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Glassdoor專門揭露薪水機密:Google工程師月薪30萬台幣


June 12th, 2008, 目前有 19 則留言,

前天,TechCrunch率先報導一個有趣的新創網站Glassdoor,並也引來華爾街日報的報導。這網站目前有12個人,背後是3百萬美元(1億台幣)的第一輪創投資金,它的願景,是提供全世界所有公司的薪水資料,給所有正在找工作的人作參考!經過了一年的收集,目前Glassdoor的「肚子」裡已經有250間公司的薪資資訊,共有3300位各職位的員工披露他們的薪資機密。這些資料只是初步而已,更有趣的是,Glassdoor未來要怎麼完成它的願景,伸進每間公司的內部去

先等等。讓我們先來看看Google美國總部員工,到底賺多少底薪

這張表一清二楚。先來看看初階軟體工程師,他們找來14位經驗不同的做比較,最低的年薪大約是6.1萬美元(月薪16萬台幣),這種大概是剛畢業或沒念大學的(我猜);最高的可到年薪15萬美元(月薪40萬台幣),平均月薪大約在26萬台幣左右,而,在Google只要小升到「資深工程師」,薪水便馬上增加到平均年薪12萬美元(月薪32萬台幣)。而且,在Google當產品經理產品行銷經理,薪資似乎不比工程師低,產品經理平均年薪為12萬美元(月薪35萬台幣),產品行銷經理平均年薪則為約10萬美元(月薪27萬台幣),資深產品經理可達40萬台幣月薪,產品經理總監則達到56萬台幣月薪。你說,會不會太誇張,講來講去,大家的薪水好像「都在台幣20萬以上」?要注意,美國扣稅就去了25~40%,在矽谷的房租住得正常的話可能要一個月3萬台幣之類,當然,若能省吃儉用,仍可省下不少錢。

接下來,殘酷的來了。Glassdoor也告訴我們,其他網路公司的薪水是怎樣?在Yahoo!,軟體工程師薪水平鈞是年薪9.8萬美元(月薪26萬台幣),和Google幾乎一樣,不過Yahoo!訪問了19個工程師,似乎都沒發現像Google這麼「便宜」的6.1萬美元年薪的軟體工程師!(Yahoo!工程師最低年薪是7萬美元)或許Google給的選擇權真的很誘人,或許有些工程師是被Google的魅力吸引進去。

那,微軟呢?微軟的軟體工程師薪水平鈞是年薪9.9萬美元(月薪26萬台幣),和Google也幾乎一樣!這些人資人員是有互通聲息還是怎樣?不過,西雅圖的消費水平明顯比舊金山灣區低了很多,所以微軟工程師最後放入口袋的(不計矽谷campus的這一群,也不計獎金與股票選擇權)應該比Google多。

接下來,我們來看看思科(Cisco),思科也是很知名的高科技大廠,它裡面同樣養了許多軟體工程師,我幾位好朋友皆在裡面做事。有趣的是,思科的軟體工程師的平均薪資大約為年薪8.9萬美元(月薪23萬台幣),比Yahoo!、Google、微軟這些大廠的軟體工程師年薪足足少了1萬美元(大約少了10%),假設這些公司的股票選擇權與紅利大約相當的情況下,在美國的硬體大廠當軟體工程師,比在網路公司當軟體工程師還低。在台灣,則「恰恰相反」,而且相反的還差得蠻多的(若加台灣電子產業特有的股票與紅利等),也順便點出了為何矽谷的網路產業歷久不墜循環的秘密。

除了底薪以外,Google的差別來了!Google除了底薪以外,它真正厲害的是在「獎金」的部份。它的獎金顯然比其他公司還多,照Glassdoor「獎金」欄的資料,軟體工程師每年的獎金約在1.2萬美元~6萬美元之間,幾乎把薪水都加倍了!這還沒有計入ESPP的潛在收入與股票選擇權的部份。

TechCrunch那篇文章也將Google、Yahoo!、微軟、Apple四家公司的報告,畫在這一張圖表上,一目瞭然!也就是說,Google工程師底薪加獎金,帶回家的大約在一年11.2萬美元,也就是月薪30萬台幣

注意,Glassdoor不只是讓大家看Google工程師薪水多高,這沒什麼意思,說不定問一問就有了。對一個大學畢業生或中期求職者來說,Google、Yahoo!、微軟,只是眾多選項中的其中幾個,他還要考慮好多其他公司,譬如張三企業、李四科技、趙五資訊…這些公司,可能總人數在40~100人之間,卻沒人知道裡面的薪水應該是如何?那,我可否先知道一下,好談談我的薪水,也知道我處在哪裡?Glassdoor認為,假如這個網站可以「挖」到人力銀行的一小部份的使用者,讓他們除了找工作,也順便到Glassdoor查一下咦這裡的薪水是多少?公司怎麼樣?那,Glassdoor就會是一個很熱鬧的網站了。而像Glassdoor這種網站打破薪資秘密,企業人資部門想必相當排斥!而企業人資部門,正是人力銀行的主要客戶,所以,Glassdoor肯定不是由人力銀行來創辦,也因此它可以享有一段「清靜期」,直到失敗或成功。

