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# 2009年，我們自動放棄周休二日
- URL: https://mr6.cc/americans-europeans-working-hours-weekends/
- Published: 2008-12-11T02:00:17.000Z
- Updated: 2026-10-01T17:29:54.000Z
- Description: 昨天路透社那邊傳出一則有趣的報導，題目為「Crazy or Lazy」，分析美國人與歐洲人的工作習慣。一般都認為，美國人工作比歐洲人要勤奮太多了！化成數字來看，美國人平均每天要比歐洲人多工作一小時，而且是「全年無休」，不像歐洲人每年都要…
- Author: Mr. 6
- Tags: 產業策進, 職場生涯, 個人成長, 創意作品, 未來趨勢, 人性, #wp-import

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昨天[路透社那邊傳出一則有趣的報導](http://uk.reuters.com/article/lifestyleMolt/idUKTRE4B93AR20081210?pageNumber=2&virtualBrandChannel=0&ref=mr6.cc)，題目為「**Crazy or Lazy**」，分析美國人與歐洲人的工作習慣。一般都認為，美國人工作比歐洲人要勤奮太多了！化成數字來看，美國人平均每天要比歐洲人多工作一小時，而且是「全年無休」，不像歐洲人每年都要放長假，但，這篇文章重點在，**事實真的是這樣嗎？**

他們找來歐洲的獨立工作者，和美國的獨立工作者比較，結果發現，歐洲的創業家，竟然比美國創業家花在更多的時間在工作，花更少的時間在假期！

所以，以個性來說，歐洲人有可能是較勤奮的！

文章的結論於是是，歐洲人有可能**有「想工作得更勤奮」的**，只是──法令不允許！有時候，是法令與公會，制止了人們工作更多的。

這篇文章我覺得很有意思。看，就算人是「自由」的，但當法令叫我們別工作，整個社會就放假，你想工作，也不好意思工作！也沒理由工作！大家就讓懶蟲統管，不過，**心裡卻有一塊小小的地方，沒有被滿足到**？

周末，當大家在家裡悶在棉被裡睡覺，睡到翻來覆去，躺在沙發看電視，看到腰直不起來，逛同一個商場，逛到雙腳發軟，心裡深處，或許真的有一塊小小的地方，沒有被滿足到？

以前，我們不能測試這一塊小小的不能被滿足的地方，**現在可以了**──

台灣有些公司，已經開始一周放三天假！以降低人力成本。**一周三天假哪**！是不是大家的夢想？三天假，可以到各地去作三天二夜的旅行囉！

當然，這些是開玩笑的。放三天假，表示**薪水也少了20%**（五天少了一天），我想現在大家都感受到這一點了──假若老闆今天給你兩個選擇，不好意思，就只能選一種：一個是放三天假然後減薪20%，一個是只放一天假然後「加薪」20%，我相信有些員工（也許是大部份的員工），在現在這個低迷時機點，會毫不猶豫**選、了、後、者**！

大家才會發現，現在「根本沒有心情放假」！

也才發現，原來，放假這件事，只是「跟著群眾」走而已，當我們看到「大家都在玩」，心裡也會想玩；但，當現在景氣不好，大家沒在玩，反而看到「假期」就是一種負擔，甚至變成心中懸宕主要的來源！放假的時候，人們反而在想，會不會被裁員啊？只有回到上班，看到主管篤定的表情，將所有心思專注在工作上，讓工作表現更好，為自己爭取「留」的機會，心裡才篤定些，那一塊小小的地方才被滿足了？

「玩」的時候，是否真的是我們最快樂的時光？

這點，現在每個上班族都能思考一下了。

整個大景氣的影響，或許，2009年將成為一個**大家不想放假的一年**。它，會是一個「工作年」！

痛苦嗎？其實好像還好。抱怨歸抱怨，我倒覺得，這有點像一個中學班級，全班被要求今晚必須待在學校唸書。由於是「全班一起唸」，反而有另外一種感動、與好玩的感覺，就算一周只休一天，甚至不休，也不覺得怎樣。

