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# 職場心理學，就是最有用的職場升遷術？
- URL: https://mr6.cc/workplace-psychology-career-promotion/
- Published: 2014-09-24T23:16:19.000Z
- Updated: 2026-10-01T18:02:20.000Z
- Description: 最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的衝突。 她說：「最近真的很生氣，快待不下去了。」 我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設計師的天堂，怎麼了呢。 「昨天那份設計，我已經加班做了，結果，我同事隔天酸我，」她說：「難道她沒看到我半夜四…
- Author: Mr. 6
- Tags: 好課推薦, 職場心理學, #wp-import

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最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的衝突。

她說：「最近真的很生氣，快待不下去了。」

我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設計師的天堂，怎麼了呢。

「昨天那份設計，我已經加班做了，結果，我同事隔天酸我，」她說：「難道她沒看到我半夜四點在寄信嗎？」

這位朋友忿忿不平。繼續的敘述。

「然後，隔天我那個老闆也真奇怪，平時不會在意版面美觀的，這次居然『噹』了我一輪，要我回去重改！」她幾乎哭出來了。

「結果，連續兩天早上才睡、改了好幾次之後，在會議裡，又被另一個主管指正。」

她說，她真的很生氣！

我聽了之後，有些感觸。

許多人不喜歡現在的工作，往往不是因為它低薪或環境差，而是多多少少因為「自己的價值沒有被看見」。

自己的價值沒有被尊重。

甚至被踐踏。

被埋沒。

被其他明明「更差」的人「幹掉」。

這種感覺，真的很差！

就像業務要賣東西，職場上的每一個人的成功之道、升遷之道、加薪之道，都是要「賣自己」，讓自己被同事、主管、老闆認為是「瑰寶」。

「這是什麼學問？某種職場行銷術嗎？」這位朋友笑問。

「不，」我說：「應該是『職場心理學』。」

「看到一美景，你覺得好看，或不好看？」他說：「都要視你是否認同它背後的價值觀、你的心理根究怎麼運作。」

就算真的很好看，沒有認同，就不好看。

有認同，就會比原本應該的更好看。

利用心理學，可以達到「成交」。

畢竟，主管的心，無法輕易改變，但，「它」卻是照著「心理學」的路線在走的。

爬到最高的那個人，能力往往不是最棒的。但，至少在職場心理學這塊，無論他有沒有意識到，他肯定總能很成功的擄獲了上層的心，才有今天的地位。

自古以來，這件事，從來都沒變過。

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(圖片來源: Kevin Dooley [link](https://www.flickr.com/photos/pagedooley/2811158662/in/photolist-5hpVwN-419f4q-2Qphc3-5ZCkC-5JVzPF-65wwN6-6w4f19-q7FXw-ancmjq-e4Ry4K-c3eLrQ-fFGMTL-ayft4J-7b6GLw-bvDsiP-asYi6N-br1xKp-g4ckny-ebgsJR-dBju8f-a9Mjkj-fpdLhr-5fwXL7-7LJWxk-6GtjNJ-5515Uu-mHU9kG-AyXrZ-7LWcEL-WqNNW-7Qa6Uf-h9TJv9-8UYCFm-9rJB7g-5nNF1F-9EJ4KM-6AfgoA-6AwVxx-7UJhKg-o9kuqG-bYMsHu-p4c7k6-8PYS38-br1xQi-e4XdUy-gfiyQr-fKZUHz-fKZUPa-oLGTCC-6vwwiV/?ref=mr6.cc))

舊留言*1 則*

1. J  
j2014.09.25  
不論是設計或是心理層面,都需要先找到象的”點”  
從一開始的不想要->.可以接受-> 想到-> 非常高興  
等到接受後,再釋出自己想表現的那部份.