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你有膽量說:「我不和運氣差的人合作」?


April 10th, 2012, 目前有 14 則留言,

這週在美國出現一篇點閱率高的文章,叫做「我不聘用運氣差的人」(I don’t hire unlucky people),帶給我很多感想,在這裡分享一下。

什麼叫「運氣差」?

這位作者假設一個情境,如果你是一間店的雇主,準備找工讀生來當店員;你收到了100張履歷表,大部份的雇主大概都會一張一張的看,然而你很忙,沒時間看完100張,怎麼辦?

這篇文章的作者做了一個奇特的建議──

索性直接從100份中隨機挑出10份履歷,然後,從10份中認真挑出一位最棒的!

你說,這做法,難道瘋了不成?萬一被你丟掉的那90張履歷中竟然有一位很合適的,怎麼辦?但作者認為,當一間商店的工讀生,大部份的應徵者都是OK可勝任的,至少,大概每兩個應徵者就會有一個是OK的,所以,為了省雇主的時間,可以隨便丟掉只剩下幾份履歷,然後從其中挑出一張,反正50%的機率,10個之中有5個,這樣,照樣可以選出不錯的工讀生。

你說,不對啊,剩下的90個不是很可惜?

只能怪,他們「運氣不好」啦

此時作者將文章的角度一轉,開始提到──

萬一,這不是打工工作,而是希望找到一位月薪高、能力強的「關鍵人才」呢?

這位作者又提出另一種方法,他說,像這種關鍵人才,100份履歷表恐怕只有1份是符合的,大部份的雇主由於太難選,只能以「刪去法」來選,比方說這個人自傳有錯字,OUT!這個人照片看起來太輕浮,OUT!這個人工作換得太快,OUT!這個人的星座不適合,OUT!最後再剩下幾個不錯的,來挑選一個。

但,這位作者卻提醒,這種「刪去法」不太好,最後,找到的人只是「一般般」,因為所謂「不出錯」不等於「卓越」!作者建議,當100選1的時候,應該直接隨便看一張履歷表,看看此人是否有哪個「點」讓你感動、讓你注意、讓你雙眼為之一亮?不是想辦法刪去,而是「尋找」那個鳳毛麟角之特色

OK,如果,真的找到了這一位,接下來呢?

作者建議,也別管其他那99份履歷表了,直接就要了他!

你說,不對!萬一那99份履歷表也有令人眼睛「更亮」的呢?

作者又是老話:「那,又是他們『運氣不好』了啦!

我對這個「運氣不好」的方法非常有感覺,這還真的解決現代人最大難題──因為網路將我們大家都打通了、工廠將我們所有物品或食物的成本都降低了,造成我們「選擇性太多」,這時候,「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。

不只是徵才,自己「找工作」也是這樣,看,這麼多公司!你要選哪一家?通常都是選「錢多、事少、離家近」,但這種標準,一碰到時間的拖延,就行不通了,最常見的情形,有一間已經給你offer,另外兩間還在等,你對第一間其實已經蠻滿意,但就是不甘心、想看看另外兩間,或許更棒?這時候,最大的勇氣,就是大聲說:「這兩間公司,我不要你們了,因為你們運氣不好,這麼慢才來面試我、又這麼慢通知我,我決定先選這間運氣比較好先跑來給我offer的!」

另外,比方說選男/女朋友,不也如此?很多已經在婚友社很急的、拉警報的,卻還是一直「不決定」,最後繼續以「刪去法」在處理所有的配對,這個不行、那個不行……最後,找到的那個,只是完全符合(常常是「勉強符合」的),卻已經失去了任何一個感動點

當我們手上有了選擇,大部份的我們都會「貪小便宜」,想要好好的揀一個讚的!

不過,「選擇」真的選到最好的嗎?

而且,選擇的「樂趣」,也因為挑太久,蕩然無存了。

你敢說「我不找運氣差的人與我合作」嗎?

有啥好不敢的!

大家都是希望自己運氣好、運勢好、命運之神自己來敲門!但這篇文章的作者給大家一個新思維,原來,你不只等著好運來上門,你其實可以決定只和好運的人合作!你可以決定這些接觸你的人,誰是幸運,誰是不幸運,當我們開始懂得大塊大塊的剔掉過多的選項,將它們冠上「運氣不好」的標籤,勇敢說bye bye,我們的時間多了、雙手空了,思慮也乾淨了……。

而且,多了一種無比的自信──

或許,自己的運氣,也真的好起來了!

