> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 職場Ｑ不完！IQ，EQ，AQ，CQ，BQ，我選「No Q」 - URL: https://mr6.cc/workplace-iq-eq-aq-bq-quotients/ - Published: 2008-04-03T01:10:04.000Z - Updated: 2026-10-01T17:24:29.000Z - Description: 這次在網路上看到一則「職場雙Ｂ術、美麗新女力」文章，它講到一種上班族應該學習的新概念叫「BQ」，就是Beauty Quotient，美麗商數。文章說，打扮美美的上班，為女性帶來更多的自信，「…舒解著辦公室僵化而緊張的氛氛，男同事在一旁更… - Author: Mr. 6 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 關於個人, 創意作品, 未來趨勢, 人性, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/2a5e0-p4.jpg) 這次在網路上看到一則「[職場雙Ｂ術、美麗新女力](http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/apr/2/today-work2.htm?ref=mr6.cc)」文章，它講到一種上班族應該學習的新概念叫「BQ」，就是**Beauty Quotient**，美麗商數。文章說，打扮美美的上班，為女性帶來更多的自信，「…舒解著辦公室僵化而緊張的氛氛，男同事在一旁更是看得心情愉快，工作效率大增。」 是嗎？旁邊人連忙把「BQ」二字抄下，她的本子裡已經有好多個「Ｑ」，從一開始的IQ測量大家的腦袋水平，EQ([Emotional Quotient](http://en.wikipedia.org/wiki/Emotional%5Fintelligence?ref=mr6.cc))則是我們的情緒合群商數，到AQ([Adversity Quotient](http://www.winstonbrill.com/bril001/html/article%5Findex/articles/501-550/article517%5Fbody.html?ref=mr6.cc)，逆境商數)、CQ([Creative Quotient](http://rossikwan.blogspot.com/2006/07/4q-iq-eq-aq-cq.html?ref=mr6.cc)，創意商數)、MQ([Moral Quotient](http://tw.myblog.yahoo.com/jw!gAR0uxGTHhOXxBCYYcsyOuTNkdY-/article?mid=308&prev=330&next=305&ref=mr6.cc)，道德商數)、SQ([Spiritual Quotient](http://achua88.multiply.com/journal/item/252/IQ%5FEQ%5FSQ%5Fand%5Fnow%5FAQ?ref=mr6.cc)，信仰商數)、FQ([Financial Quotient](http://www.chinavalue.net/article/39236.html?ref=mr6.cc)，財務商數)，然後現在又有BQ，也有人搞笑「[BBQ](http://zombiecoterie.blogspot.com/2006/07/iq-eq-aq-bbq.html?ref=mr6.cc)」。 總之，我們住在一個，**Ｑ不完的世界！** 以我的直覺，接下來，Q這個東西還會繼續走下去，比如會出現目前Q始祖的「徒子徒孫」，像EQ生出了「SQ」，**Smiling Quotient**，微笑商數，幫助你EQ搞更高；BQ也會出現「HQ」，**Hairstyle Quotient**，髮型商數，長長髮絲飄過去讓同事招架不住；我們會慢慢看到，諸Ｑ們也會互相搞「併購」，於是出現「IEQ」，智慧與態度兼美的職場達人，還有「MCQ」，愛搞怪又有道德觀的新新人類…。反正大眾傳媒每次想推廣一個新題目，廠商每次想賣它的產品，作家每年賣一本書，就要想辦法為我們上班族已經忙碌又痛苦的上班日子中，**硬多塞一個Ｑ**，英文字母一共有26個哪，後面還有好多個Ｑ可以取用。 我認為，上班族要成功、要快樂、要幸福、要有競爭力，上班族想要與眾不同，真正關鍵不在什麼Q的「什麼」，**而是後面那個「Q」**。 Ｑ，就是「商數」的意思。智商的「商」就是這樣來的。