> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 加拿大學者建議：履歷表應該「儘量抄襲」？ - URL: https://mr6.cc/resume-plagiarize-job-description-tips/ - Published: 2009-03-24T00:30:48.000Z - Updated: 2026-10-01T17:31:43.000Z - Description: 昨天加拿大專欄作家有一篇有趣的觀點。他說，在工作不多的時候，最好的方式或許是「抄襲一張履歷表」(Plagiarizing a Resume)。 抄襲別人的履歷表？ 哪裡找來別人的履歷表呢？ 讀下去才發現，他說的並不是抄襲「別的求職者的履… - Author: Mr. 6 - Tags: 產業策進, 職場生涯, 個人成長, 未來趨勢, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/8860e-a113.jpg) 昨天加拿大專欄作家[有一篇有趣的觀點](http://news.myjoyonline.com/features/200903/27847.asp?ref=mr6.cc)。他說，在工作不多的時候，最好的方式或許是**「抄襲一張履歷表」(Plagiarizing a Resume)**。 抄襲別人的履歷表？ 哪裡找來別人的履歷表呢？ 讀下去才發現，他說的並不是抄襲「別的求職者的履歷表」，而是**抄襲「老闆的要求」**。 什麼意思？ 從前的履歷表專家，強調的皆是發揮各人的特色，找到自己的核心能力，針對雇主需求來包裝。由於這中間的事情實在蠻瑣碎，所以職涯專家就可以從中賺錢、當人家的職涯顧問、幫忙代刀履歷表。但現在，「**NO MORE！**」這位專欄作家認為，不必這麼麻煩了，各位的履歷表不需要再有「創意」了！我們「抄」老闆的要求就好了！他建議是說，履歷表應該完完全全照著雇主所言的打造，如果雇主的徵才啟示寫著「兩年經驗的Java工程師，熱情、負責、認真」，你就一字一句的照著寫，「我是一個三年經驗的Java工程師，熱情、負責、認真」，一題一題的乖乖回答，乖乖的「照著回答」。 如此厚顏的「抄抄抄」！總之，無論雇主提出什麼要求，直接將這個同樣的問題，「剪貼」到自己履歷表裡。他舉例，譬如美式履歷表喜歡擺一個「目的」(Objective)在履歷表的頭部，以前人家都教我們，這個Objective應該只要寫個兩句就好，將自己的能力與豪情壯志在短短兩句話內說完！但這個專欄作家則建議，應該只寫一句，而且只寫「我來應徵熱情、認真、負責的Java工程師職位」，不必廢話！ 在歐美，提出這麼一個「履歷表應照抄」的看法，和主流價值大異其趣，每一個專家都在倡導無盡的創意，每一篇報導都認為履歷表也要「創意致勝」。這位專欄作家形容上周加拿大電視台剛好訪談到履歷表專家，那位專家也說，履歷表不是關於「你自己」，而是**關於「老闆」**。當專家這樣講的時候，電視台主播還嚇了一跳！ 為什麼要「抄老闆要求」？ 簡單，只是為了**把握住每次的機會而已**－－ 如果現在僱主已經變少了，那，每一次的機會便更形重要。自己的履歷表，一定要對住「老闆的胃口」！而老闆的胃口，我們永遠無法完全揣測，無法靠一個感覺就猜對；如果因為老闆說他要一個「熱情」的人，而你來面試時就裝一付「過度熱情」的模樣，反而會有「扣分」的效果。那，應該帶著幾分熱情？老闆不會講，也不可能告訴你，**最安全的方式就是「完全模仿他的語言」**。 雇主說的語言和員工不同，而雇主只會聽他所習慣的語言。在雇主說明他想徵求什麼樣的人，他其實早就已經透露了他的語言、他的腔調！我們只是改了幾個字，和對方要的東西可能就完全不一樣了。 