有趣的是，雖然2009年可能是個大家想努力工作、努力度難關的「工作年」，但，老闆**不會給我們兩個選擇的**。那個「加薪20%」的offer，是不會存在的──

今年初，[台灣這邊有一則報導](http://www.taipeitimes.com/News/biz/archives/2008/05/05/2003411077?ref=mr6.cc)，其實2001年1月1日台灣職場才開始實施「隔周休」，法令將資方最高可訂工作時數從48小時**降低為42小時**，其實一直到今年，都還是42小時。換句話說，其實大多數「周休二日」的公司，早上九點上班，下午六點下班，中午休息一小時，一周就是40小時，離法定時數都還有一段安全的距離。不過台灣的勞工這種工作時數，在亞洲的競爭力有差韓國和新加坡很多──韓國一周要工作44.2小時，新加坡為46.2小時，以新加坡來說，已經超過一天九小時了！

當然你也說，這種時數是不準的，由同一份報導也引用去年傳遍全球的國際勞工協會的「各地工作時數」的研究，看到台灣這邊的工作者每周其實**實際要花41.6小時工作**，根本不是40小時，而且，當你除下來，發現台灣上班族「每天工作8.3小時」，一聽仍覺得不太對勁，比我們想像的還要低太多，有哪家公司或單位一天工作7小時的嗎？但我卻常聽說許多人工作到9\~10小時以上！可見數字只是在講「規定」的時間，它是問公司，而非問員工？

無論實際工作幾小時，現在大家都想去找政府把法令更往上調整，而不是下調；以前是員工想放假，現在員工不想放假，反而一定得放假。

既然「工作年」來了，老闆反而要放我們三天假，取消所有加班的薪水，我們只好**自己幫自己找到「周末的工作」**了。

以我為例，我自己其實已有好幾年的時間沒有放周六了。以前，我也是很小心的安排周六、周日，周六睡覺，周日出去玩；或周六聚餐，周日買菜之類的……但由於老婆工作在周六，我跟著過去，我們的假期通常只有星期日一天。

現在我自己又開了[Mr.6網站實作程式課程](https://historywrittenorg.wordpress.com/?p=2553&ref=mr6.cc)，所以周六整個都包下，你說，痛苦嗎？辛苦嗎？

不，在2009年的「工作年」此時，我反而有一種很連貫的感覺。

尤其是在周六下午，程式課程結束大家都還在現場，講著說著，大家都忘了今天是星期六，還奮力的討論，不想離開。（註：本課程目前已滿，尚未收到我email回覆者先在此致歉，請再等候一下，我只想開個13人的小班，確定每個學員都被照顧好，想參加的請改報1月3日或2月的班，先預定者優先，我會很快寄信給您們）直到走出大樓，看到東區辣妹帥哥逛街，**才想起今天是周六哪！**