這數字，和我今天過馬路等紅綠燈上面的秒數數字很是不同，等紅燈我看到要等70秒，**70秒後就沒了**，但這些IQ、EQ、AQ…有的沒的「商數」，卻會跟著我們一輩子，它雖然沒有被量化（註：是「尚未」被量化），但目前看來，誰比較多，誰比較容易成為職場上公然的贏家！ 仔細瞧瞧，Ｑ其實**是個陷阱**，普天所有努力的上班族同胞，當貨品擺在架上，一個一個比價錢、比功能、比美觀。當我們將很多個Ｑ如此琅琅上口，下次看到任何人，面試五分鐘之後，我們可以直接下評語：「這個人的IQ很高，EQ不行，AQ還不錯，BQ高於平均值，CQ比剛剛那個差一點…」，最後雖然不至於給他一個分數，但已經**把他的高低排出來了**！Ｑ根本是個「比較」的量尺，給社會主導人士一個快速評量下面幫忙做事的人的工具（你有聽過有人在評郭台銘、蔡明介的IQ、EQ、BQ嗎？）它也是讓同儕之間互相推擠下馬的工具，只要你在幾個Ｑ上面贏人，基本上，就是被主流職場接受的一個保證。 職場年輕人，不該被這樣一堆不知其來何由的「Ｑ」給定位。不，不只是職場上，**任何一位活生生有熱血在身體裡奔流70%是水的人類，都無法被簡單的幾個「Ｑ」給定位**。每個人的特質都有它的緣由。有一個笑話說，你生日那天，發生什麼事？答案是「**這世界多了一個人**」。嗯，「多了一個人」，聽起來是個微不足道的事？但每個人的被製造，都是萬分之一機率打中的生命奇蹟。看我們的DNA，**記錄了幾千萬組的「個人設定」**，大自然已經告訴我們，**人是不能用幾個Ｑ來說盡的**，為何要用幾個大大粗糙的「大綱」來把自己Ｑ進一個比較表裡？人人都是美的，人人都有可用之處啊。 可惜的是，謝謝了這些方便的Ｑ理論，主管們常常就直接as is，不會再去追究它緣由，反正，你EQ不好就是不好，你這點就是差！你就是遜掉了！很少人去探究，一個EQ顯然很差的傢伙，拙於應付他人，每個環節都不對，背後的原因是什麼？解決那點，他就成為有潛力的員工。而EQ差的人，一路跌跌撞撞，後來有可能也順便**養成了其他人沒有的特質**。但，這特質若還來不及被叫成一個新的「Ｑ」，**沒人會把它當作評分標準。** 很多有潛力的人，就這樣被幾個Ｑ給打進冷宮，被遺忘了。或是被視為次等，有缺陷。 在加拿大求學時期，我其實**就有很深的感受**了。老外社會很重IQ，他們喜歡「聰明絕頂的人」，在亞洲，聰明還要謙遜，謙遜之餘也還要努力，只靠一顆大腦的人，並不是我們所崇拜所學習的對象。但在海外，那些大腦怪人才是大家所崇拜的對象，大家閒暇時，也喜歡解一些很難的題，然後考考對方誰解得比較快，大家都想讓其他人羨慕與崇拜。我那時候就默默的覺得，IQ這件事**還真「殘酷」**，天生就註定，天生就排好，把自己排進這個排行裡面，假如是排在中下，自己很不爽；若排在前幾名，也只是高興個幾年，畢業後，我會飛到更好的學校、進入更棒的公司，我身邊**又會充滿更多的ＩＱ更高的人**，我的排名又掉下來。這個排行，是一輩子永遠排不完的。 不過，你說，接下來的其他Ｑ，其實都不是要評量，反而像是鼓勵大家、指導大家職場的正確方向，不是嗎？但這是另一個陷阱，看，EQ是可以學習、可以提升的，但它**肯定也帶有一些天生的特質**，有些人或許在EQ上就是沒有sense，有人就是不能CQ，有人心脆弱一點無法AQ，於是，又落入IQ那樣的「一層又一層，比一生比不完」的可憐循環。可怕的是，當我們將EQ叫得這麼習慣，這個「特質」變得愈來愈「理所當然」，主管連想都不用想，就開始以它作為大方向之一，看人或看考績，就「只評兩種Ｑ」、「只評三種Ｑ」。一個原本拿來勵志指導的方向，終於還是無奈的變成了評比的標準！ 昨天，我在MSN上面問朋友一個人的電話，朋友說了，我跟他「3Q」，然後他回我，「No Q」。我想想我這幾年的想法，**應該可以用「No Q」**來形容。 No Q就是，有這個guts說，我哪個Q都沒有，我哪個Q都不信。 什麼都不信，就是說當有人問我，你覺得你的IQ如何，EQ如何，你或許還是給他一個他想聽的答案，但心裡說三次，「No Q」、「No Q」、「No Q」。 我拒絕被幾個Ｑ決定我的特質，我拒絕被幾個Ｑ排行在浩浩人海之中！ 每個我，都是大自然的奇蹟，是一個獨特的無法被幾個Ｑ給道盡的我。這叫做，真正的尊重「自己」的存在。我也是個寫作者，不能保證明天不會也發明一個Ｑ，但是今天可以偷偷告訴你，選擇「No Q」至今，我們無怨無悔。 舊留言*28 則* 1. I imac2008.04.03 摆在下面的是分母啦。q是等号右边那个结果 2. R RogerC2008.04.03 被除數(分子)÷除數(分母)=商數… 我覺得發明這些東西的人，是不是腦袋應該要去Q一下囉！ 當一個標準已經過了成熟期而快要步入衰退期時(產品生命週期曲線)，自然就會有不同的人或機構，再訂定出另一個標準，然後，推廣，然後，開始收驗證費等等… 台灣企業想要雇用什麼都會的人，但給得薪水卻是三流的，那還需要這麼多Q嗎？ 