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# 美國開始推崇亞洲的平民執行長，亞洲企業反而該開始聘用百萬年薪執行長？
- URL: https://mr6.cc/japan-airlines-ceo-asian-executive-pay/
- Published: 2011-03-01T00:35:28.000Z
- Updated: 2026-10-01T17:39:53.000Z
- Description: 今日忙碌，簡短詮釋一篇有趣的文章。這星期在美國CBS有一篇文章，提到了日本航空(Japan Airlines)的執行長 Haruka Nishimatsu ，這篇短短的文章，讓我們嗅到了「東西方」轉變。 應該說，這位執行長，或者是日本航…
- Author: Mr. 6
- Tags: 產業策進, 數位行銷, 未來趨勢, #wp-import

![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/9b623-a1.jpg)

今日忙碌，簡短詮釋[一篇有趣的文章](http://www.cbsnews.com/stories/2009/01/28/eveningnews/main4761136.shtml?ref=mr6.cc)。這星期在美國CBS有一篇文章，提到了**日本航空(Japan Airlines)的執行長** Haruka Nishimatsu ，這篇短短的文章，讓我們嗅到了**「東西方」轉變**。

應該說，這位執行長，或者是日本航空，本來不應該上這個美國CBS新聞的；而這位日本執行長，這次被CBS特別的點出來報導，原因是──他，**竟然搭著「公車」來上班！**

很有趣。這樣的狀況，其實在亞洲這邊的雜誌常常寫到，我們總是說，那個某某企業的首富多麼的「平民化」，咖啡一定喝到完，連盤子裡的剩留的也喝光光；紙巾會使用好幾次……。

這些觀念，老美看到，**下巴快要掉下來**！

怎麼會有這麼……節儉的執行長呢？

這位日本執行長，買西裝都是在「平價商店」買的。他認為，當他與其他同事坐在一起開會，一群平價西裝中只有一間Armani西裝，會讓他和同事們有距離感！這個在亞洲企業很正常的「道理」，竟令美國CBS嘖嘖稱奇！

然後，「百萬美元富翁」是許多美國人一生的夢想，但，報導還提到，美國500大企業請來的這些執行長，**年薪早就已經在百萬已上**，出入各州常常是搭著私人小飛機。相較之下，日本航空這位聘來的執行長，他的年薪，竟然**一度只有9萬美元**！尤其當公司必須減薪時，這位執行長也不忘了砍自己的薪水。

這篇報導繼續再作了一些「比較」，他們說，以Merrill Lynch的老闆為例，單單裝璜辦公室，**就花掉100萬美元**！但是，這位日本航空的執行長，卻決定將他辦公室四周的牆「全部打掉」，讓員工可以隨時走進來，歐不，不必走進來就已經進來了，等於是將執行長放在和大家一起的cube裡，這樣的「簡約排場」，是美國CEO完全無法想像的。這位日本執行長還說了一句很中聽的話，他說，這種距離感會讓執行長高高在天上，這樣一來，員工變成只是「聽令行事」。他不希望這樣，他希望，他的員工可以「自己思考」！

問題來了，美國人現在開始發掘東方的美，但東方人，是不是也應該**看看美國執行長的「美」**？

由於「執行長的薪水」是二年前金融風暴最被抨擊的項目之一，當美國還沒完全從金融風暴的陰影中恢復自信，他們自然會繼續以這位日本執行長的印象，繼續向美國的執行長們施壓，要他們崇尚節儉、作風平民，但我覺得，如果這次的東西方交流，只是這樣一面倒的看法，未免太可惜──

我們想想，為何美國的執行長會這麼奢華？

這一點，應該先看看，美國的年薪是比亞洲還高，但是，美國的執行長的年薪卻又「更高」，高得無法想像。為什麼這些500大企業願意付這麼多錢給一位執行長？

那是因為，顯然，一位執行長就足夠擔起整間公司的營收成長。他的智慧、他的人脈、他的經驗，足以決定一間公司的發展！

所以，當這些企業是這樣看「執行長」，那麼，他們當然願意付出非常高的薪水，而這些執行長年收入如此高，**自然就是這樣的生活狀態**；為何他們不懂得在媒體面前「有分寸」一點，可能是因為他們從來不懂得媒體的威力，也因為他們民眾的價值觀從來不是建築在「約束」而是在「能力」之上，所以能力強的人，有錢可以呼風喚雨、富可敵國都是正常的，也應該被崇拜的。

問題是，亞洲的企業，**有沒有給執行長這樣的權力**？或說，一些傳統的財團或集團，是否到現在還是以二代、三代的掌門人，拿著執行長大位不放，或者只**聘用「老臣」**，不懂得從業界聘用原本應該坐擁金山、自行創業早就退休的這些「百萬身價」的能人高手，來擔任執行長一職？

那是美國的思維，造就這麼高薪的執行長。東方的企業現在要更上一層，不應該因為美國開始看東方而沾沾自喜啊！

亞洲終究會需要百萬美元年薪的執行長，只是遲早而已。

順帶一提，我們現在做了一個「**未來CEO培育計畫**」，希望在三～四個領域培養CEO級好手，責任多元，擔當子公司的領導者，如果你已經畢業超過六年、並擁有六年以上的工作經驗、曾有管理經驗佳（十年以上更佳），歡迎來信報名contact.mr6@gmail.com, invite.mr6@gmail.com，信件標題請註明：「**未來CEO**」。

舊留言*9 則*

1. 王  
王3峰2011.03.01  
相互学习不错。
2. T  
Teng Siong Ong2011.03.01  
Actually, the article was written on 2009/01/28\. Not recently.
3. 房  
房地產抬面下的技巧2011.03.01  
兩地本來就有地區差異，也或許文化不同吧，剛看完師父這本說，講企業主跟員工一定要分開，但卻又要一同歡樂，兩難阿！除非管理公司的是董事長也是ceo吧！
4. M  
mac2011.03.01  
看文章,就知道那記者邏輯問題一堆,錯誤的直接用薪水來比較  
金融行業跟飛機經營難度跟本是天差地遠,薪水拿來比較就有問題,金融業很多跟科技業一樣容易過勞死,沒聽過飛機產業有太勞累的…  
另外市值也是問題,市值愈大,全球化愈多,經營難度愈高,亞洲企業很少有可以全球化的,所以經營難度差很多ㄋ  
總之,別對煤體洗腦了,一看到CEO薪水高就開罵,完全不以事實來思考…  
另外mr.6要挑戰商學院,以培養CEO為目標,如果成功,Harvard和Wharton就要收攤了,他們頂多只能培養”商業領袖”為目,Mr.6直接培養”CEO”,….  
參考,感謝分享….
5. Y  
yhn2011.03.02  
東西文化真是差很大呀\~
6. 喬  
喬巴2011.03.02  
Mr.6 的想法好像唐納川普  
“誰是接班人“找到好的管理人才來管理公司  
讚
7. 好  
好笑2011.03.06  
一個失敗的CEO, 卻要培養 CEO…..  
會不會太可笑了點
8. B  
button2011.03.07  
企業要成長需要有能力的CEO帶領
9. 阿  
阿凱2011.03.08  
現在在你面前有一個健康、財富、自由兼得的機會  
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PS:謝謝您的閱讀。如果您不感興趣，很抱歉打擾您!!