> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 當螞蟻雄兵被企業接受的那一刻起… - URL: https://mr6.cc/telegraph-generation-n-crowdsourcing-enterprise/ - Published: 2010-08-12T23:36:36.000Z - Updated: 2026-10-01T17:37:42.000Z - Description: 今日忙碌，恕再以《非凡新聞周刊》專欄文章為題，增加了一些補述。 上星期，英國的Telegraph有一篇專文在分析網路「Ｎ世代」，作者是一位在金融界工作的資深人士，他觀察現在英國社會30歲以下的年輕人，早已不可能從年輕到老都待在同一家公司… - Author: Mr. 6 - Tags: 產業策進, 創投, 創業家生活, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/4410b-a110.jpg) 今日忙碌，恕再以《非凡新聞周刊》專欄文章為題，增加了一些補述。 上星期，英國的[Telegraph有一篇專文在分析網路「Ｎ世代」](http://www.telegraph.co.uk/finance/comment/7931818/Individual-capitalism-is-the-way-of-the-new-world.html?ref=mr6.cc)，作者是一位在金融界工作的資深人士，他觀察現在英國社會30歲以下的年輕人，早已不可能從年輕到老都待在同一家公司，不但常常「換工作」，而且**很難接受他們還會幫「任何人」工作**！她以一個特別的字眼來形容這個現象，稱之為**「個人資本時代」(individual capitalism)**。 在「個人時代」的薰陶之下，這些年輕人似乎很嚮往「自己工作」，於是，他們很快的開設了自己的「工作室」，有的有公司立案，有的連一間公司都沒有，以個人名義在江湖闖蕩，在上一代我們稱這些人是在「創業」、創造新的商業，但現在，這位專家認為「創業」已經不足以形容這些人想做的事，這些「個人資本家」(individual capitalist)希望做的不只是想提升收入，而是「做自己」、擁有自己的品牌。 以英國來說，已經有了Shazam、Slicethepie、Global Dawn三間公司，它們都找來素人音樂歌手，同時將一張唱片所需的所有製作、宣傳都外包給其他有興趣的「個人」。另外有一個網站叫「Ecademy」，也提供這些個人工作者一個互相幫助的平台，目前也已經有超過5萬人在註冊。 有趣的是，「個人資本家」並不限於年輕人。也有一些更有經驗的40\~50歲以上的高階主管，不想繼續工作，而離開了他們原本工作的公司，回到老家。他們發現，透過網路也可以建立個人品牌，於是這些經驗人士也加入了「個人時代」的行列，和年輕人一起探索個人時代的新世界。 重點是，「個人」的世代，好像是兩年前，喔不，五年前、六年前、七年前，大家在討論的事，不是嗎？ 一直到時代雜誌配合YouTube大賣的那一年的那個「YOU」封面，讓大家對「個人時代」的注意力，達到了最頂峰。 現在還在講「個人時代」的來臨，**是否太老掉牙了**？ 有趣的來了。我們觀察到的一點是，**「個人時代」在最近才真的算是真正的「成形」**，不再只是「空趨勢」，為什麼呢？因為，我們看到，個人**已經開始賺一些原本不屬於他們的收入**－－ 從前有「個人」真的成功了，但那只能稱之為「素人時代」，也就是沒沒無名的個人憑著網路上的作品短期爆紅來變成在電視上很紅的「個人」，個人取代個人，沒什麼了不起，但最近我們卻看到，個人也開始取代「公司」，成為許多公司的最愛。 怎麼說呢？只要看看企業現在「外包」的對象，一般來說，愈大的企業，就不可能與小公司做生意，但在「個人」的盛行之下，大型企業竟然也開始大量外包給「個人」，一開始，先出現外包的是所謂的「口碑行銷」(buzz marketing)以及網路評論管理(online reputation management，簡稱ORM)兩塊，這兩塊指的是在網路的社群上面，散佈一些有利於該公司的消息，最近又像是facebook「粉絲專頁」的操作，由於粉絲專頁就像部落格，一旦經營，需要長期的、持續的寫作，企業沒有這樣的人才，所以亦將這些機會外包給「個人」來執行。 但這些金額很大嗎？根據美國外包網站Elance的資料，目前在他們網站上，已經有高達2,220位外包工作者在上面登錄，而外包給他們的企業預算總金額大約為**「只」有200萬美元**。另外，和「iPhone」相關的案子，大約已有2,425位外包「廠商」在上面搶案，許多只是個人的外包者，一起分享著僅僅258萬美元iPhone相關的外包案。這幾個金額其實並不高，但，這些「個人資本家」開設服務的成本本來就低，這筆金額已經足夠養活他們。 其實，之前第一次探索這個題目，是在管理雜誌的專欄裡，那時候，那位英國專欄作家還沒有喊出「個人資本時代」，**稱這些個人為「外包螞蟻雄兵」**，我寫道，所謂「外包螞蟻雄兵」並不是大家所想像的「眾包」(Crowdsourcing)，眾包這個概念經由一兩年的嘗試下來，已被批為「不切實際」，企業不可能將任何一個重要的部位外包給一群「網友」去做，不過，另一個「外包螞蟻雄兵」趨勢卻在眾包熱潮消退之後突然浮現在大家眼前，這些「螞蟻」，指的就是企業外包給「個人」去執行一些其他外包公司所執行不了的專案。