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# 老員工習慣將困難的事丟給新人做，自己只做簡單的，將會更快的被淘汰
- URL: https://mr6.cc/senior-employees-dump-hard-work-new-hires/
- Published: 2015-05-31T22:57:23.000Z
- Updated: 2026-10-01T18:07:51.000Z
- Description: 本文作者為Goodwill，粉絲團於我的眼底有光，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，本文不代表Mr.6立場。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。 阿偉畢業後在一家連鎖餐飲業上班，工作…
- Author: Mr. 6
- Tags: 外部作品, #wp-import

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> 本文作者為Goodwill，粉絲團於[我的眼底有光](https://www.facebook.com/belonglight)，以社會新鮮人的定位去分享80年代剛出社會新鮮人所看到的世界，**本文不代表Mr.6立場**。歡迎各年齡層有智慧有觀點人士來信help@mr6inc.com。

阿偉畢業後在一家連鎖餐飲業上班，工作才剛滿一年，就升遷當店長，第一位八年級生店長。

他約請幾個朋友吃飯慶祝，大家都為他開心。

不過大家心裡同時也很納悶，因為之前很少聽阿偉提到工作的事情，怎麼莫名其妙就當店長？我們也莫名其妙的被請客了。

我們這群朋友實在難以理解，大家只知道他工作就是點餐、送餐、打掃。

點餐、送餐、打掃，難道這些簡單的事，他有做得特別不一樣嗎？大夥們提出疑問。

到底是怎麼當店長的？

至少要跟大家說明一下嘛。

阿偉笑笑。

「其實，還蠻簡單的。」阿偉說：「你只要照著別人的命令做事，就好了。」

什麼？

拜託！這是在開玩笑吧？

「照別人命令做事」，這是哪個年代的升遷學？現在不都是發揮自己的創意、找到自己的機會、展現自己的特色，哪有人靠這麼被動又沒意思的「照命令做事」的方法來升遷啊。

大家直接想到的是，這間公司是不是…….

阿偉打斷大家：「不，讓我說明一下。」

阿偉繼續說，他上班第一天，就被店長指派每天負責開門，他照著做，此後他都是第一個早早到店的人。

然後，內場的資深員工，都叫他負責清洗抽油煙機。

連，外場的中午尖峰時刻，都是他站在櫃台，忙得連喝水的時間都沒有！

「剛出來工作，就多作多學吧。」阿偉這樣跟自己說。

結果是，不到一個月，店內的「疑難雜症」都變成阿偉的工作了！

身為新人，被丟包這些事情背後的「共通點」，就是這些事情，皆為比較「困難」且「不容易完成」的，有的是需要花費比較多體力或精力，根本沒有人想做，才會把這些麻煩的困難的事交代一個新人去做。

於是阿偉領悟了一件事：「**所有公司都習慣將困難的事丟給新人做，老員工只做簡單的**」。

可是也因為這樣的習慣，讓新人不必想太多，只要什麼都「好、好、好」，困難的事、麻煩的事阿偉都會了，也做得順利了，當然成長很快，也有可能可以得到升遷的機會，因為，很容易被老闆看到。

相對來看，八年級生剛接觸職場，好像什麼都不懂，乖乖的聽話，所以很好命令很好指派，但他們又好像很聰明，願意做別人不想做的困難的事、麻煩的事，將他視為機會。所以，如果你不知不覺一直忽略困難的事，只做簡單的，將困難的都派給「新人」去做，那就是讓他們快速的學會做困難的事，也許很快的，你將會被取代。

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(圖片來源：Chris Hunkeler [link](https://www.flickr.com/photos/chrishunkeler/6927640425/in/photolist-byaY9i-8A2ic-7M8BSX-6zFiwb-dbCrxL-ntBYKd-3f2WgE-4FNbRj-4FJ1dD-cAzH2y-4FNbSA-4FNbAy-79X9mT-4Kjqp3-2MU95X-2MU9e4-4vo7QZ-pekNzx-5avcL5-nmfHxM-dq81LQ-8zDRv5-4FNbV5-5wyLax-d6AHx-8EwKk9-4FJ1tF-4FJ1hB-4FNbWf-iZxxT-4Jcpmh-8STs2z-hiHmi6-BXgDq-oZTz7-njApQW-njrmRP-njtJC9-njujuN-njafD6-fZpuuR-4J88AD-a9PC4P-cNkDtw-5JDkPN-4JcopG-njcK63-nmjM8V-njweJw-njwmFY?ref=mr6.cc))

舊留言*1 則*

1. L  
Lena2015.06.07  
同理，老員工不想新人比他厲害，一直把簡單丟給新人，自己掌握核心。這兩種職場常見，如果公司制度好，管理者佳就沒這樣極端的問題。