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# 上班族除了薪水，還可以和老闆爭取啥？
- URL: https://mr6.cc/negotiate-boss-beyond-salary-raise/
- Published: 2008-10-07T01:07:53.000Z
- Updated: 2026-10-01T17:28:20.000Z
- Description: 美國道瓊指數剛跌破萬點，CNN順勢從CareerBuilder那邊找來一則報導，教你如何在艱困的環境中，還與你的老闆爭取「ＸＸ」，這個ＸＸ包括加薪、升遷……它說的一句話很不錯：目前所有的上班族，雖然滿腦子都想著「更上一層樓」，但通常只在…
- Author: Mr. 6
- Tags: 產業策進, 職場生涯, 未來趨勢, #wp-import

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美國道瓊指數剛跌破萬點，CNN順勢從CareerBuilder那邊[找來一則報導](http://edition.cnn.com/2008/LIVING/worklife/10/06/cb.negotiate.at.work/?ref=mr6.cc)，教你如何在艱困的環境中，還**與你的老闆爭取「ＸＸ」**，這個ＸＸ包括加薪、升遷……它說的一句話很不錯：目前所有的上班族，雖然滿腦子都想著「更上一層樓」，但通常只在腦子裡面想，等到兩個時機點才敢與老闆開口討論他的薪資與頭銜：一、剛進公司前。二、年終將至。

大部份的人只懂得談「薪水」。談薪水容易開口，譬如家中經濟不好，他這麼努力，希望給他正面的回饋等等。

這篇文章指出，除了薪水外，其實**還有好幾件事情可以談**，這好幾事情大概分為五個部份：休假日、穿著、進修補助、環保補助、健康補助等等。想像假如還在美國公司，的確，張嘴與老闆說這些要求並不過份，美國職場講究個人的權利，美國人把爭取個人的權利當作日常生活習慣，對每件事都要無止境的去爭取權利，大家習以為常了，也知道這個動作和他個人的工作態度、對公司的態度**沒有很大的關係**。但在亞洲，當你講出以上這些事情，好像就直接在告訴你的老闆：你將是一個不好的員工。

CNN提的五個建議如下：

**可以爭取多一點休假：**休假多一點和加薪是一樣的意思。CNN說，許多美國公司在給薪假方面都有一個彈性，以在同樣的起薪上，吸引一些不錯的人才，所以建議你可以給薪的假期方面多爭取，多達幾星期都有可能，甚至在一些特別日子如「生日」、「結婚紀念日」也讓你休假，「讓你的公司知道，假期對你來說有多重要。」我心想，在亞洲假如照CNN這樣做，無論你談的是有給薪的假，還是更長的無給薪的假，「假」就是「假」，就是離開公司，不上班的意司，所以，有三分之二的老闆大概都會嚇到，對亞洲老闆來說，「放假」就是在休息、就是離開公司，還沒上班就開始談「放假」更是大大的忌諱。或許還是會給你這些假期，但此後對你就有了一股不信任感，反而讓這個人以後想放假的時候，換來的是老闆懷疑的眼神。老闆們肯定會永永遠遠記得你曾經與他爭取過假期這件事，就算你表現優良，他也會想：是不是因為想放假？就算你贏過其他人，他也會想：別忘了這個人其實很愛放假哦！所以CNN講的這招對亞洲老闆風險很大。

**可爭取在辦公室的穿著：**有些辦公室是隨便你穿，但有些會有規定，到了周五才可以隨便穿。CNN說，其實也可以爭取穿著，讓你在辦公室更舒服，也更喜歡上班！在亞洲，當你爭取這個其實和薪水、假期比起來「無傷大雅」的權力時，老闆反而轉而心想，這個員工的要求怎麼這麼多！是不是那種雞毛蒜皮小事都要爭取的人！這樣一來，以後的日子也不好過了。這個可能是要by case來談，你不能直接與老闆說：我從今天起都要穿牛仔褲，而要找來一件很像西裝褲的牛仔褲，告訴老闆一個很好的理由，「我的腿對西裝褲過敏」之類的，請求老闆可否網開一面，讓你穿這件看起來已經盡量長得很像西裝褲的牛仔褲？