(圖片來源:Kathryn Rotondo)


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目前有14則留言

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  1. 我是如何走出失敗 運用文案 迎向成功
    April 10, 2012 at 8:45 am ·

    運氣本來就是實力的一部份,只是那是操之在別人,不是在自已,所以我努力,我運氣就好

  2. 山姆
    April 10, 2012 at 8:46 am ·

    「選擇」就變成了現代人的關鍵能力。

    這是真的,我們生下來那時,
    就要面對無數的選擇,
    有時選擇是單行道:沒得後悔,
    有時是雙向道:可以後悔,但時間回不來了…

    因為我們選擇,在對方來說就是一個機會,
    只是這個機會,還是要靠對方有沒有運氣和我們搭上線~

    謝謝MR6好文分享哦

  3. Cheng-Hong Cho
    April 10, 2012 at 9:15 am ·

    不只是「選才」,做任何決定都可以這樣憑運氣賭下去。不用懷疑,很多人的成功都是這樣賭來的。
    這表示你也可以這樣做?
    是的,如果你確信自己是「天公ㄚ子」。

    多一分用心不一定會讓你得到相對的收穫,但是如果你一直不用心,就只能祈求上蒼保佑你了。

  4. 萱寶
    April 10, 2012 at 9:24 am ·

    強運真的是一種才能,遊戲裡面也都有這個屬性!
    當然,有時候,我也覺得,強運有時也關係到性格,有人的貴人一大堆,有人四處求告無門,也未嘗沒有原因滴…人美,不如命好,講的或許就是這種情形了!

  5. wade
    April 10, 2012 at 9:55 am ·

    我也認同強運是實力的一部分~

  6. jordan
    April 10, 2012 at 10:27 am ·

    沒挑到優秀的人才,是公司運氣太差,因為優秀的人才也不想到運氣差的公司工作

  7. Louis
    April 10, 2012 at 10:48 am ·

    超級不認同的 XD

    這樣做決定整個非常荒謬~

    小決定這麼隨便過得去 那大決定怎麼辦? 選老婆也一樣嗎?

  8. 路人
    April 10, 2012 at 11:31 am ·

    沒挑到優秀的人才,是公司運氣太差,因為優秀的人才也不想到運氣差的公司工作
    +1

    好像不是把觀念翻轉或換個方向就一定會本原來的方法好喔..感覺漏洞百出。

    當碰到人生關鍵問題時沒多少人有勇氣這麼幹吧,真的幹了沒人會負責,幾年後出了問題只能怪自己是運氣差的那個?

  9. dick
    April 11, 2012 at 10:39 am ·

    自己有實力加上自信心強,就可做自己的主人,相信老天爺也喜歡跟這種有自信心的人打交道,那不就好運連連嗎.

  10. 好室網雲端虛擬主機
    April 11, 2012 at 1:22 pm ·

    這讓人想到很多MIS跟網通業者,會在伺服器上面放一包綠色乖乖以祈求機器不要出問題,即使在如此科學的產業,我們仍希望同時擁有好運!

  11. 鐵衛
    April 13, 2012 at 11:15 am ·

    運氣當然是很重要,但是最重要的是過濾的能力,花同樣的時間能看更多的履歷,能抓住重點快速了解這個求職者的優、缺點,不是比光憑運氣更好嗎?

  12. 蘇小綠
    April 14, 2012 at 11:14 am ·

    回鐵衛

    如果公司沒有給你那麼多時間看那麼多的履歷
    你也沒有那麼多的人手
    你可能就會覺得這個看法很好用呢~

  13. May 10, 2012 at 8:46 pm ·

    換言之,用這種懶惰的方法找到不對的人,只能說那老闆或主管運氣差!!!!也就是說對沒被錄用,不用與運氣差高層上班的人就是運氣好囉.

  14. gavin
    July 14, 2012 at 4:54 pm ·

    那以後做決定就擲筊就可以了,選總統也用擲筊,可以省下的時間跟金錢成本更可觀!!


















Mr.6 簡介

Mr. 6 本名劉威麟,網路趨勢觀察家,公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》一書於十年前即準確預測多項趨勢、《雙語孩子王》並提出了東方西方語言與文化在下一代並存卓越的可能做法,並在2006年6月6日開始,於個人部落格撰寫了超過4300篇網路趨勢分析、新創公司、職場、親子觀點文章。Mr.6也是台灣最早看好並投入Facebook社群經營的創業者,與弟弟劉威廷共同創辦一間曾年營收近億元的「米斯特六團隊」,曾為超過200個知名品牌代理經營粉絲團,培育了超過300位行銷廣告界人才進入4A級廣告公司,並於2016年創辦了全球第一個社群小編管理平台GlobalSocial.net。邀請Mr.6演講歡迎來信 help@mr6inc.com 或歡迎來電Mr.6辦公室 +886-2-8751-8200

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