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# 世界上真的有所謂「發揮空間很大」的工作嗎？
- URL: https://mr6.cc/jobs-room-to-grow-myth/
- Published: 2014-07-13T23:17:46.000Z
- Updated: 2026-10-01T17:59:03.000Z
- Description: 最近和幾位朋友聚餐，有一個朋友說，他又離職了。 大家覺得蠻訝異的，半年前他剛得到這份工作時，記得他還告訴我們，這間公司很器重他過去的所學、經驗，讓他覺得，「發揮空間」很大，可以一展長才，大家都很羨慕他。 沒想到，半年後，卻要離職了？ 「…
- Author: Mr. 6
- Tags: 異業合作, Mr.6 故事, #wp-import

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最近和幾位朋友聚餐，有一個朋友說，他又離職了。

大家覺得蠻訝異的，半年前他剛得到這份工作時，記得他還告訴我們，這間公司很器重他過去的所學、經驗，讓他覺得，「發揮空間」很大，可以一展長才，大家都很羨慕他。

沒想到，半年後，卻要離職了？

「到底發生什麼事？」眾人問他：「老闆沒給你發揮空間嗎？」

「唉，老闆給的發揮空間真的很大，」朋友說：「不過，**工作不是只有我一個人做的。**」

「必須和好幾個同事一起，才能設計出來，但，一起工作的同事，叫不動。」

喔，原來，他以為可以一展長才的工作，需要同事一起配合才行。雖然老闆放手讓他去做，但，他身為新主管，和舊同事還沒打好關係，想做一些改變，卻動不了！

「結果就是，」朋友繼續說：「我一直加班、一直加班。」

原來，就是因為那些同事沒辦法配合，他又想好好幹一場，所以，有些不應該他來做的工作，變成他自己來做。

「那，應該會愈來愈好吧！」眾人都這樣勸他：「都已經熬了半年了，別這麼快放棄？」

「不，我還沒講完，」朋友說，「最令我沮喪的是，我雖然發揮空間大，卻沒有人事處理權。」

原來，他的頂頭上司，也就是告訴他「你的發揮空間很大」的這個人，雖然給他發揮空間，卻不幫他「換人」；這位朋友希望換掉原本的同事，換成和他同樣想發揮、一展長才的人，主管卻不允許。

這位朋友一歎，後來，健康出狀況，他只好遞出辭呈。

很可惜。

因為這真的是一份發揮性很大的工作。

「沒關係啦，你這麼優秀，再去找下一個『發揮性很大』的工作吧！」我們笑著安慰他。

結果，這位朋友的答案，意想不到的堅定──

「我不會再找發揮性很大的工作了。」他激動的說：「**因為，世界上根本就沒有發揮性很大的工作！**」

大家駭然，望著他。

「因為，所謂發揮空間很大，只要有『其他人』，就不可能。」他說：「只有**『自己一人』**能全部完成的工作，才是真正高發揮性的工作！」

這很有道理。

原來，真正有發揮性的工作，是要自己「一人」就能做起來的，才叫做真正的發揮性。

想想，很多技能，並不是老闆說說給你發揮空間就真的可以發揮的，別天真的搞錯了──

譬如，有的工作需要團隊的（像我朋友這個工作），受制於部屬，不可能有多大發揮空間。

需要大量資本投資的、需要昂貴工具的，也沒有很大的發揮空間。

或，需要一個目標物的（譬如，分析什麼案子的工作，要有好案子才能分析），也沒有太大的發揮空間。

以前我記得在學程式設計，最令我著迷的，就是自己一人就可以輕鬆的將一個心裡的新點子給做出來，直接可以用。當然，也是剛好科技已經走到某階段，電腦硬體成本夠低，於是，讓一位高中生，只要寫出運算邏輯就可以創造出他心裡的「作品」，真的是只靠一個人、投入三個月，就夠做出任何一件事。

這才叫做真正的「發揮空間很大」。

下一次，當你聽到某工作有很大的發揮空間，可以一展長才？

請面對現實，只有一人可以做起來的，才叫做有發揮性的工作。

如果這位朋友後來自己出來創業了，我也不意外；喜歡發揮空間的人，最後渴望的就是那一份完全的自由、讓潛力與夢想完全爆發出來。

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(圖片來源: Ludovic Bertron [link](https://www.flickr.com/photos/23912576@N05/2962194797/in/photolist-5vL2j6-iHyUD6-6ro9Eo-jCcWbQ-dRsLkh-atvnG7-2zs5Ji-cts98w-cts5bs-cts69E-ctsaKG-cts8dY-cts5wY-cts74d-cts4Wh-cts8n1-ctsavQ-ctsb4Y-cts9J3-cts4RU-cts9BG-cts5sm-ctsaVo-cts7M1-cts5AN-5SGEGm-e2VMps-5WoVQy-2pDLb-AxHo3-bMam2v-4A2qTa-6MDD2P-6rLSdi-dV2F84-9bbHtb-74HG5i-6uAR6m-fh95Ps-cnchKE-5HChvw-5UE1JQ-5u4pbp-dGDFap-iDfNF-jbwrv-dpzHiU-4BkKAo-fghGJ-5u8Nod?ref=mr6.cc))

舊留言*1 則*

1. L  
louischen2014.07.22  
幾個問題想請教：  
1、當主管沒有人事權? 請問這是怎麼樣的公司? 家族企業? 還是只靠關係的企業?  
如果是這樣為何事先沒有做點功課從業界、人脈等管道打聽一下?  
2、如果第1點都沒有做功課，好吧\~\~那算識公司不明，那走也是應該，但這和”世界上根本就沒有發揮空間很大的工作？”這個主題有怎樣的連結關係? 還是專欄的標語也和記者一樣需要聳動一點? 而內容和標題文不對題?  
3、再來說說團隊好了。團隊不好，自已忙到死，這樣是好的領導者? 還是您優秀的朋友希望老闆總是幫他準備好一桌的好食材，然後他才能做出好的料理?這樣才稱做有好發揮的工作?他的廚藝才能在此時表現出來?  
4、「因為，所謂發揮空間很大，只要有『其他人』，就不可能。」他說：「只有『自己一人』能全部完成的工作，才是真正高發揮性的工作！」 –很抱歉如果在這個社會自已做才叫做發揮，那可以問問賈伯斯他是自已就做出蘋果的東西嗎?(別忘了他是行銷出身，有想法也要有技術支援實現才行)。所以他當了老闆一切都聽自已的，不需要找客戶傾聽客戶?還是他有跨時代的新產品，可以稱霸市場? 即使不被接受仍是勇往直前?  
5、與其寫這樣的文章，倒不如談談些您所擅長的專業領域，更來得恰當。  
6、可能在下不是很懂您所指的”發揮空間很大的工作”的定義，但自已若努力不足、方法不對，然後就指稱說沒有發揮很大的空間，一切都需要別人來配合您，即使當了老闆難道就會發揮嗎? 重點是你做了多少? 是真正的發揮嗎? 當了老闆責任更大了，難道遇到客戶要求時也要說，客戶不了解我，我無法好好發揮?  
我實在不相信連同事、下屬都搞定不了的人，在當了老闆面對更為嚴苛的客戶時，更能表現出您發揮的那一面。-或者是說到目前為止，您所面對的客戶都是好人? 客戶不對沒關係就換?反正我們公司實力好? (自我感覺良好?)