最後，給各位一個忠告：老闆永遠是對的，因為他準時付薪水給你，並且承擔企業風險，如果你跟老闆不合，那就另謀其路吧！ 3. S StockQ2008.04.03 我選「StockQ」 😎 4. 黑 黑传说2008.04.03 这些话很q=cute 5. C Craig2008.04.03 ICQ 6. 小 小白2008.04.03 Yeah, all Qs go to HELL! 7. 艾 艾兒2008.04.04 不論是什麼Q 都是給我們的參考 重點是每人都是獨一無二的個體 如何突顯出自我定位才是王道 8. 阿 阿華2008.04.04 好!!好文!! 9. 小 小朱媽2008.04.04 我最喜歡Q們彼此併購的說法， 說得真好， 真是幽默極了， 哈哈哈！ 10. A Angel2008.04.04 一個德國男孩很晚才會說話，被認為可能有弱智，當他被中學退學時，老師說：「你一定會一事無成。」1901年，他22歲找不到工作，父親讓他在專利局安插了一個基層公務員的職務。 1905年，他發表三個論文，震驚科學界，那一年被稱為世界物理年。艾西莫夫稱他為「一人革命」，愛因斯坦想出E=MC平方的時候，跟我同年，剛好26歲。 11. H haryewkun2008.04.06 如果拿這篇文章，和Mr6在半個月前寫的《學校應留住「排行榜」，拒絕競爭對孩子思考無益！》對比一下： “家長不知道的是，當他們幫孩子「拒絕競爭」，他們真的可以將競爭整個杜絕掉，讓一間中學教室變成「人人平等」嗎？家長們急著將他們兒時回憶中最殘酷的「排行榜」連根拔除，但他們可知道，沒有排行榜的後果嗎？ ” “我在加拿大，深深嘗到「沒有排行榜的後果」。我們只有Honor Roll，沒有排名，大部份的同學都在Honor Roll上面，有了等於沒有。一間沒有排行榜的教室，讓大人從表面上看起來，孩子「人人平等」，但在孩子心中，顯然不是這樣。” “我認為，學校無論怎麼進化，一定還是要設置「正副排行榜」。一定還是要有一個「正排行榜」，這個排行榜呢，抱歉，就是一個要讓孩子們比成績的排行榜，鼓勵孩子們去思考、在智慧上取勝。告訴孩子，這就是現實的世界，那些會思考又願意努力找方法去追求榜首的學生，就是第一名。” 然後在本篇文章，則說： “很多有潛力的人，就這樣被幾個Ｑ給打進冷宮，被遺忘了。或是被視為次等，有缺陷。” “職場年輕人，不該被這樣一堆不知其來何由的「Ｑ」給定位。不，不只是職場上，任何一位活生生有熱血在身體裡奔流70%是水的人類，都無法被簡單的幾個「Ｑ」給定位。” “我拒絕被幾個Ｑ決定我的特質，我拒絕被幾個Ｑ排行在浩浩人海之中！” 12. Z zhimosan2008.04.07 我更感興趣的是，MR.6用什么軟體繪的圖，能否告知。呵呵 13. 伊 伊森2008.04.09 除了Q不完之外，也「力」不完！ 執行力、英文力、寫作力、美力…噗！ 14. J julia2008.04.23 太心有戚戚焉了\~”no Q”是我常回應的一句,原以為只是不經意的回應,沒想在這理詮釋出來,是如此有趣有意思\~\~我還能說什麼呢…讚啦!! 15. J JackHsu2008.05.30 這個 picture 可叫 radar ( 雷達 ) picture 16. M MoneyQ2009.05.05 我最常去的理財網站 MoneyQ, 也有個 Q 也 賺錢商數…. Money Quotient! 17. D Demon2009.05.14 u see….EQ really means how compliant you are, how obidient you are. high EQ means you are a good SLAVE. 18. F fish2009.06.14 i agree NO Q. is it every Q so NOT IMPORTANT for every people? like for future,for life…..and anything… 19. 傻 傻蛋2009.07.02 你根本只是陷入 Q 的精英教育迷思中，人家發明這些 Q 是要讓人們知道自己的能力，缺點所在，去跟昨天的自己比較，讓自己更加完美，而你整篇文章中的 Q 都在跟別人比，那當然只能吃鱉，知道自己的缺點，才能讓自己更好，更接近完美。 自己的思考論點不夠通盤，就想在那裡說拿 No Q， No Q 也只不過就是一個逃避自己缺點的想法而已。 這篇文章，也不過就是一個 阿Q 思考模式而已………… 20. 愚 愚人2009.09.08 看到筆者對”Q”的解析,完全顛覆了一般的見解, 個人覺得Q是應該是自己對自己的一種期許, 我十分同意不應該拿Q來評定別人, 更應該拿Q來反省自己,做到見賢之齊才對 不見得是跟別人比,要跟自己比, 拿EQ來說好了,若是從小到大EQ都沒有成長, 那也不代表自己從來沒有成長進步嗎? 