Glassdoor的創辦人不是別人,而是Zillow的創辦人Rich Barton。而Zillow就是讓美國每個地區的最新房價,個個被揭露出來,你說靠誰揭露的?當然就是靠鄰居了。同時,他也是另一個法律諮詢網站Avvo的創辦人,此網站列出美國所有律師的價錢、風評……已經受到律師們的抗議!(律師抗議的方式當然就是直接告它了)此外,還有一個網站叫TheFunded,則是在透露創投與創業家投資了多少錢、內容如何等等。Rich Barton顯然看準了「不公開資訊」商機,而這些「不公開資訊」,基本上只要能做出來,在網路上不怕沒人看!這篇就引用了Rich Barton一句話,說得很好:「網民對資訊的胃口,簡直無限大。」

問題就在於,要怎麼取得這些「不公開資訊」?網民取資訊,但卻非常吝於「給」資訊。有的是龜毛怕被追蹤,有的是懶得從腦中想出那個數字好好鍵入,有的是認為反正網路上這麼多,不差我一個,所以就亂填一個「我一個月賺5元」,影響整個資料流。所以,要怎麼讓網民開始老老實實的寫?
Glassdoor的想法很簡單。它說,每個網民,都有一份薪水,所以每個網民都有一份資料。Glassdoor的規則很簡單──「有捨才有得」(give to get),你想得到別人的薪資資訊?沒問題,但是,你薪水多少?

先給出你自己的,接下來就可以免費取得。不給他,就算你願付錢他也不給你。Glassdoor打算對使用者永遠免費,以廣告方式來收費。

收費方式令人有點疑慮,不過,我喜歡Glassdoor的「誘出不公開資訊」的方式,因為我們也曾有同樣的想法。幾個月前我們開始做Project N,目前因技術卡住還生不出來,但先出了一個前端的Facebook Application,這個application就是在收集大家的數字,加強我們Project N主站的「Wisdom of Crowds」的部份。可看出,我們的引擎也是希望網友先鍵入數字,而且是要幾乎正確的數字,再予以回覆正確的答案, 如果輸入的數字「差太多」,我們就不予回覆答案。

如何從使用者身上,把他們心中的「其它不公開資料」再挖出來,是接下來的另一機會。好奇心可以殺死一隻貓,也可以讓一個網友,乖乖的辦事,善用網友的好奇心,讓他貢獻他自己的私密,來換取其他人的私密,只要是沒有這麼緊要的私密,長久下來,應是可行的做法。

討論模式的時候,我常鼓勵同事,我們是在「搞網路」呢!不要挶限於目前的思維,看看能不能用有道理的其它方法來萃取到這個資料。網路人滿足人類一些在實體得不到的東西,若善加利用「這些東西」,網路同樣的可以從這些人的腦子,抓出一般實體得不到的資訊,中間過程,你情我願,大家win win。而這種特殊資訊流的創造,並不是「贈品」、「抽獎」可以做出來的,若Glassdoor能達成這個「收集到每間公司薪水」的願景,那麼我想,其他創業家會跟他一起慶祝這個太巧妙的過程。


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目前有19則留言

Page 1 of 1
  1. June 12, 2008 at 9:45 am ·

    台灣假如出現像Glassdoor這樣的網站
    一定會粉碎很多大科技公司高薪分紅優渥的迷思
    為台灣科技業帶來一次人事大地震

  2. Fox Chao
    June 12, 2008 at 10:04 am ·

    這不是去年中國最流行的晒薪資嗎?

  3. ladybug
    June 12, 2008 at 11:10 am ·

    真是太不可思議了,居然有人會願意公開自己的薪資資料。雖說不需輸入名字,可是這些不都是Hr 要求員工不可洩漏的資訊嗎?
    到底在網路上,還有什麼是不能揭露的?

