> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 多數人拚命換工作、人情淡薄，這時候誰願意和老闆「近一點」就可預約一個不會太差的未來？ - URL: https://mr6.cc/stay-close-boss-career-promotion/ - Published: 2013-08-16T00:54:30.000Z - Updated: 2026-10-01T17:49:23.000Z - Description: 最近我有一個前同事，真的做到了不可思議的事──他以不到30歲之齡，升到了副總。在那間投資公司，前輩很多，戰果輝煌的也有，當年他比我多了一年年資，從經理幹起，才不到十年就變成副總，原因是？ 原因是，其他在他「上面」或「平輩」的人，包括我，… - Author: Mr. 6 - Tags: 職場生涯, 課程：大格局, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/f38b7-a21.jpg) 最近我有一個前同事，真的做到了不可思議的事──他以不到30歲之齡，升到了副總。在那間投資公司，前輩很多，戰果輝煌的也有，當年他比我多了一年年資，從經理幹起，才不到十年就變成副總，原因是？ 原因是，其他在他「上面」或「平輩」的人，包括我，三分之二早就離職了。 但你說，還有三分之一啊！ 原來，剩下的三分之一，和高層的關係不像他一樣這麼好，於是，他就被拔擢再拔擢、搭「直升機」一路飛上副總大位了！ 我拍拍他的肩：「嘿，你到底幹了什麼事，這麼討ＸＸ老闆們喜歡？」 沒想到，他給了我一個非常輕鬆的表情。 「唉喲，簡單，」他笑：「不就是每天中午**陪陪老闆喝咖啡、打打屁，偶爾周末高爾夫**！」 「你說真的？」我疑惑的問，畢竟那些高層印象中是五、六十歲的傢伙，愛抽煙，和他們一起就是被煙噴了一臉，我根本想不到可以和他們聊什麼話題，為何他們老人會想和一個小夥子這麼好？ 「沒什麼啦！」前同事說：「告訴你，**他們很『孤單』的**！現在已經沒人（同事）要陪他們了，看我還算是個『咖』，我變固定班底了！」 他講到這，突然我想起一件事。 聽過一位年資至少五十年以上的老管理人曾嘆，以前的年輕職員，晚上願意留下來和老闆、主管、同事「應酬」，喝個酒，周末還打個牌。但，現在的年輕職員，**下班時間一到，就急著「趕回家」，什麼應酬、飯局、KTV都不去！** 每個人急著回家看小孩，做好爸爸、好媽媽！ 或者急著跑去約會，做貼心的男朋友/女朋友！ 沒有伴的竟然也回家陪老父母吃晚飯，奇怪以前學生時代都沒有這麼孝順過！ 「這樣，怎麼會對公司有感情？」這位老主管說。 為何現在的人，都不願意和老闆、主管「近一點」？ 因為，如果知道**一兩年後可能就離職、不在這間公司**了，幹嘛還花時間和老闆、主管、同事吃飯。 有趣的是，我那位同事，一待待好幾年，而且晚上願意留下來，和這些老主管，稍微做一點應酬。 於是，他就變成**「少數」**。 加上大家離職率又高，他更能輕鬆打敗任何一個留著的平輩，甚至超越以前的主管。 於是，他更變成**「唯一」**。 唯一一位二十幾歲可以當副總、坐擁幾百萬年薪的大黑馬。 所以，我想，和老闆「近一點」，或許無法讓一個人大富大貴、得到什麼飛越式的成功。 但，在這個什麼也預測不準的變動世代，它，至少讓你**「預約」了一個不會太差的未來**！ 每間公司都有大主管和老闆，或許**現在都是一樣的「孤單」**，這時候，就端看你的選擇了。 > 到底有什麼方法，可以讓一個**年紀輕輕的人**，提早20年爬上一個**很高的職位**？ > > 這，就是我們準備了這堂[《TOP-Elite未來格局最大人才菁英訓練２堂課》](http://www.classtown.com.tw/deal/show/279?ref=mr6blog9554)的目的：**幫助大家打破限制，擁有不一樣的視野，讓你變成「那個人」。** > > 五年前的著作《搶先佈局10年後》的續集，就是這堂課程，經過 四處訪談、蒐集資料的備課，現在，我以課程的方式，只提供給想當「那個人」的人。 > > 很多人都有青春、有潛力、有熱情、渴望想成功。你憑什麼與眾不同？ > > 這時候，你若有更高的「格局」，你所說出來的、寫出來的、思考的、談到的，都會立刻「超群」、超脫其他競爭者。 > > 這是一堂前所未有的「人才訓練課程」，我們希望給出最大格局也最廣闊的智慧，總共2堂課，總共4小時，中間的兩周期間會有許多作業和任務完成，我們也會幫你塑造新的風格、新的方向，相信經過兩堂課的洗禮後，你變得不一樣，視野拉到「最大」，**呈現在履歷表、思考、談吐、寫作**、所有所有一切上面，筆者曾著《搶先佈局十年後》，這次將它成為一個前所未有的菁英訓練課程，所有資源灌注在TOP-Elite身上。 > > 讓你在兩堂課之後，有機會得到更好的大未來。 > > 最大最大的趨勢、最大最大的格局，[歡迎報名](http://www.classtown.com.tw/deal/show/279?ref=mr6blog9554)。 （圖片來源：10awesome.com） 舊留言*2 則* 1. 網 網路觀察家2013.08.16 也許我們可以說, 4,5年級生對於升官可能還會覺得拼拼看, 但對於6,7年級生以後的年輕人, 他們看重的不一定是升官(也許升個小官, 加個薪比較實際), 要他們升大官後扛大責, 應酬到很晚… 我想下班後他們寧可陪家人、陪小孩、陪另一半, 如果是一個人, 寧可做自己喜歡的事, 也不想去陪笑臉吧… 但如果真的有公司可以只要陪陪老闆們聊天、打球, 就能升大官…這種公司應該也很少見.. 但不可否認的是人際關係還是很重要, 不管是對高層或者是同事間、客戶間, 相信都有人暗中觀察你的! 2. C Cookie2013.09.12 之前待的傳產一個月月休5日加班後才給一萬三, 誰想要跟老闆待著啊… 反正以後也是等空降, 辛苦的位置就沒了, 後來就不作了