或許”Q”如筆者所說,不應該是拿來評定人的標準, 要把”Q”拿來當成讓自己在各方面,更加進步,才對. 沒有絕對,只有相對. 自身修養是沒有所謂最高,最好. 永遠都向上看,才能保持不斷的進步 21. 彩 彩虹露2009.10.26 寫的真好耶! 給爸媽們看吧!!! 22. 鵟 鵟騎士2009.10.31 好文，推。 不只 Q 來 Q 去，還有 RnR、ARCI、RACI… 台灣職場病了，外國放個屁、台灣拼命聞～ 23. 6 60p2010.02.15 我想,BBQ最好了. 24. S soler-li2010.05.24 覺得筆者的ｎｏ Ｑ，很像一本繪本(you are special)一樣，表達不被外在的標籤所困住自我。但這些Q，其原意不是要人們了解自身的不足，而加以改進。因此這些Q常被當作評判一個人的標準，本人愚見，IQ EQ AQ CQ等等，這些Q並沒有那麼令人討厭，要看你用何種眼光去看待。 25. M mm2010.09.01 while I was in SCB BANK as project financial controller , I got the whole Q you named it. I was the one to contribute whole financial projects delivering successfully but the returned is I chosen leave for CFO position on the other company. So, I always attached my signature while I was in bank with 3 Q 26. L Lily2011.01.19 BBQ 27. J Joe2017.03.01 一開始, 心理學家及教育學家, 聲稱已開發出一種標準測量人類智力的工具, 稱為 IQ, General Intelligence Quotient 後來, 大家開始察覺好多成功人士IQ並不高, 再發現, 根本它不能測量人類的整體智力, 只是測量很片面的智力, 所以得啖笑 後來, 有人提出情緒智商(EQ)的概念, 直至成功人士大多EQ高, 廣為大眾及學者接受. 再後來, 大家發現IQ+EQ仍不足, 提出AQ (逆境智商) 才是成功之道 再後來, 有學者提出CQ (Creativity Intelligence Quotient), 認為創意高的人才很重要 再後來, 再有學者提出 FQ (Financial Intelligence Quotient, 財商), 認為高FQ人才能致富, 高IQ+AQ+EQ+CQ的人大多也不能致富 之後再來還有, SQ (Social intelligence quotient). SQ (Spiritual intelligence quotient), MQ (Mental intelligence), MQ (Moral intelligence), BQ (Body intelligence), PQ(physical intelligence), PQ (Practical intelligence), 等等等等 28. J Joe2017.03.01 我應為最重要的 Q (在今日市場需求的環境): 1) FQ (Financial Intelligence Quotient, 財商) 2) AQ (Adversity Intelligence Quotient, 逆商) 3) SQ (Spiritual intelligence Quotient) / MQ (Moral intelligence Quotient) 4) MQ (Mental intelligence Quotient) / EQ (Emotional intelligence Quotient) 5) SQ (Social intelligence Quotient) / IPQ (Interpersonal intelligence quotient) 6) BQ (Body intelligence Quotient) / PQ (Physical intelligence Quotient) 7) MQ (Management Intelligence Quotient) 8) IQ (Traditional General Intelligence. 即一般的IQ) 9) AQ (Academic Intelligence) / SQ (Scholastic intelligence)