但，我也突然感受到「周六工作」的美好。

周末過了，隨之來的不是一堆未來不知在何處的稠悵，也不是又準備航向大海下個周末何時才會到的遺憾，而是一種，**一塊小小的地方**被滿足的幸福感。

尤其當大家開始這樣做，我們就有了「伴」，這種幸福感覺也就更大了。

舊留言*22 則*

1. C  
csyin2008.12.11  
我認為現在多出來的休假,  
不一定是要拿去玩或是虛度時光,  
而是可以拿來好好利用.  
以前看過求職相關的文章便講到未來的工作趨勢,  
談到在未來, 會有一些人有兩份工作, 另外則有一些人失去工作,  
失業的人的工作正是被做兩份工作的人所搶走的!  
所以對於缺錢的人來說,  
休假或是其他非正職的時間, 其實可以用來做另一份副業,  
不想做第二份工作, 那就用來進修.  
我覺得Mr6開的程式設計課好像不錯,  
或許可以考慮去學學看.
2. J  
jackymao.com2008.12.11  
哎，真的要说，做另一份副业不如把周六干好本行还来的得利呢。  
只是老板不能太抠！
3. Y  
Yi2008.12.11  
就是善用閒暇時間囉\~
4. 兩  
兩頭燒之家長2008.12.11  
請問像我們這種有小孩的人，如果週六或週末也去加班，那小孩怎麼辦？  
如果選擇週六或週末不加班，是不是就等著被老闆減薪或裁員？  
強烈建議，請老闆或同事不要再週末加班，造成我們這種經濟壓力已經過大的家長的困擾，感謝！
5. N  
NICE2008.12.11  
大體上,都很喜歡你的文章
6. 丹  
丹尼爾2008.12.11  
嗯, 以自由工作者或老闆的角度來看的確是這樣. 但若叫公務員星期六也放棄休假來上班, 我想應該一堆人跳腳!! 🙂
7. I  
iris2008.12.11  
不太認同！  
「放假這件事，只是「跟著群眾」走而已，當我們看到「大家都在玩」，心裡也會想玩；但，當現在景氣不好，大家沒在玩，反而看到「假期」就是一種負擔，甚至變成心中懸宕主要的來源！」  
以前景氣好時，我還滿喜歡在上班日休假，  
反而不用人擠人…悠閒的很…  
而現在，負擔的不是「假期」，而是「無薪」這件事…  
所以現在大家「根本沒有心情放假」，不是嫌假多，  
而是根本沒錢，有假也不敢出去玩…  
6先生的邏輯搞錯了…
8. J  
Josh2008.12.11  
其實6先生的意思是說即便現在景氣不好，公司要求放無薪假，這也是不是我們自願的  
只是說能否利用這些假期創造出更多的價值，就端看個人怎樣利用  
以前景氣好的時候，週六日還要上班，但至少有錢拿可以自我安慰一下  
若現在周六日還要上班，但是是無薪班，那員工會怎樣反應呢?  
不是說無薪假不好，如果這些非自願假期都不知道怎樣利用了  
那麼充其量我們只是一台上班為老闆工作的機器而已  
所以不管假日或晚上，其實都應該好好自我充實一下
9. M  
ming2008.12.11  
我過去的同事下班時間一到馬上離開,因為她待了幾個月沒有成就感也越來越沒興趣(基本上公司問題也很多)  
三個月後她離職到一間比較好的公司,整個人也活起來了, 每天忙到很晚才下班,早上六點就跳起床回e-mail, 一周工作70小時以上,但是她甘之如飴  
有些人工作靠成就感吃飯,有些人工作靠薪水吃飯,  
有些人每天不停變化多采多姿,有些人每天工作例行公式  
有些人周末是在等待下一個星期一的衝刺,  
也些人週末是再等待下一個週末的來臨,  
如果我的工作無趣無聊又非做不可,也就是換工作的籌碼低  
那我一定巴不得週休三日呢
10. S  
SoOOo2008.12.11  
我們公司9點上班,中午休息1.5小時,4點下班(業務則否)  
老闆只要求員工效率和效能  
並節約辦公資源支出  
今年年終比以前少但仍有3個月  
(天知道台灣有多少公司工作時數高人一等,但是員工實際工作時數到底多少? 還是聊MSN聊到八點算加班兩小時\~並且額外浪費了公司資源)
11. S  
stupid772008.12.11  
我覺得關鍵在於周末加班，對於公司來說到底是正面的還是負面的，  
時間越長，不見得代表做的事情越多，相反的還可能是沒有效率，  
畢竟公司要的是績效，而不是真正把員工綁住…
12. L  
lala2008.12.11  
久久来晃下，这个题目刚好牵涉到我的现状。其实我一周工作将近90\~100个小时已经很长一段时间了。其实痛苦与不痛苦的区别很简单，就是知道与不知道。不论上班或休假，知道”我想要xxx”的，并且真的能xxx的，就会跳进快乐的一边，反之则否。所以有人休假时上班快乐，有人上班时休假快乐，当然也有更多人上班时上班，休假时休假，禅意般的快乐。Mr.6的幸福我想是有，但是这种幸福感效果褪去的速度也很快，效果并不持久。  
