> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # ２家美國創新網站讓你找到更多工作、秀出更多自己 - URL: https://mr6.cc/two-innovative-us-job-sites/ - Published: 2008-11-26T00:05:37.000Z - Updated: 2026-10-01T17:29:30.000Z - Description: 最近美國開了兩個新的徵才求職網站（人力銀行），令人大驚，這方面的網站主題竟還擠得出「藍海策略」！一般的人力銀行就是撮合「企業」和「上班族」，在人力銀行中，最重要的兩個東西，分別就是企業刊登的「求才廣告」，以及職人應徵所用的「履歷表」，這… - Author: Mr. 6 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 創投, 創業案例, 履歷表, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/2f75e-a115.jpg) ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/ac765-a212.jpg) 最近美國開了兩個新的徵才求職網站（人力銀行），令人大驚，這方面的網站主題竟還擠得出「藍海策略」！一般的人力銀行就是撮合「企業」和「上班族」，在人力銀行中，最重要的兩個東西，分別就是企業刊登的**「求才廣告」**，以及職人應徵所用的**「履歷表」**，這兩個網站，分別為這兩個重要的東西，做了很簡單、很有道理的小（大）改變。 先來看看[Linkup.com](http://www.linkup.com/?ref=mr6.cc)，這個網站主要改變在「求才廣告」這端。他們發現，一般美國上班族現在都只會到大型人力銀行如Monster.com、Dice去找工作，除非某家公司真的很出名，或真的就在他家隔壁，他**才會上這些公司的網站**，看看那間公司網站「Career Opportunities」欄位。但，你有沒有發現，幾乎每家公司的網站，**其實都有「徵才啟示」的區域**，連我們Voofox這種目前還小的公司都有。由於大型求職網站得花錢才能刊登啟示，許多公司就把這些區塊放在自己的網站上，**從來都沒有貼到任何大間的人力銀行裡**；他們偶爾都會「偷偷上」一兩個小職缺，看看有沒有幸運人士路過看到，Linkup.com稱這樣的工作職缺為「unadvertised」，很可惜，據Linkup.com自己不知哪裡引來的調查，**高達70%**的工作職缺是「從未見天日」的，如果這數字是事實，那換句話說，只要某個新網站想辦法「爬」到所有公司的官網的「Career Opportunities」區，全部收集成一個新的人力銀行網站，那，它肚子裡的工作機會，就瞬間比任何一家大型網站**的2倍**！ Linkup.com正試圖做這樣的事。它先有些準備，找了好多公司的網站，設定在資料庫裡，今後固定的送爬蟲去爬這些網站。看看它[目前已經「爬」到的官網](http://www.linkup.com/browse.php?ref=mr6.cc)，數量已經相當驚人！Linkup.com用這種方式，拿到一些「別家沒有的職缺」，就開始和其他公司談，對不起Linkup還沒「爬」到你們的職缺，你[要不要自己來加](https://secure.linkup.com/employers/getstarted.php?addmyco=1&ref=mr6.cc)？貼一個職缺，必須給Linkup若干元。你說，難道一般網友不會自己到搜尋引擎找到和Linkup一樣的資料？可以的，但若要集結每個公司的網站的資料，在某一段**還是得靠「苦力」**，不可能自動去爬到。我之前曾為我們不幸完蛋的「VeryJohn我很強」網站寫了一支專門爬台灣各地工作職缺的小程式，簡化到最後，依然需要用人眼設定各個網站的「regular expression」，很麻煩、不好用，還在想還有什麼更妙的方法，不幸Linkup現在已經做出來了。由於現在沒人在搞這段，Linkup只能巧妙的盡量簡化，儘管無法完全自動化，也夠了。 Linkup也暗示了一個訊息：**「70%遺漏的資料」**，不只存在於徵才的市場裡，網路上的東西超級多，大型網站都要收費，因此它們**也就不可能集結所有的東西**，總是會有漏網之魚，當漏網之魚多到70%時，Linkup的模式就可以套上去。譬如，假設目前已經有些網站讓人寄信去諮商，但有些諮商師他們，習慣只將聯絡方式放在自己個人網站，現在，如果哪個引擎可以去「爬」這些個人網站，它就能瞬間變成最大的諮商集結網站！這方向的點子，還可以想很多很多。 講這麼多，第二個網站[「MyIzzo.com」](http://myizzo.com/?ref=mr6.cc)也很有意思，它打的是人力銀行的另一個重點，**也就是「履歷表」**。MyIzzo讓所有職人可以將自己的履歷表給**「圖像」化**，其實這不是新概念，現在有些新創人力銀行，都讓求職者可以放影片、放照片、放聲音，但影片、照片、聲音之外，還是一大堆的「文字」不是嗎！ 看看MyIzzo的設計，[每個人的「個人首頁」](http://applicant.myizzo.com/sampleprofile.aspx?ref=mr6.cc)，它的重點和一般求職履歷表很是不同。首先，它把文字全部塞到「Summary」去，留下一大塊空間給「附加項目」，也就是「推薦信」、「執照」、「證照」、「獎項」等等。而它陳列的方式，讓**以上這些「附加項目」變成主角**！ 你說，怎麼弄的？除了版型強調，以上所有的「附加項目」，竟然都是用類似Word的外掛插件，意思是說，你要放什麼都可以。像[這位的個人介紹](http://applicant.myizzo.com/sampleprofile.aspx?ref=mr6.cc)，在執照、證照處都是直接將證照的圖像整個放在上面。如果畢業證書、證照都用這樣來表現，可以說，遠比短短一行「ＸＸ認證工程師」還要有吸引力多了！每個職人，其實都當這些「附加項目」是寶貝，目前所有的人力銀行的格式都只能讓這些「附加項目」屈居一角，若現在有一個網站專門用圖像的方式來形容每個求職的人，應該能得到求職人的歡迎，願意讓這個網站變成他個人的「基地」，甚至付費升級，人力銀行可以第一次從使用者手中拿到收入。 從這邊也順便一提我之前覺得很有趣的創業機會，就是一個「大量證照」的網站，譬如他去參加一場活動，可不可以就給他一張證照？他去某個滑雪訓練營，也有一張證照？這些證照，與其說是什麼了不起的獎勵，不如說是「每一次練功」，**點點滴滴的軌跡**，也擺在這樣的圖像化的履歷表上面。這樣來看，這種圖像履歷表可擔作下一代的專業個人網站與證照服務的起頭。 舊留言*5 則* 1. J jackymao2008.11.26 工作搜索引擎 个性化job版 ———– 如果他们拿到风投，国内的人才网有事情做了 2. R roytanlu2008.11.26 有一个SNS叫5G 3. 日 日语人才2008.11.26 内地的人才网大都在烧钱，模式没有任何新意，应该来看看Mr.6的这篇文章。 4. S sussieq2008.11.29 我在加拿大，然后最近在找工作 觉得两个网站很好用 http://www.eluta.ca/ http://www.indeed.ca/ 这两个有点像，就是整合workopolis和monster以及一些公司网站自己放的招聘信息 5. J Jane CHOU2011.03.24 您好, 我們急需一個臨時工作人員, 在Hihg Point 春季家具展 (4/2,4/7), 每日130美金, 展後付款, 有意者請留聯絡電話及地址 請洽 周淩珠 Tel:886-2-8692-5588 ex. 3934