> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 新站馬拉松No.76：IPIB-破冰專業形象塑造 (ipibresume.com) - URL: https://mr6.cc/ipib-resume-personal-branding-website/ - Published: 2012-01-04T23:12:38.000Z - Updated: 2026-10-01T17:43:18.000Z - Description: Mr.6特註：今日忙碌，以兩篇新站馬拉松服務大家！ Mr.6前言：為了拉抬新創網站（尤其是台灣這邊的新創網站），或老網站、新功能，即日起每個星期六或星期日會分享一篇「新站馬拉松」，介紹一個新網站給大家看，歡迎各路的新創網站寄信到 inv… - Author: Mr. 6 - Tags: 新站馬拉松, #wp-import ![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/7e3c1-a12.jpg) **Mr.6特註**：今日忙碌，以兩篇新站馬拉松服務大家！ Mr.6前言：為了拉抬新創網站（尤其是台灣這邊的新創網站），或老網站、新功能，即日起每個星期六或星期日會分享一篇「新站馬拉松」，介紹一個新網站給大家看，歡迎各路的新創網站寄信到 invite.mr6@gmail.com 報名（請在電子郵件標題註明：新站馬拉松），一切免費、不用任何酬勞，但你必須提供我至少1500字（註：這是新規定請配合謝謝！），附上五～六張的網站畫面截圖(寬度不超過550px)，只要大致認同、檔期排得進去，就會幾乎原封不動的將這些文字、圖片貼到Mr.6部落格與Mr.6粉絲專頁裡，希望這場「馬拉松」可以跑得長長久久，一站接一站，站站相連到天邊……。（補註：有創業家建議將這個offer延伸到尚未開站的團隊，藉曝光取得其他資源，因此若正在進行中的團隊願曝光的，除了一篇文章外，由於沒有網站畫面，因此請改為提供辦公室照片、團隊成員照片、與網站的規格圖示意圖）。 **（以下文章由創業家自行提供，不代表Mr.6立場）** IPIB一開始創立的原因，就跟很多Start-ups一樣，是源自周圍朋友的啟發；我們團隊成員裡都有一些能力不錯的朋友，但在畢業後的求職過程中，不像一開始想的那麼順利。因此幾位具有行銷專長、語言及諮商經驗的夥伴便一起思考，要怎麼做才能讓這些有能力的朋友獲得面試的機會。後來，在一次的聚會聊天中，一步步地了解並發覺到這些朋友有一些共通點。 雖然這些能力不錯的朋友具有優秀的教育背景，但是他/她們無法精準地透過履歷呈現自己的能力及才華，在履歷的表現上不夠專業。因此我們好朋友們就一起合作，重新設計這些，有才華卻不懂如何呈現的好友的履歷，我們融合了行銷、溝通、社工、心理學、美感、文案等專業，讓履歷看起來更專業更易讀。後來，這些朋友都有獲得不錯公司的面試機會；最後，也如願找到適合自己的好工作。從這次經驗中，我們發現「履歷」的整體內容是取得面試機會的關鍵，而「面試技巧」更是開啟新階段的鑰匙！ 之後，我們發覺台灣對於履歷製作、面試及個人品牌行銷的概念，仍落後歐美很多，因此我們開始尋找及吸收許多有關專業履歷、建立個人品牌及個人品牌行銷的國內外資訊，並成為美國專業履歷協會會員。成為美國專業履歷協會會員後，我們每天都固定與全世界的同行們交流意見，不論是在專業履歷、求職信、面試、個人行銷，還是工作趨勢等，我們讓自己快速地吸收最新及最正確的觀念及資訊。 當然，我們也觀察台灣的資訊，經過吸收及整合後，定期會在我們的[Facebook](http://www.facebook.com/IPIBresume)或是[Blog](http://ipibresume.blogspot.com/?ref=mr6.cc)發表最新文章，讓台灣民眾能與國外資訊同步，目前固定會來看我們IPIB文章的人來自許多國家如台灣、香港、馬來西亞、美國、德國、英國、法國、澳洲、日本、新加坡等，但我們一開始沒想到會有這麼多不同國家的讀者來看我們的文章，並支持我們，尤其是台灣，所以我們更努力蒐集更多資訊，認真經營文章的品質，當您看到不錯的文章，您的[Facebook讚](http://www.facebook.com/IPIBresume)跟[Google +1](https://plus.google.com/110048657814269451344/posts?ref=mr6.cc)都對我們是很好的鼓勵。 為了提供最好的服務，我們透過一連串的研究、測試及調整，花了4年的時間，找出能提高面試機率最有效的方式。我們在2007年產生創立IPIB的構想，2008-2010年籌備、實驗及調整，2011年創立IPIB，(破冰專業形象塑造)。IPIB團隊成員具備許多不同公司的履歷撰寫、面試及工作經驗，像是外商、上市櫃公司、及國營企業等，也是目前台灣第一間，具有美國專業履歷會員資格的專業履歷寫作公司。 直到現在，大部分的台灣人，面對求職時，從不認為自己需要一份專業履歷。惟有在面對短暫且突然來臨的工作終止時，才願意砸大錢去補習班補一張證照，強化自己的實力，尋找重回就業市場的機會。然而，如果您擁有實力/才華，但您卻無法有效地呈現出來，您很可能仍無法找到適合您的工作機會，因為招募官無法知道您就是他們尋找已久的人才，在現代競爭激烈的求職環境更是如此，這樣的求職者非常可惜。 我們認為：『實力很重要，但包裝同樣也很重要』 投資一份專業履歷的成本，可能不到您投資一張台灣績優股票的成本。但她帶給您的投資報酬率，卻是比績優股票帶來的5%-7%高出太多。投資IPIB專業履歷的客戶，絕大多數的客戶一年內回本，並且伴隨著更多的有形及無形報酬。 會選擇IPIB服務的客戶，除了是個本身具備企圖心、很優秀，想追求更好工作的知識份子外，他/她還有一個特點，就是─他/她很明確地知道未來自己想追求甚麼東西，也了解該如何逐步實踐它；他/她當然關心工作薪水高低，但這通常不是最在乎的第一因素，而是『我未來能從這份工作中獲得甚麼東西』，幫助我達成未來的職涯目標。 我們很喜歡客戶清楚自己想追求的目標，接著找我們合作，幫助他/她達成現階段的目標。 我們最大的成就感來源，是來自於客戶很滿意他/她的新專業履歷，並獲得面試的機會。我們相信透過雙方的努力及專業，一定可以達成這樣的目標，因為IPIB的客戶除了擁有傑出的能力外，還懂得提升自己的包裝，來有效地行銷自己獲得想要的工作。 最後，我們希望告訴您，一年我們只打造150份精緻化的履歷，無法量產，這是為了確保每位客戶都擁有高品質的投資。IPIB的專業履歷，已獲得眾多客戶的推薦及高成功率，相信您也可以成為其中一位，讓您在求職上與眾不同! **（以上文章由創業家自行提供，不代表Mr.6立場）** 舊留言*2 則* 1. 網 網頁設計2012.01.06 提供給社會新鮮人或二度就業的人有更好的競爭力 很不錯的網站服務 2. L love2012.01.10 我寧願做一件看起來很離譜的事最後變富有, 也不要做看起來很酷可是要窮到當褲子, 很多人看不懂 這也是 富有是少數人的原因, 你也可以打造你永續的現金流!! \>> http://iloveyou.ftp.cc/