> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://mr6.cc/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 每天加班、爆肝、擠腦汁，你為你的努力留下多少「有效的證據」？
- URL: https://mr6.cc/evidence-based-management-work-proof/
- Published: 2011-09-27T23:28:35.000Z
- Updated: 2026-10-01T17:42:16.000Z
- Description: 檢查官在辦案的時候，總要「講求證據」，最近在《紐約時報》有一篇很不錯的文章，這篇文章說，現在一股新的風潮則是，辦公室的「管理」，也要講求證據！ 這是一門新的學問，叫做「靠證據的管理學」(Evidence-based Management…
- Author: Mr. 6
- Tags: 產業策進, 職場生涯, 明日企業, 未來趨勢, #wp-import

![](https://storage.ghost.io/c/95/b2/95b2af50-730a-4d4a-80ac-ae2f7a07dfc2/content/images/2026/10/2a8b4-a17.jpg)

檢查官在辦案的時候，總要「講求證據」，最近在《紐約時報》[有一篇很不錯的文章](http://www.nytimes.com/2011/09/04/jobs/04pre.html?%5Fr=1&ref=mr6.cc)，這篇文章說，現在一股新的風潮則是，**辦公室的「管理」，也要講求證據**！

這是一門新的學問，叫做「**靠證據的管理學**」(Evidence-based Management)，幾位學者合撰的[這一本書](http://www.amazon.com/Facts-Dangerous-Half-Truths-Total-Nonsense/dp/1591398622?ref=mr6.cc)就是在講這門學問。

什麼叫證據？就是有明確的原因，明確的績效，明確的理由。

有趣的是，講求「證據」的職場取代了什麼？

答：取代了講求**「經驗」(Experience)**的職場。

**「證據」的相反就是「經驗」**，以往，上班的人都是活在「經驗」底下，徵才是靠人資經理的個人經驗，依據每個徵才者的經驗，決定是否錄用此人；聘用之後，管理的方式也是靠「經驗」，有經驗的人比較容易在職場發揮，他們知道在哪裡應該做什麼事情、幹什麼事；要怎麼充份運用此人的「經驗」，本身也得靠「經驗」來判斷……總之，經驗經驗經驗，職場上似乎是「經驗」最大、經驗掛帥。

但現代人口才愈來愈好了、換的工作太多，所謂「經驗」，往往出自人們之口，都是他「自己在講」的！這個問題，在「人治」的公司裡，也愈來愈突顯，很多公司吃了虧，請來一個「講的比做的好聽」的很有經驗的傢伙，結果什麼屁也沒做出來，還搞得辦公室烏煙瘴氣，問題是也無從證明他的經驗「無效」，於是要到好久好久以後，才突然發現不太對勁，這時候此人又多了在你這家公司的「經驗」，可以拿去換取下一份工作、下一份更棒的「經驗」！

文章說，現在的職場**不會只看經驗，而要「證據」**。如果你還很年輕，認為自己比其他人強？沒問題，只要你拿得出「證據」，不需要什麼經驗，也可以坐直升機直升雲頂！

所以，在你這麼辛苦的工作了這麼多年，**你有任何「證據」嗎**？

講到這個，我很有感覺──

每個人都有累積經驗，也每個人都累積了「證據」，你一定會說：「Yes！我有太多的證據！」你曾經做過這個、做過那個，但請注意，這些，是**「有效的證據」**嗎？

還是「無效」的證據？

徵才的時候，我們會求「證據」來證明此人真的有這些經驗，有時候，我們會要求看一眼之前他們所做的「簡報」，在不影響其他企業機密的情況下（要求他們只秀其中幾頁、公司名稱遮起來），這就是「曬證據」的機會了，任何經驗都「無所遁形」！但很多人拿出了「無效的證據」卻自己都不知道，我列舉如下：

**一、「多人共製」的證據，無效**！尤其是年輕的剛畢業的同學們，特別多的作品可以帶來給你看，現在的大學訓練都蠻注重產學合作，所以這些作品都非常的「實際」，和產業很有關係，一看到這些作品，哇塞我眼睛一亮！但又仔細看了一下簡報，會發現，天啊，**十個同學一起做一份**？雖然簡報很棒，我會問他/她，那你在裡面扮演的角色為何、做了多久，但如果對方無法「證明」這一份主要是由他完成的，他再怎麼會講，我們也在心裡刻意去忘掉他帶來的這份「無效的證據」。意思是說，他打滾了這麼多年，只要都是「大家一起做」的，根本就不成證據！