有這種案子嗎？當時我寫道，大家認為，外包公司們搶生意都搶不及了，怎麼可能讓「個人」，會有機會為企業服務？ **答案亦在「問題」之中**，就是因為外包公司搶生意都來不及了，所以他們真的都忙著搶既有的外包生意，忙著降低人事成本，提升接案數量，於是每一家公司都無暇去顧及「未來」，也很快的錯過一些最新的「外包主題」，一次又一次的錯過，一次又一次與它失之交臂！反倒是一些個人工作者、工作室，偶爾提出相當驚人的新創意，運氣好的時候，企業主突然看到了。舉例而言，最近大家開始積極談論行動上網的新技術，包括智慧型手機的「地點服務」(location-based service)，或「擴增實境」(augmented reality) ，有幾家企業率先推出了領先業界的作品，所找的「外包商」不見得都是大型的製作公司，甚至繞過了大型的代理商，直接以直客身份找上了「個人」或極小的工作室，外包了這麼一個新穎的案子。然後，我們看到facebook行銷蔚為風潮，有些公司其實找上一些小型的工作室或「網路達人」，一個月給他一～二萬，請他代為操作facebook、噗浪、部落格、twitter四個帳號，「便宜又大碗」，有些公司開始將關鍵行銷案外包給還在學校的學生，學生價錢低、表現又不比大公司差，最重要的是，由於他們還在就學，對於最新技術的掌握度，還不一定亞於真正的製作公司。 「個人資本時代」不會威脅企業的生存，但，企業也不能忽略他們的存在，比如說，當你最優秀的員工可能都跑去做「個人外包」了，那要如何應對？企業要如何繼續運用這些外部的個人來為它做事？ 舊留言*15 則* 1. A Allnet2010.08.13 記得在富爸爸有錢有理一書有提到,整個社會結構有四個象限.E(雇員)S(自由工作者)B(企業所有人)I(投資者),每個人處在每個象限,沒有好壞也沒有對錯,都有可能賺到錢,也有可能都賺不到錢,身處不同的象限都需要不同的技巧… 個人該如何選擇自己的位置?因該用更寬廣的角度去評估囉! 2. M Mark2010.08.13 真的，在現在這個個人化的時代，只要懂得善用網路，小螞蟻也有機會可以扳倒大象。關鍵點在於觀念，開放式的架構下，人與人的連結越來越無遠弗屆，平行 化的世界，觀念加上技術，個人也可以撐起整個世界！ 3. 英 英语学习2010.08.13 写的不错，谢谢你的分享\~想免费学习英语的点我的昵称\~ 4. B button.lin2010.08.13 這個時代創業已經不像父輩那時候的嚴苛,但守成更是不易,能夠存活下來的又有多少呢,有創意才能在市場上當領先者. 網頁設計 5. 網 網路開店2010.08.13 有些外包工作可說也算替老闆省下成本，因應時代工作的方式也會有所改變 6. 張 張培玉2010.08.13 網路是個跨平台，是個跨社會，跨國的環境。在這個世界:年齡、性別、長相、財富都無法去限制想法或觀念的傳播，無論是好的、壞的。很多人都在思考如何由網路來創造財富。對一個已經退休的人，我倒是比較介意是否由網路能提升生活的品質，如社交、旅遊、政治等等。希望版主多寫些好文章，多推廣一些想法，以提升心靈的境界。 7. 小 小螞蟻2010.08.13 小螞蟻永遠是小螞蟻！ 隨時隨地會被人踩死！ 8. Y Y2010.08.13 不太同意众包(Crowdsourcing)不可行。。觉得要看什么样的平台和如何与公司资源 整合。。 一些成功的例子： 有关patent prior art的: Article One Partners 有关科技难题解决的: InnoCentive 9. S scv2010.08.13 说的好，soho不仅是潮流，也确实吃得饱饭了 10. 小 小賴2010.08.15 可能跟個人想法有很大的關係\~未必都是這樣的 11. 杜 杜拉克林2010.08.17 台灣的平台如何跨越中國 甚至亞洲 或者是歐美 這個鴻溝似乎仍然存在 12. 卡 卡卡西2010.08.17 静观其变 13. S si2010.08.19 工作型態的改變，多了選擇，也少了某種程度上的”安全感”，畢竟不再依附任何實體企業或公司。 現在外包螞蟻雄兵不再為蟻后而忙，而是為個人。”當你最優秀的員工可能都跑去做「個人外包」了，那要如何應對？” 麻煩政府不用再用22K掩飾失業率，還有破壞整薪資結構，降底大學生的底薪以造福萬人之上的大企業主。 14. D duckking2010.08.20 個人資本時代的來臨啊…嗯嗯！ 或許許多企業被這些個人戶給搞到恨得牙癢癢的！ 不過…也請企業們別忘記囉～呱哈！這些可是你們自找的啦！ 畢竟在這樣一個沒有什麼職場倫理情義的年代裡， 企業不是沒事就喜歡把這些年輕人給fire掉嗎？！呱哈哈～ 要不就是完全不想培訓這些年輕人！或是用很低的薪資去壓榨他們！ 好啦～現在這些人都不想乖乖的去找公司待…那麼接下來會怎樣！ 就是像現在這樣啦～呱哈！由於大家對於大企業沒有安全感！ 所以才會有這麼一群人出來自己創業囉～所以啦！ 企業主也請您別生氣囉～畢竟也是由於你們的努力！ 才能造就今天這些個人資本的天下啦～呱喔喔！ 感謝六兄的美文分享啦～感激不盡喔！ 15. 焌 焌懿(JACKY)2010.08.31 夢想的列車已經啟動了！ 你上車了嗎? 還沒上車趕快搶搭 http://a0929490499.blogspot.com/