最近我有一個前同事，真的做到了不可思議的事──他以不到30歲之齡，升到了副總。在那間投資公司，前輩很多，戰果輝煌的也有，當年他比我多了一年年資，從經理幹起，才不到十年就變成副總，原因是？

原因是，其他在他「上面」或「平輩」的人，包括我，三分之二早就離職了。

但你說，還有三分之一啊！

原來，剩下的三分之一，和高層的關係不像他一樣這麼好，於是，他就被拔擢再拔擢、搭「直升機」一路飛上副總大位了！

我拍拍他的肩：「嘿，你到底幹了什麼事，這麼討ＸＸ老闆們喜歡？」

沒想到，他給了我一個非常輕鬆的表情。

「唉喲，簡單，」他笑：「不就是每天中午陪陪老闆喝咖啡、打打屁，偶爾周末高爾夫！」

「你說真的？」我疑惑的問，畢竟那些高層印象中是五、六十歲的傢伙，愛抽煙，和他們一起就是被煙噴了一臉，我根本想不到可以和他們聊什麼話題，為何他們老人會想和一個小夥子這麼好？

「沒什麼啦！」前同事說：「告訴你，他們很『孤單』的！現在已經沒人（同事）要陪他們了，看我還算是個『咖』，我變固定班底了！」

他講到這，突然我想起一件事。

聽過一位年資至少五十年以上的老管理人曾嘆，以前的年輕職員，晚上願意留下來和老闆、主管、同事「應酬」，喝個酒，周末還打個牌。但，現在的年輕職員，下班時間一到，就急著「趕回家」，什麼應酬、飯局、KTV都不去！

每個人急著回家看小孩，做好爸爸、好媽媽！

或者急著跑去約會，做貼心的男朋友/女朋友！

沒有伴的竟然也回家陪老父母吃晚飯，奇怪以前學生時代都沒有這麼孝順過！

「這樣，怎麼會對公司有感情？」這位老主管說。

為何現在的人，都不願意和老闆、主管「近一點」？

因為，如果知道一兩年後可能就離職、不在這間公司了，幹嘛還花時間和老闆、主管、同事吃飯。

有趣的是，我那位同事，一待待好幾年，而且晚上願意留下來，和這些老主管，稍微做一點應酬。

於是，他就變成「少數」。

加上大家離職率又高，他更能輕鬆打敗任何一個留著的平輩，甚至超越以前的主管。

於是，他更變成「唯一」。

唯一一位二十幾歲可以當副總、坐擁幾百萬年薪的大黑馬。

所以，我想，和老闆「近一點」，或許無法讓一個人大富大貴、得到什麼飛越式的成功。

但，在這個什麼也預測不準的變動世代，它，至少讓你「預約」了一個不會太差的未來！

每間公司都有大主管和老闆，或許現在都是一樣的「孤單」，這時候，就端看你的選擇了。

到底有什麼方法，可以讓一個年紀輕輕的人，提早20年爬上一個很高的職位？

這，就是我們準備了這堂《TOP-Elite未來格局最大人才菁英訓練２堂課》的目的：幫助大家打破限制，擁有不一樣的視野，讓你變成「那個人」。

五年前的著作《搶先佈局10年後》的續集，就是這堂課程，經過 四處訪談、蒐集資料的備課，現在，我以課程的方式，只提供給想當「那個人」的人。

很多人都有青春、有潛力、有熱情、渴望想成功。你憑什麼與眾不同？

這時候，你若有更高的「格局」，你所說出來的、寫出來的、思考的、談到的，都會立刻「超群」、超脫其他競爭者。

這是一堂前所未有的「人才訓練課程」，我們希望給出最大格局也最廣闊的智慧，總共2堂課，總共4小時，中間的兩周期間會有許多作業和任務完成，我們也會幫你塑造新的風格、新的方向，相信經過兩堂課的洗禮後，你變得不一樣，視野拉到「最大」，呈現在履歷表、思考、談吐、寫作、所有所有一切上面，筆者曾著《搶先佈局十年後》，這次將它成為一個前所未有的菁英訓練課程，所有資源灌注在TOP-Elite身上。

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（圖片來源：10awesome.com）