对了，虽然我每周工作时数近乎工作狂，不过很快乐。
13. 民  
民宿達人阿正2008.12.11  
台灣因人口密度高，土地面積、資源有限，  
固定於週六、週日放假，其實是阻礙台灣發展最大的困擾與麻煩。  
以經濟學的眼光看待台灣的發展，其實是非常不經濟的。  
環境資源豐富、景觀優美、多元的文化特色，  
人民的知識程度高、國民所得不低、努力的程度夠、產業群聚強，  
雖然很努力，可是好像離幸福越來越遠，幸福感不高。  
台灣的問題在於：時間、空間、資源、人才、產業没有均衡發展，  
若經由政策性的鼓勵，推動週輪休二日的新思維策略，  
將能平衡供給和需求，創造台灣的新未來。  
也就是說學習7-11的模式，產業全年無休，  
打造及時服務型的企業。  
每天有5/7的人努力工作，平衡發展各式產業，  
尤期是長期忽略的服務產業，  
2/7的人享受生活，可以休息、度假、旅遊、學習、、、、，  
將能創造國家更強的競爭力，提高人民生活的幸福感。  
固定週休就等於將大部分的人集中於週六、週日一起放出去糟蹋這片土地，  
一起過著擠著上班下班、上學放學，又擠著出去玩的擁擠生活。  
如何平衡式地發展需求和供給，減少整體資源的閒置與浪費，  
是台灣的問題和機會。  
不需要建築蘇花高，也不需要不當的多餘建設，打破固定週休二日的局限，  
台灣會更好。  
只要運用均衡的思維，兼顧生產、生活與生態，和國家的平衡發展，  
營造人性化、彈性化、自由化、創意化、數位化、生活化、國際化的活力台灣。  
以台灣原本的優勢競爭力，運用數位時代的引擎，加上週輪休二日的翅膀，  
台灣才能起飛轉型成以知識、創意、科技、生活、文化、  
研發為導向的全方位生活服務大國，  
成為東方的米蘭、巴黎、瑞士，領導華人世界新未來。  
阿正
14. 浮  
浮客屍穆德2008.12.12  
基本上…我公司沒有周休二日…每個月固定休五天..沒國定假日..  
如何?大家羨慕嗎? 冏
15. 上  
上班2008.12.12  
這個說法我並不贊同。  
週六工作並不辛苦，但是週六上班卻很辛苦。  
如果是創業，真的是一週上班七天也不辛苦。  
其實很多老闆給的酬勞是低的，很多人假日是需要兼差或是自己帶孩子。  
如果週六上班，很多人真的會減少一份收入或是多一份支出。  
創業最美的事就是一切操之在我，所以工作時間永遠不夠，但是相對報酬卻是可期的。  
我想這才是癥結所在。
16. 小  
小童2008.12.12  
我贊成樓上的講法  
曾經自己在大陸廣東廣西跑業務談生意的一段時間  
那種週末也談生意 談到半夜的感覺  
與現在 又回到給老闆請確想正常上下班的生活 大不同….  
擁有自己的事業的心情是不一的…
17. 布  
布蘭2008.12.12  
一週多放一天假  
在台灣應該算少1/7不是1/5吧(基期算30天)  
也許自己的感受不同吧  
當公司事情多時 老板總還是要大家共體時艱  
所以加班到半夜是應該(因為完成工作是員工責任)  
但沒加班費(假日加班有補休就該偷笑)  
當不景氣時 老板想的是節省開支  
所以不想休假老板也希望薪水能少一點  
就算你想週六上班 是去玩接龍還是  
歐洲人有可能有「想工作得更勤奮」的，只是──法令不允許！有時候，是法令與公會，制止了人們工作更多的。  
這有啥問題呢?在台灣還不是老板一句’責任’就搞定員工乖乖做到趴…  
竹科工程師之前是要7天24小時待命 現在不也被無薪休假  
像電影穿著Prada的惡魔,不也連機場不飛也要員工負責  
做員工不是想開工就開工 想休息就休息  
但大家都當老板 那找的到員工  
與其說歐洲法令是限制讓人更勤奮  
倒不如說是一種制度 也算是一種保護  
就像小時候母親強迫早點上床睡覺
18. P  
Plumm2008.12.13  
\> 每天有5/7的人努力工作，平衡發展各式產業  
這不是表示企業要再多用 7/5 – 100% = 40% 的人力，才可以維持每日的工作？
19. N  
Nami2009.12.08  
週休≠周休
20. S  
sjl2010.01.30  
其實很多點不值得同意，比如加滅薪20%那段，你就算周六來上班九成的老闆也不會給你更多的薪水，說不定薪水更少，這是投資報酬率的問題造成大家不想上班，上班沒對，大家情願在家睡覺。
21. A  
Alan2010.10.10  
我認為你蠻會講的，但是，叫我選或是叫我認識的人選，應該會選一周三天假吧  
景氣沒那麼差，薪水少是因為老闆摳門  
多作一天真的就有多20%倒是未必可能，但可以想見的少作一天見少20%以上的機率是相當高的  
所以，別想太多了，能休就休，工作是工作，生活是生活
22. 呃  
呃...2015.03.11  
天真…