Allen 的奧援撒錢，只要買東西多少錢（好像是500）就送100美金的樣子，當時我也去買了，還好在它宣告破產保護之前拿到 rebate。
無法創造獨特價值，靠送錢只能凝聚短暫的人氣，還是找出讓使用者有動力自發性傳播的病毒方式比較理想。
我只是很好奇，如果有天 Google 也想把 gmail 做起類似 EmailCash 服務，要怎麼跟 Google 抗爭呢? Google 現有的 gmail 已經偷偷地吸引許多網路的使用者，他們對於上下游服務或供應商的整合知名度也相當有議價能力，這樣 EmailCash 要如何生存呢?
此外，這種收集 e 幣，然後藉由習慣的累積來換取未來的物品的模式，永遠不會成為人類生活的主要模式的。例如、你每次打手機，每分鐘都可以累積 e 幣，然後累積到某個額度，可以換取高額的獎品或現金，那如果電信業者要做，是不是很好呢? 答案是不會! 因為就像光速有其上限，當營運的成本高到一種程度的時候，整個模式就會崩解了 這也是 Cuil.com 認為 Google 將來也終有一天會崩解的原因了。
買東西享紅利/現金回饋已經是必然的趨勢，問題在於是否能將生活中的各種消費都能集中起來累積紅利/現金享回饋?
市場上iVIP 就提供此B2B2C撮合平台， iVIP主要在整合原本就存在的需求，消費者沒有加入iVIP也會到像是博客來網路書店 Shopping99 統一購物便Unimall去消費，但是透過 iVIP使用介面，讓原本的消費有另外的現金回饋，更讓 iVIP 消費通路經營者因別人消費跟你產生紅利/現金回饋，
善用 web2.0與長尾理論的實踐讓更多優質廠商結合、整合更多消費群創造經營消費通路的商機^^。
Gool AdSense 也是另一種廣告撮合平台，Mr.6 Sweet Sport 一書有深刻、生動的描述，拜讀過後你會了解 First 1000的重要性，所以 iVIP 設計集點王，有效凝聚這些計畫型的消費者喔! iVIP結合各類知名優質廠商，期許One Stop shopping概念去凝聚消費通路，滿足日常生活育樂所需，以提高集點王會員在iVIP 各個網站重複消費囉!
Joe H問的第一個問題非常好、且深，但是如果我要說服你為何GOOGLE不會做，無可避免會談到一些domain know-how，因為這裡很明顯有競爭者在看，所以我不能公開的談。
回答你的第二個問題，google"若會"崩潰，絕對不是營運成本的增加，而是收入的減少，GOOGLE要崩潰也不難，只要關鍵字廣告衰退即可，而這在2-3年後就會發生，搜尋引擎從一開始的賣技術為生，到後來想開了賣關鍵字為生，未來會不會二度轉型呢？這是我一直當天想問百度李彥宏的，可惜我拿不到麥克風。
Cuil根本不會威脅Google，他們只是用一個快速加深印象的進入策略，「喔，就是那個要跟Google拼的網站啦」，搜尋市場還很大，還容得下幾個player，做到一定成績說不定又被Google買走。但是我覺得Google不會崩潰，因為人才，而且他們是純正的網路公司，最懂網路的一群頭腦，也許變大的速度不再那麼快，但變大的方向是一直存在的。
“收集 e 幣，然後藉由習慣的累積來換取未來的物品的模式，永遠不會成為人類生活的主要模式的。"
我想是會的，就讓時間來證明。
To Wendell:
礙於今天是七夕情人節，所以簡短回覆，也祝大家情人節快樂~
我借用佛家語，簡單地說，就是 ｢諸行無常，諸法無我｣。真正的佛家含意請大家善用 Google，我簡單地用白話文解釋一下。EmailCash 的概念，是利用｢習慣性的累積利益來吸引使用者｣，但不論現在使用者有多麼沉迷於某種服務，他終將會離去; 也不論今天吸引使用者的套利利益有多大，這種套利也終將會消失。除非該本身的模式已經比現存的更加精簡快速，否則想要利用外加各種誘因來附加在原本單純目的之服務，甚難維持長久。
就像我之前舉例打手機利用通話時間來累積某種利益或折扣一樣(其實最近便利商店消費集點的概念也是類似)，這都只是種過渡的短線做法，某次吸引群眾的行銷或許可行，但若要依此做為營運重點，長期下去，套利會消失，利益會減少，人群會散失，回歸到無差別、諸法無我的狀態。
最後，我還是非常衷心地希望 EmailCash 可以創造出自己一片天喔~ 也希望各種想法都可以如願地被創造實現! 一起加油!
其實利用網路賺錢的方式已經存在最少有10年了吧 0.o?
記得當時我還有組織一些朋友一起來玩這個「遊戲」，就如Joe H.所言，最後大都不了了之。
但是我經由這些過程體認到一些「點」，其中一個就是主辦者所「回饋」or「分享」出的利益太少，少到參與者「可有可無」的狀態，因此參與者「持續力」不夠，導致沒有後續發展。
但是這對主辦者是「無所謂」的，因為參與者在參與時間已經對主辦者提供了實質的貢獻，但是主辦者未必「需要回饋」，這是因為主辦者所訂定的「遊戲規則」。
但是在英國卻有一個16歲的男孩打破這樣的模式，因此現在這位16歲的男孩的年收入在二年內已達新台幣500萬，並持續增加中。
其實網路創業有時不一定「一定」要「創新」，只要願意「確實的分享與回饋」，舊思維也是可以有大商機的。
現金回饋的方式，是種非常傳統的行銷方法。
人力銀行MoneyBackJobs，僅是算應用在這上面而已。
我認為，這種操作法，有四點值得思考：
一、回饋的金額多少；
二、回饋的方式；
三、通知與服務的品質；
四、找工作的人，重點是放在這一個月的回饋上嗎?