**可爭取進修補助：**這是在美國最常見的特殊狀況，許多員工與老闆要求，再讓他一邊工作一邊念書，公司幫他給付MBA、給付某個證照的錢，對公司來說都是很樂意的事。但，在亞洲又不同了，首先，老闆會想，我供你念書，念完了以後呢？你一定會留在這裡，還是就拍屁股走人了。此外，念書的時候，怎麼可能有心在工作上，而且半路出家的，也不可能在還沒結業前就真的在工作上開始使用念書的東西。總之，當我們從公司的「短期利益」來看員工教育補助，通常老闆都不會接受，尤其是現在，大家一年換一次工作，老闆更不願接受這樣的投資。

**可爭取環保補助：**這個大概只有在歐美才有，如果你特別環保，譬如就捨棄了公司配給的車位，每天早上騎單車來上班，那公司可不可以給我一些補助？我可以幫公司的環保形象更好、幫大地更充滿生機哪。

**可爭取健康補助：**CNN建議你可以跑去跟老闆說，想要運動，可否補助一年的健身中心的會員費？或幫我在家裡買一台跑步機？請一個按摩師來辦公室，幫大家舒壓一下？

爭取、爭取、爭取。在亞洲，是沒有爭取這件事情的。爭取，就是爭吵；表面不會吵，可怕的是私底下悶燒的裂縫。

所以，如果CNN說的以上五點對亞洲人都沒有用，那，我們最後就和CNN所說的，**真的只能爭取薪水了**。我這邊倒想補充還可以爭取的幾樣事情，對亞洲的老闆來說，似乎是ＯＫ的：

**一、可勇於爭取「在家工作」的「環境」：**很多時候，你是真的需要那個時間與假期，但你自己知道這假期並不會打混，你是真的在家工作。我在Oracle的上司，在家工作時，盯人盯得比他在辦公室還緊，我們都希望他待在辦公室，不要在家工作。所以，在亞洲，我想老闆們並不會在意你要求在家中設置一個工作環境，包括必須的VPN虛擬網路環境的設定、包括幫家裡電腦灌必要的軟體、防毒軟體，真的在工作以後，甚至可要求配給筆記電腦。全部的理由都是：**你實在太愛這份工作**，所以你到晚上、到周末都還是想隨時一直做這份工作。當家裡的環境設置好了，當你老闆發現在家都在工作了，這時候必須休假，也不會有人介意，因為你已經超時工作，大家相信你在假期裡還會繼續工作！

**二、可勇於爭取搬到離公司較近的補貼：**爭取車位，老闆不見得要，但爭取「不必搭車」，老闆**不見得不要喔**！每天舟車勞頓，坐捷運要花一小時、騎車也要四十分鐘，遇到下雨天險象環生。如果能搬到公司的隔壁，老闆會有不同的想法，反正你還是一樣得天天準時上班，說不定就可以加班加比較久一點。

總之，亞洲的老闆通常要的是**「即戰力」**，只要是即時的立刻的對現在的公司有好處的，有創意、想得出來，儘管提出來，不是為自己，而是為公司，好像就會是比較沒問題的。在亞洲，一切就是要圓融一點點了。

舊留言*7 則*

1. 艾  
艾兒2008.10.07  
很幸運教育和健康補助，  
在艾兒的公司裡面都有。  
我想唯有公司先愛護員工，  
員工也才會全力以赴吧?
2. O  
oskar2008.10.07  
亞洲真有趣
3. N  
nchild2008.10.07  
自我檢視：  
CNN 前三項應該有 A-, A+, B+ 的程度。  
後兩者對亞洲公司的建議（我們有需要嗎？），則是同事們自己決定。  
對小團隊來說，應該算是盡力了 😛
4. E  
eric2008.10.08  
說的好啦\~\~亞洲比較會自私一點吧\~\~國外比較好一點
5. D  
dav2008.10.08  
在我服務的公司,每個月固定只有休五天,加班沒加班費且不能補休,國定假日也不能休.談加薪?省省吧…..冏rz
6. L  
leo2008.10.10  
台灣老闆﹐視上市與否﹐以及是否高科技產業而定。
7. U  
ulyas2008.10.11  
說是自私…應該還好吧。個人覺得是民族習性。