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# 員工因為科技而進步，老闆卻因為科技而『退步』？
- URL: https://mr6.cc/technology-employees-progress-bosses-fall-behind-2/
- Published: 2015-03-26T22:46:51.000Z
- Updated: 2026-10-01T18:07:16.000Z
- Description: 有天和某位學長吃飯，他已經做到某大企業的副總，語重心長的分享他在管理上面的看法。 「管理學啊，」他說：「已經開始式微了！」 「喔？」我很好奇他要說什麼。 「因為，理論上的東西，以前的經驗值，碰上『新世代』完全派不上用場！」他說：「每一間…
- Author: Mr. 6
- Tags: 好課推薦, 儲備幹部(MA), 口才訓練, 新世代管理, #wp-import

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有天和某位學長吃飯，他已經做到某大企業的副總，語重心長的分享他在管理上面的看法。

「管理學啊，」他說：「已經開始式微了！」

「喔？」我很好奇他要說什麼。

「因為，理論上的東西，以前的經驗值，碰上『新世代』完全派不上用場！」他說：「每一間公司都開始被Facebook打垮，檯面下講的東西比檯面上講得多。」

我微笑的聽著。

「新世代員工**因為科技而進步了**。」他說。

這句無心的話，竟突然啟發我最近在想的事，我忍不住發表意見：

「對啊，」我說：「但**舊世代老闆，卻因為科技而『退步』了**！」

學長聽了，卻覺得無理，竟爭辯起來；「不會啊！我還是在科技的前端耶！」當年他是電機系優秀學生，怎容我們說他落後於科技？

「那學長，」我問：「你會去看你們公司的官方粉絲團嗎？」

「唔，」學長說：「交給我底下的就可以了啦！」

意思是說他一眼都不看。

「你知道在搜尋框裡面敲入你公司的名字，會跑出什麼東西嗎？」

「啊，」學長說：「也是交給我底下的人就可以了啦！」

意思是說他這個位子的不必管這種小事。

這就是問題了。

副總會交給經理，經理再交給資深行銷，最後，資深行銷再交給剛進公司的那一個最年輕的員工手上。

一間大企業裡面至少幾百人，許多主管是該業界最資深也最厲害的角色，但「公司門面」這麼重要的東西，卻交給了一位剛畢業三年不到、30歲不到的年輕人，處理官方網站、面對廠商、討論「數位」的大決定。

幾乎都「全權授權了」！

於是，在數位的這塊領域的負責人，往往是公司最低階的那一位。

然後，主管只要批「YES」或「NO」。

一層一層的呈上去。

再一層一層的准下來。

所以，當新世代在進步的時候，舊世代卻因科技而退步。因為跟著科技太辛苦，以致於**全部交給「最年輕」的去「處理」**；因為主管對數位的不熟悉，以致於主管變成只能「YES or NO」。

YES也不知道在YES什麼。

NO的時候也NO得莫名其妙。

我發現，以前我們說，主管不必做事，只要「管事」就可以了，但，我已經發現，現代的企業受到科技的衝擊實在太厲害，因此，**現代的老闆，已經不能只是「管理」而已。**

現代的老闆不能再躲在簽呈後面，或躲在簡報的第一個位子，**要不換顆腦袋，就會等著被取代！**

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(本文為舊文分享)

舊留言*1 則*

1. D  
David2015.03.27  
所以，facebook 交給副總，公司就交給剛畢業的年輕人，讚！！