  4. daniel
    June 12, 2008 at 12:26 pm ·

    這個讚, 薪資向來是不能說的秘密, 尤其是公司的 HR 部門, 一向發布禁止討論的規定. 不過說實在, 在台灣的話硬體廠商大概都會是差不多的價碼, 所以可能公佈出來也不會造成太大的驚嘆號 ^_^ 只是可能會粉碎一些媒體的報導 (例如 xx IC 設計平均有幾千萬年薪的報導..) :P

  5. June 12, 2008 at 12:41 pm ·

    薪資保密是雇主玩的遊戲;薪資公開應是雇員玩的部份。只要公平,那怕公開,不揭露當然是可能存有不公平。
    薪水是實質數字,但也含心理價值,所以會有神秘感。假若您是戰將才,就可什麼都不驚,知己知彼反而有好處。
    人生價值的確立,應是對治公開或不公開的良葯。我在「攝影眼」部落格中,經常触及這類的反省。人,活著就是要有價值,而非價格決定一切。

  6. popo
    June 13, 2008 at 9:21 am ·

    「人,活著就是要有價值,而非價格決定一切。」

    該怎麼說呢?
    這竟道出我的心裡澎湃所在…
    前些時候;
    某一天下午,突然接到一通HR經理的電話,
    他以比我目前薪水高NT$10,000元的價碼請我去他們公司工作,

    我就開始掙扎了︰我應該要領到這種待遇,
    才是代表我在我的專業領域被別人認可。
    我不自覺的劃上等號了…

    可是當我拿到任用通知書,
    上面印的職稱欄位不是原本談定的「副課長」,
    而是「助理」,
    跟當初HR經理承諾的事不一樣,
    所以如此問過這件事,
    竟說我年紀輕,將來還有晉升機會…
    我覺得這種朝令夕改的主管,
    不是我可以學習的領導風範。

    所以我向對方誠懇的拒絕了。

  7. June 13, 2008 at 9:54 am ·

    這個贊,如同媒體產業的【獨家】消息

    做過新聞的人就知道
    【獨家】的價值,就是揭露不能公開的資訊;訊息會曝光,往往來自敵對的一方提供
    (現在媒體氾濫,【獨家】變成現場只有我一家的低級、沒水準的標準)

    連做新聞都要養線民,與警察一樣
    線民靠交換

    網路上的線民,道理也是一樣的
    有趣喔!

  8. June 13, 2008 at 11:10 am ·

    非常同意5樓胡先生的說法
    公開薪資當然是每個企業老闆們不願見到的
    可是這對求職者是一個很重要的參考

    不是叫每個人都往薪水高的地方爬,畢竟,這是「別人」領的薪水
    不同的人進去可能會因為能力不同或做的事不一樣而拿到不同的數字
    只是,如果你是個很有能力的人才,待在一間小公司,領著微薄的薪水過日子
    這對你公平嗎? 明明你有能力拿到更好、應得的薪資…

  9. Andy
    June 13, 2008 at 6:01 pm ·

    其實台灣已經有幾個這樣的網站,

    曬薪資, 沃客之牆, Payscale

    目前看來最好的是沃客之牆,

    它的方式和Glassdoor非常像,

    會員累積速度好像也蠻快的,

    不知大家對它的評價如何

  10. 維新
    June 16, 2008 at 4:25 pm ·

    還有一個網站TWCAREER也是屬於資訊交流平台,感覺好像是模仿維基百科的,不過他就不是重點都放在薪資上了,而是感覺整合式的,有其他的主題可以連結,且當一個人不想隱私被知道,也可補充個範圍。

  11. from Carlson
    June 16, 2008 at 5:25 pm ·

    Just take a peak how ur colleages’s salary at Dover

  12. June 27, 2008 at 12:09 am ·

    感覺104i也在做類似的東西…上面看到不少公司的負評,其中不乏知名大企業 :p

  13. Andy
    July 3, 2008 at 1:21 pm ·

    104做這個其實有很大的法律風險,

    因為他同時有做公司薪資調查,

    而當初各公司和104都有簽署保密協定,

    不可以將資料移作他用,

    現在104所作的有商業和法律上的衝突,

    勢必會影響在薪資調查部分的客戶觀感,

    而且公佈薪資這件事可能也會惹惱現有的職位刊登客戶,

    只怕104會偷雞不著蝕把米,

    國外的招募網一直不敢進行這部分,

    就是因為有上述問題,

    只能說104真是很敢

  14. May 8, 2009 at 1:21 pm ·

    先付出才會有獲得
    要怎麼收獲先怎麼栽
    最不好的是自己藏私
    又想要得到很多囉

  15. June 11, 2010 at 6:03 pm ·

    好呀!!! good article

  16. October 26, 2010 at 2:18 pm ·

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Mr.6 簡介

Mr.6 本名劉威麟,作家,亦被公認為最早開始推動台灣網路創業風潮的推手之一,美國史丹佛大學(Stanford University)電機、管理雙碩士,從小移民加拿大,而後旅居矽谷多年,2002年~2009年間著有12本書,其中《搶先佈局十年後》於十年前預中多項科技應用之實現,並於2006年6月6日起,於個人部落格 Mr.6 - 趨勢.創業.網路.生活 發表了超過4300篇網站分析、科技趨勢、職場觀點文章,與Mr.6聯絡或邀請演講請歡迎來信 send.to.mr6@gmail.com

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