**二、「時間拖太長」的證據，無效**！既然證據是要證明你的能力，那麼不只是那個「東西」，還有**製作該東西的「時間」**。當你拿出一份超棒的企劃提案，簡直無懈可擊，通常一定會「順口一問」啊那你花了多久的時間製作這份作品呢？別小看這順口一問，這可是非常聰明的問題，如果你仔細回想，就說：「六月發想，七月開始做，八月完成」，一看，平常的習慣都是在一週內完成的，你要做了三個月？我們不能以為東西做得好，就可以忘了時程，這可不是在寫名著或諾貝爾獎級的科學研究，時間也是證據的一部份！

**三、「歷史太久遠」的證據，無效**！我們會發現，有些人已經工作了十年，卻一直強調**五年前的那份知名公司的工作**，話起「當年勇」可是滔滔不絕呢！但人性對時間是很敏感的、充滿不安全感的，就算你在「當年勇」有排山倒海的證據，但時間卻已經過了五年，這五年期間，你到其他好幾間公司繞了一圈，人們就會亂想，奇怪，是不是接下來幾間公司都「沒有證據」？就算此證據是ok的，過了五年，誰也不知道你現在變得怎樣，或是此證據是否還是有效？總之，放了太久的「證據」，雖然歷歷在目、新鮮如昔，依然會被大打折扣！只是你沒感覺到而已。

從上面三點，可以感覺到，在現代這麼辛苦的職場內，如果你想要趕快爬到很高的職位、很棒的薪水，**一定要「凡走過必留下痕跡」**，一定要留下一些「證據」才行，而你不只是隨時隨地留下證據（上述第三點），你也要很努力的短期產出一些證據（上述第二點），然後你最好是一個人獨立完成這些證據（上述第一點）。

每個人的電腦裡，都有一個「過去工作」的資料夾，裡面放了每一家公司的過去作品與資料，但，**裡面有幾分是「有效的」證據**？

沒關係，今天開始，多多的留下有效的證據，一兩年之後，它是最好的履歷表。

（圖片來源：the Italian voice）

舊留言*8 則*

1. C  
Canven Deng2011.09.28  
Mr.6講得很對，「證據」是提升生活素質的根本，但有從我最近求職的感受來看，「經驗」往往是你提供「證據」前的第一道門檻，所以注重「證據」的同時，也花點心思在「經驗」上吧
2. R  
Ryan2011.09.28  
分工這麼細的社會,要拿出實質的證據還真有點不容易…  
小弟約的商業模式讀書會,有興趣的人可以來參加看看.^^  
http://minray.pixnet.net/blog/post/79710115
3. 台  
台灣轉售權第一站2011.09.28  
證據的確非常重要，靠經驗其實很多時候靠不太住，特別是負面的經驗，背叛、欺騙、欺負等負面經驗，通常帶給人不好的「證據」。
4. J  
JASON2011.09.28  
很棒的部落格,要多推!!  
跟喜愛Mr6的網友分享,一雙有故事有生命的襪子,不只除臭還不滑溜不咬腳,超級五星級的襪子,  
100%MIT台灣製,60天滿意鑑賞  
歡迎到我的部落格參考  
http://tw.myblog.yahoo.com/soulfoot-soulfoot/
5. J  
Jason Cheng (Core Active)2011.10.01  
套用 90年代中期，電影《征服情海》中的名句”Show me the money”，現在請人時，我們則要說”Show me the evidence ” ^^
6. 清  
清醒吧\~各位老闆不會養你一輩子!2011.10.01  
天天在省錢，到底省多少?  
薪水每月幾萬塊夠你置產，養家，購物?  
清醒吧\~各位老闆不會養你一輩子!  
富爸爸作者推薦在家工作系統\~利用每天空閒時間經營!!  
瞭解對您無損失!  
★詳情:【 http://www.goo.gl/W6tH4 】  
『PS:如有打擾!萬分抱歉!祝版主事事順心～』
7. 制  
制服2011.11.10  
好文章 大推
8. 源  
源洋2011.11.16  
今天開始準備