再者，公司方也比較保守一點，雇主的時間變少了、人力資源的人手說不定也變少了，而且有可能是要淘汰現有的員工換成更好的，所以，雇主渴才急切，更會將他們心目中的理想員工的特質全都寫在上面。別以為那「熱情、認真、負責」只是隨便講講而已，那幾個字，每個字都是老闆心中的吶喊。他太想找到帶著答案的人，以致於已經把答案都透露出來了！那你說，如果每個人都照著雇主的文字抄襲，那不就每個人的履歷表都長得一模一樣？答案是，因為沒人敢這樣做，說不定你的履歷表就因此成為最合乎需求的履歷表！ 這篇文章蠻有意思，我也想到其他關於「履歷表指導網站」的機會。看，目前在美國幫別人做履歷表的相關網站包括Razume、ResumeBucket、Emurse、VisualCV、ResumeSocial、Gigtide、Howtowritearesume、Ziggs等等，它們皆為幫人建立公開的履歷表，它們主要的新概念不乏以下幾種，一種是幫人們自我宣傳，一種是和其他人分享並得到其他人的回饋。包括最近開始有一些「找到自己的方向」的網站像[「Path101」](http://www.path101.com/quizzes/take/Personality%5FQuiz/?ref=mr6.cc)，讓你先考一份30分鐘的考試，就知道自己的潛力在哪裡等等。他們跑來要幫你做一張完美的履歷表，其實都是在幫「你」來做事。以這篇文章的邏輯來看，有哪一家線上履歷表服務，是**幫你去「配合某些雇主」的**？ 或者，是以「雇主」貼出的需求為「正確答案」，動態的去服務應徵者？譬如，某種「履歷表生成機」，可以拿你的履歷表，再去根據市場上你要的職缺，從雇主公開的徵才廣告中去整合出一些關鍵的形容詞或經驗形容，最後結果是一張更有效的履歷表？ 在這樣的服務出來以前，每個寫履歷表的求職者或許**真的可以再多推敲一下每則徵才廣告的意義**，畢竟，頻率愈對，老闆看到愈少的雜訊，愈看得到我們的價值。 舊留言*9 則* 1. Y youKnowMe2009.03.24 有需求就有市场 2. J Jason2009.03.24 Hi Mr. 6 您這篇文章分享的不錯，我是一個免費履歷志工的發起人叫做Jason，知前也受到您的文章啟發，決定弄了一個志工活動幫助目前失業者 http://getagoodjobtw.pixnet.net/blog/post/25754501 目前已經協助了數十位人士，且有人因此順利申請到科技公司PM，如果有可能，希望劉先生可以幫忙讓更多人知道這消息，同時也希望能吸引更多願意從事這類志工的人來幫忙我，我有多年幫人看履歷表的經驗，也有制度化的協助方法。 3. 元 元一2009.03.24 我发现想要最快时间内知道先生的意思，只要看一遍黑体字就行了，呵呵呵 4. N nchild2009.03.24 回樓上，是想將三五分鐘再縮短至十秒嗎？ ；） 5. 黑 黑传说2009.03.25 履历还是需要对着每个公司来定制的，有点像推销，但没必要完全按照雇主要求来，因为可能你的条件比雇主要求的高的多，或者低得多，可能都不合适，通过双方这种无形的书面沟通，可以起到初步过滤效果，节省双方时间。 ps：mr6，你的创作热情太旺盛了，俺跟的很痛苦啊！ 因此建议：1、减少创作量，2、减少单篇文字量 6. 柳 柳成荫2009.03.25 呵呵，楼上的真有意思，不过我也有同感，有时候一两天没看就跟不上了，而且繁体字看的累人啊。。。我发现简体中文的读者在增加哦，真好。虽然在新浪上也有您同步的博客，但还是喜欢这个，呵呵！！ 7. K Kevin2009.03.28 自我宣傳 推銷自已 讓自已的價值得到發揮。 改天大家來弄一個 老闆自已寫履歷表格式的網站好了。 8. D dreamer2009.03.30 投人之所好 9. 我 我一定愛成功2009.04.13 這個贊成 我最近也是這樣投履歷 我也抄 但是 我會利用同義字 去表達 例如 他要有活潑個性 我就使用 開朗 的詞放在我的履歷上